【正文】 。6農(nóng)村信用社發(fā)生突發(fā)事件時的主要處臵措施有哪些？（來源：《山西省農(nóng)村信用社重大突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（試行）》）答：責(zé)令違法違規(guī)部門或人員立即停止違法、違規(guī)行為；責(zé)令違法違規(guī)人員立即離崗接受檢查和處理；抽調(diào)可靠人員或責(zé)令抽調(diào)可靠人員暫時代行違法違規(guī)人員職務(wù)；派駐調(diào)查組或責(zé)令派駐調(diào)查組開展調(diào)查；責(zé)令立即將數(shù)據(jù)異地備份或調(diào)取所有涉及案件的全部數(shù)據(jù)資料；對可能丟失、毀損的資料進(jìn)行登記封存；嚴(yán)格限制印章使用范圍；對涉案的外部人員請求司法部門采取必要的措施； 9其他可能的有效措施。省聯(lián)社在接到突發(fā)事件的情況報告后迅速電話報告山西銀監(jiān)局、中國人民銀行太原中心支行，并于當(dāng)天提交書面報告。6農(nóng)村信用社突發(fā)事件報告的一般程序是什么？（來源：《山西省農(nóng)村信用社重大突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（試行）》）答：發(fā)生突發(fā)事件后，發(fā)生事件的農(nóng)村信用社應(yīng)立即向縣級聯(lián)社（農(nóng)村合作銀行）報告,縣級聯(lián)社（農(nóng)村合作銀行）在接到報告后要立即向省聯(lián)社及辦事處（市聯(lián)社）報告,同時報告同級銀監(jiān)部門和人民銀行。事態(tài)發(fā)展趨勢、可能造成的損失、已經(jīng)采取及擬進(jìn)一步采取的應(yīng)急措施。6農(nóng)村信用社突發(fā)事件報告的主要內(nèi)容是什么？（來源：《山西省農(nóng)村信用社重大突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（試行）》）答：事件所涉及的農(nóng)村信用社名稱、地點(diǎn)、時間。60、重大突發(fā)事件的報告標(biāo)準(zhǔn)是什么？（來源：《山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社重大突發(fā)事件報告制度(暫行)》）答：搶劫農(nóng)村信用社系統(tǒng)各類機(jī)構(gòu)或運(yùn)鈔車、盜竊農(nóng)村信用社系統(tǒng)各類機(jī)構(gòu)lO萬元及以上的案件，詐騙轄內(nèi)所屬機(jī)構(gòu)或其他涉案金額在50萬元及以上的案件；已經(jīng)發(fā)生的金融擠兌事件和有可能引發(fā)擠兌的事件；農(nóng)村信用社系統(tǒng)各類機(jī)構(gòu)的工作人員遭遇綁架或被限制人身自由、叛逃、失蹤或非正常死亡的事件；造成重要數(shù)據(jù)、賬冊、重要空白憑證嚴(yán)重?fù)p毀、丟失的事件；造成縣(市、區(qū))轄內(nèi)支付結(jié)箅系統(tǒng)中斷6小時及以上,嚴(yán)重影響正常工作開展的事件；聚眾到農(nóng)村信用社系統(tǒng)各類機(jī)構(gòu)上訪、請愿、靜坐、示威，以及發(fā)生沖擊、混亂的事件；盜竊、出賣、泄露或丟失涉密資料,可能影響轄內(nèi)金融穩(wěn)定,造成經(jīng)濟(jì)秩序混亂的事件；造成農(nóng)村信用社系統(tǒng)各類機(jī)構(gòu)直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上或直接造成事發(fā)機(jī)構(gòu)重大風(fēng)險的事故和自然災(zāi)害。（五）各級人力資源管理部門應(yīng)建立強(qiáng)制休假人員登記制度，詳細(xì)記錄休假事項、休假時間、授權(quán)委托人、對發(fā)現(xiàn)問題的檢查結(jié)果和處理意見等內(nèi)容。（三）強(qiáng)制休假人員應(yīng)在接到人力資源管理部門通知的當(dāng)日內(nèi)辦理完畢有關(guān)工作交接手續(xù)后離崗休假。（一）高管人員有下情形之一的，應(yīng)安排強(qiáng)制休假：在同一職務(wù)上工作滿一屆，崗位、分工沒有發(fā)生變動的；管理權(quán)限內(nèi)發(fā)生異常且影響較為嚴(yán)重的；因各種原因應(yīng)交流而未交流的；應(yīng)安排強(qiáng)制休假的其他情形。5農(nóng)村信用社員工的強(qiáng)制休假有哪些規(guī)定？（來源：《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于強(qiáng)制休假與離崗審計的指導(dǎo)意見》）答：實施強(qiáng)制休假與離崗審計制度目的是重要風(fēng)險控制環(huán)節(jié)和崗位的高管人員、一般工作人員進(jìn)行突發(fā)性的檢查。單位安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)以及掛職鍛煉等工作，且離崗時對其負(fù)責(zé)的崗位工作已辦理全面交接手續(xù)，時間超過六個月的，視為輪崗。