公司員工薪酬福利管理制度[大全](參考版)
2024-11-16 05:00本頁面
【正文】 年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。第九條 年終獎金的核發(fā)一、公司視當年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金。員工晉級或降級后，其工資即隨之調整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結合績效考核進行相應調整，可能會引起員工工資的調整。二、新員工工資的確定按照《各職級工資標準表》的標準執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結合員工的工作經(jīng)驗、學歷、職位和崗位職責進行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標準表》中相應職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標準表》執(zhí)行。四、社會保險福利公司按國家有關規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應；員工職級調整時，績效工資的比例也隨之調整。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。二、本制度由公司行政部責解釋及修訂。二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財務部與行政部協(xié)商確定，具體上帳時間視銀行處理情況并以計劃財務部屆時通知時間為準。員工薪酬待遇下調時，自文件審批次月起執(zhí)行。、離職當月，按實際工作日發(fā)放工資及補貼。第三部分薪酬福利管理一、薪酬福利核算。，按規(guī)定發(fā)放節(jié)日加班費，不再發(fā)放工地補貼。，特給予工程人員工地補貼，標準為20元/天，其中已含超時工作補貼，不再發(fā)放加班費。㈧ 工地補貼，在工地現(xiàn)場辦公的3級（不含）以下工程人員。，按300元/人標準發(fā)放賀金。㈦ 探望費，按200元/次標準發(fā)放探望費或在此標準內憑票報銷禮品費。住房公積金基數(shù)等同于社保繳費基數(shù)，公司、個人各按10%費率繳納，員工承擔部分由公司在工資中代扣代繳。㈣ 社會保險公司根據(jù)國家及當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T相關規(guī)定，為員工辦理各項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險種）。㈢ 通訊補貼：通訊補貼實行按級別差額補貼，普通員工每人補貼50元/月；經(jīng)理級每人補貼100元/月；公司領導層每人補貼200元/月。㈡ 午餐補助：公司決定對每位員工按每天補助一頓午餐津貼，每天補助5元，每月按26天工作日計，每人每月計補130元。項目考核主要考察項目開發(fā)進度及質量、凈利潤、成本利潤率等指標，具體方案另行下發(fā)。員工離職年終獎不再發(fā)放。㈢ 工齡工資從進入工正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，發(fā)放50元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元/月，最高標準為800元/月。（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費。崗位工資每月按標準額度發(fā)放，績效工資根據(jù)當月考核結果發(fā)放兌現(xiàn)。普通員工（行政）包括綜合管理、計劃財務、項目開發(fā)、營銷策劃等崗位。一、薪資項目㈠ 工資標準，根據(jù)職位不同將工資劃分為五個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。第一部分總則適用范圍公司及下屬項目部全體員工。本制度試運行到年底。管理人員每月參加崗位考核，根據(jù)出勤和崗位考核情況評選全勤獎，每年評選年終獎。財務部門：出納員1500元，會計2500元。銷售人員每月根據(jù)銷售業(yè)績評選銷售
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