【正文】 1合同終止以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。合同條款期限合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。保證如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)?？铐?xiàng)支付規(guī)定咨詢(xún)費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的80％，余下20％咨詢(xún)費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的20％。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢(xún)費(fèi)用。乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢(xún)費(fèi)用。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨(dú)立法人。甲方蓋章后回傳。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方在必須全額補(bǔ)償乙方上述應(yīng)付金額以外，乙方還有權(quán)要求甲方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)，支付乙方所推薦之人員_____個(gè)月薪水作為違約金。七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費(fèi)用的人員除外），自推薦之日起一年內(nèi)，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人。）六、雙方要以“公開(kāi)、公正、守信、誠(chéng)意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上委托事宜。五、如果乙方推薦給甲方的人選_____個(gè)月內(nèi)，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應(yīng)該無(wú)償繼續(xù)為甲方推薦合適人選，若一個(gè)月內(nèi)仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續(xù)推薦，否則甲方有權(quán)要求乙方返還該人選推薦費(fèi)的_____%。甲方在與面試人員達(dá)成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務(wù)費(fèi)，金額為每一位人選年薪的_____%。三、乙方在雙方協(xié)商的時(shí)限內(nèi)，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對(duì)選中的推薦人選進(jìn)行面試，錄用權(quán)在甲方（必要時(shí)乙方可與甲方一起面試參與人才與企業(yè)的面試）。11．合同終止以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。10．合同條款期限合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。8．保證如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。7．款項(xiàng)支付規(guī)定咨詢(xún)費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的80％，余下20％咨詢(xún)費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的20％。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢(xún)費(fèi)用。5．乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢(xún)費(fèi)用。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。2．雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本協(xié)議中未盡事宜，由雙方共同協(xié)商后以本協(xié)議補(bǔ)充條款的方式明確，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等的法律效力。（本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力、意外事件是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服并不能避免且對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、**、政府行為等）。八、不可抗力：因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或無(wú)意義的，任何一方均可以解除本協(xié)議。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方必須在全額補(bǔ)償乙方上述應(yīng)付金額以外，乙方還有權(quán)要求甲方在自發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)支付乙方所推薦的該名員工的六個(gè)月工資給乙方。在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果乙方推薦給甲方的人選未能通過(guò)人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期，因非甲方原因離職，那么乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方推薦合適人選；在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果因甲方經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，試用期內(nèi)辭退乙方推薦人選，乙方將不承擔(dān)任何責(zé)任；未經(jīng)方同意，甲方在乙方不知情的情況下擅自與被推薦人選聯(lián)系、聘用或達(dá)成任何有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為甲方單方違約，必須清償雙倍獵頭服務(wù)費(fèi)作為違約金，同時(shí)乙方保留轉(zhuǎn)推薦該人才至其他第三方企業(yè)的權(quán)力；因甲方對(duì)候選人才的個(gè)人信息或人事檔案未承擔(dān)保密責(zé)任或處理不當(dāng)，由此帶來(lái)的一切后果由甲方自行負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)。甲方事先告知乙方的則另當(dāng)別論。否則將視同乙方推薦成功，由丙方參考本協(xié)議支付推薦費(fèi)用。若甲方將乙方推薦的候選人安排在其它職位，協(xié)議仍有效。人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期內(nèi)，因出現(xiàn)勞動(dòng)法合同法第三十八條情況，導(dǎo)致被聘用人辭職，乙方不再承擔(dān)推薦的責(zé)任，并不退還已收取服務(wù)費(fèi)。五、其它規(guī)定乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)商業(yè)秘密。乙方提供正規(guī)發(fā)票。技術(shù)和管理類(lèi)崗位，依據(jù)雙方達(dá)成的年薪收取，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，按照企業(yè)和候選人達(dá)成的保證年薪收取。凡經(jīng)乙方推薦被甲方錄用的人才在甲方工作兩年內(nèi)，乙方將不接受該候選人的其他推薦（經(jīng)甲方同意除外）。在乙方提供人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期（期限為錄用人選自入職之日起90日）內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)人才的工作表現(xiàn)及績(jī)效慎重決定其去留；甲方選定乙方所推薦的候選人后，應(yīng)向候選人才發(fā)出書(shū)面聘用通知書(shū)（明確崗位、試用期期限以及薪酬和福利待遇），并在入職后簽訂正式勞動(dòng)合同，同時(shí)提供一份聘用通知書(shū)和勞動(dòng)合同復(fù)印件供乙方備案；在正式聘用候選人才之前，甲方對(duì)人才的一切信息負(fù)有保密責(zé)任，由此原因給人才帶來(lái)的任何影響和損失均由甲方自負(fù)；錄用前未經(jīng)乙方同意或參與，甲方不得直接與乙方所推薦的候選人進(jìn)行接觸，否則乙方有權(quán)放棄履行一切已承諾的義務(wù)。二．甲方權(quán)利與義務(wù)：為使所推薦人才更快地融入甲方的企業(yè)環(huán)境，甲方應(yīng)積極配合乙方深入了解甲方的企業(yè)文化、發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、管理風(fēng)格、市場(chǎng)狀況等，甲方須提供真實(shí)、合法的企業(yè)信息給乙方且不得做出虛