重要崗位人員輪崗分為定期輪崗和不定期輪崗。5農(nóng)村信用社重要崗位人員的輪崗有哪些規(guī)定？（來源：《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于風(fēng)險控制重要崗位人員的輪崗管理指導(dǎo)意見》）答：重要崗位人員，因道德品質(zhì)或個人財務(wù)收支出現(xiàn)異常或因身體狀況、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、工作效率等不能勝任工作時,必須調(diào)整到其他崗位。其它可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系。三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹。夫妻關(guān)系。5農(nóng)村信用社近親屬回避對象包括哪些？（來源：《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于近親屬回避管理的指導(dǎo)意見》）答：全省農(nóng)村信用社員工有下列關(guān)系之一者，必須按規(guī)定對一方當(dāng)事人實行回避。（二）高管人員有下列情形之一的，可以根據(jù)工作需要進(jìn)行工作交流：在同一崗位上任職已滿三年，因優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長等工作需要的；因職務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)省聯(lián)社研究決定需要工作交流的。5農(nóng)村信用社高管人員包括哪些？（來源：《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于高級管理人員工作交流管理的暫行規(guī)定》）答：農(nóng)村信用社高管人員是指辦事處主任、副主任，市聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任，縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任，合行董事長、行長、監(jiān)事長、副行長，基層信用社主任、副主任，各信用分社、儲蓄所負(fù)責(zé)人。給予市級機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人撤職以上處分，給予分管負(fù)責(zé)人留用察看以上處分，相關(guān)負(fù)責(zé)人記大過以上處分。給予市級機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人記大過以上處分，給予分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分，相關(guān)負(fù)責(zé)人記過以上處分，給予其他間接責(zé)任人記過以上處分。發(fā)生單個案件，涉案金額在5000萬元以上，1億元以下，或單個案件占全轄資產(chǎn)萬分之二點(diǎn)五以上萬分之四以下的給予發(fā)案機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人開除處分。縣級機(jī)構(gòu)已組建統(tǒng)一法人的，給予案件防控第一責(zé)任人記大過以上處分，給予主要負(fù)責(zé)人降職以上處分，分管負(fù)責(zé)人留用察看以上處分，相關(guān)負(fù)責(zé)人記大過以上處分，給予其他間接責(zé)任人記大過以上處分。案件損失金額在100萬元以上的，縣級機(jī)構(gòu)的案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職。在核實責(zé)任后，給予案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人記大過以上處分，給予分管負(fù)責(zé)人降職以上處分，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人記過以上處分，給予其他間接責(zé)任人記過以上處分。5案發(fā)后對案發(fā)單位相關(guān)責(zé)任人如何處理？（來源：《山西省農(nóng)村信用社案件防控和案件責(zé)任追究實施意見》）答：發(fā)生單個案件，涉案金額在20萬元以下的給予案發(fā)機(jī)構(gòu)案件防控第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人記過以上處分，給予分管負(fù)責(zé)人記大過以上處分，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人警告以上處分，給予其他間接人警告以上處分。嚴(yán)禁參與“黃、賭、毒”活動。嚴(yán)禁授意他人或盲目聽從他人授意違規(guī)辦理業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁私自或與客戶串通利用虛假貸款資料騙取貸款，逆程序發(fā)放貸款，偽造、變造相關(guān)資料核銷貸款或出租、出借抵（質(zhì)）押物品及權(quán)證。