病假和產(chǎn)假推薦(參考版)
2024-11-16 23:00本頁面
【正文】 。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字（1989）1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)。女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。(10)病假超過六個月的不計算工齡。(8)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%15%。(6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。(4)上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)。(2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。勞動部《于女職工生育待遇若干問題的通知》一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八
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