涉外文秘專業(yè)簡歷下載(參考版)
2024-11-16 22:50本頁面
【正文】 因此，找一盤發(fā)音純正的英語磁帶，反復(fù)認(rèn)真地模仿，這是很有必要的。假設(shè)我們的發(fā)音能做到和外國人的發(fā)音完全一樣，就一定能夠聽懂外國人的語音。聽得正確是說得流利的重要前提之一。四、提高專業(yè)英語聽說能力“聽”是人們言語交際能力的一個(gè)重要方面，它包括接受信息、識別、判斷和理解聲音信號等幾個(gè)層次的心理活動。合同要有正本和副本，通常采用的格式由三個(gè)部分(首部，主體和尾部)組成。我們常用的書面文本有四種：合同、確議書、協(xié)議和備忘錄。三、掌握英語文書寫作能力不同于以往的英語作文，涉外文秘人員必須掌握格式規(guī)范的英語文書寫作，其中商務(wù)合同的寫作已經(jīng)成為檢驗(yàn)其英語文書能力的最直接的方法之一。文秘雖然地位不高，但貼近老板報(bào)重要，往往可以代表老板，是老板的形象、企業(yè)的形象。什么事都不用操心。文秘必須清楚了解老板意圖、思維方式、行為方式、習(xí)慣好惡以及企業(yè)精神。少數(shù)企業(yè)還要求會捕平面設(shè)計(jì)；還要會使用傳真機(jī)、對講機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。外企首先要求能熟練掌握英語與電腦，否則門都不能進(jìn)。較為熟練地掌握一門外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)．是現(xiàn)代企業(yè)對文秘的基本要求，外企尤其如此。邵么，外企對文秘人員的素質(zhì)究竟有何要求，希望他們具備哪些能力呢?一些外企的人事部經(jīng)理和高級文秘對外企文秘人員的看法和要求，歸納起來可概括為三十形象的說法：(1)文秘是老板的一支“筆”。其主要障礙在于知識結(jié)構(gòu)較為單一，不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，不懂營銷，因此不如專業(yè)人員轉(zhuǎn)行作文秘上手更快。國營企業(yè)(如探圳南油集團(tuán))則配備文秘人員較多，其分工亦仿照政府秘書部門。二、外資企業(yè)對文秘人才的需求情況由于外資企業(yè)與國營企業(yè)的體制建構(gòu)完全不同，他們對文秘人員的需求量不大。（三）、涉外秘書的職業(yè)特性輔助性:包括智力輔助和精力輔助；服務(wù)性:為上司服務(wù)、為下屬部門服務(wù)、為員工服務(wù)；被動性:涉外秘書工作在總體上存在著被動性，但在具體操作上又可以發(fā)揮主觀能動性，從被動中爭取主動。國內(nèi)就相對欠缺點(diǎn)更重視秘書人員的外在形象。越來越具有吸引力。在工作中保證質(zhì)量，避免差錯也是非常的重要。涉外秘書的一般職責(zé)范圍包括剪報(bào)、處理郵件、安排上司工作日程、草擬信函文件、籌辦會議、檔案管理等等。由于涉外秘書的協(xié)作是事務(wù)處理過程中的辦文屬于辦公室工作范疇，不屬于文學(xué)創(chuàng)作，因此涉外秘書應(yīng)當(dāng)掌握的寫作技能主要是應(yīng)用文寫作技能。涉外秘書的工作環(huán)境還是一個(gè)技術(shù)設(shè)備日益現(xiàn)代化的工作環(huán)境。她需要與外國人、外國公司打交道，或直接服務(wù)與外國上司或外國公司，這種相互交往與服務(wù)的前提就是語言，包括口語和書面語。（一）、涉外秘書的職責(zé)和范圍涉外秘書根據(jù)基本職責(zé)、地位可分為秘書和文員兩大類。我們先來看看《the Oxford English Dictionary》是如何詳細(xì)解釋 “涉外秘書”的。在國外，涉外秘書一般是在出口企業(yè)、外國企業(yè)
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