嚴(yán)禁偽造、變造、拆換、涂改或擅自銷毀憑證、賬簿、報表等會計檔案。嚴(yán)禁挪用、偷支、套用、截用客戶資金或信用社資金。嚴(yán)禁利用干部提拔、職稱評定、工作安排的機(jī)會收受有關(guān)人員錢物。嚴(yán)禁利用節(jié)假日、公體日公費(fèi)旅游和公款接待，不準(zhǔn)參加用公款支付打高爾夫球等高消費(fèi)娛樂活動。嚴(yán)禁濫定級別、亂提工資、亂發(fā)獎金和實物。嚴(yán)禁利用職權(quán)接受宴請、高檔消費(fèi)或收受貴重禮品、有價證券。50、金融系統(tǒng)的十個嚴(yán)禁是什么？答：嚴(yán)禁從事違法規(guī)經(jīng)營活動，或者授意、指使、縱容、包庇其他人員從事違法違規(guī)經(jīng)營活動。（來源：《山西省農(nóng)村信用社案件防控和案件責(zé)任追究實施意見》）答：（√）四、簡答題4銀監(jiān)會提出的操作風(fēng)險防范措施“13條意見”是什么？（來源：銀監(jiān)會《關(guān)于加大防范操作風(fēng)險工作力度的通知》）答：高度重視防范操作風(fēng)險的規(guī)章制度建設(shè)；切實加強(qiáng)稽核隊伍建設(shè)；加強(qiáng)對基層行的合規(guī)性監(jiān)督；訂立職責(zé)制，明確總行及各級分支機(jī)構(gòu)的責(zé)任，形成明確的制度保障；堅持相關(guān)的行務(wù)管理公開制度；建立和實施基層主管輪崗輪調(diào)和強(qiáng)制休假制度，并確保這一安排納入總行及各級分支機(jī)構(gòu)的人事管理制度；嚴(yán)格規(guī)范重要崗位和敏感環(huán)節(jié)工作人員8小時以外的行為，建立相應(yīng)的行為失范監(jiān)察制度；對舉報查實的案件，舉報人屬于來自基層的員工（包括合同工、臨時工）的，要予以重獎；對堅持規(guī)章制度、勇于斗爭而制止案件發(fā)生的，要有特別的激勵機(jī)制和規(guī)定；加強(qiáng)和完善銀行與客戶、銀行與銀行以及銀行內(nèi)部業(yè)務(wù)臺賬與會計賬之間的適時對賬制度，對對賬頻率、對賬對象、對賬人員等做出明確規(guī)定；加強(qiáng)未達(dá)賬項和差錯處理的環(huán)節(jié)控制，記賬崗位和對賬崗位必須嚴(yán)格分開，堅持做到對未達(dá)賬和賬款差錯的查核工作不返原崗處理，要設(shè)立獨(dú)立的審核崗，建立責(zé)任復(fù)核制；1嚴(yán)格印章、密押、憑證的分管與分存及銷毀制度，堅決執(zhí)行制度規(guī)定，并對此進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對違規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)厲懲處；1加強(qiáng)對可能發(fā)生的賬外經(jīng)營的監(jiān)控；1迅速改進(jìn)科技信息系統(tǒng)，提高通過技術(shù)手段防范操作風(fēng)險的能力，支持各類管理信息的適時、準(zhǔn)確生成，為業(yè)務(wù)操作復(fù)核和稽核部門的稽查提供堅實基礎(chǔ)。（來源：《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于嚴(yán)肅追究案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的指導(dǎo)意見》晉農(nóng)信發(fā)[2008]15號）答：（）解析：領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作嚴(yán)重失職是指領(lǐng)導(dǎo)人員在管理工作中不履行或不恰當(dāng)履行職責(zé)，對違法違規(guī)事實、案件的發(fā)生負(fù)有直接或間接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。（來源：《山西省農(nóng)村信用社案件防控和案件責(zé)任追究實施意見》）4間接責(zé)任人是指不履行或不正確履行其崗位職責(zé)，未能有效制約或防范案件的發(fā)生，對案件造成的風(fēng)險或者不良后果負(fù)有責(zé)任的農(nóng)村信用社從業(yè)人員。（來源：《山西省農(nóng)村信用社案件防控和案件責(zé)任追究實施意見》）A、法人主體原則 B、分級問責(zé)原則 C、盡職免責(zé)原則 D、錯罰相當(dāng)原則E、自查從輕、被動從重原則三、判斷題4間接責(zé)任人是指獨(dú)立實施或者共同實施，或者與外部人員合伙實施侵犯農(nóng)村信用社或客戶資金、財產(chǎn)、權(quán)益行為的農(nóng)村信用社從業(yè)人員。（來源：《山西省農(nóng)村信用社自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》）二、選擇題4農(nóng)村信用社重大突發(fā)事件的處臵應(yīng)堅持以下原則(ABCDE)。（來源：《山西省農(nóng)村信用