黨員談話(huà)制度(參考版)
2024-11-16 04:49本頁(yè)面
【正文】 各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次的談話(huà)談心活動(dòng)，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進(jìn)行正常的談話(huà)談心，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。經(jīng)常、及時(shí)的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。教育疏導(dǎo)的原則。談話(huà)要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。實(shí)事求是的原則。二、談心談話(huà)應(yīng)遵循的基本原則相互平等的原則。工作交流。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心思想交流。工作交流。溝通談話(huà)。一、談心談話(huà)的類(lèi)型及內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話(huà)學(xué)習(xí)談話(huà)?？h、鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話(huà)的方式上可以靈活掌握既可以以召集會(huì)議的形式進(jìn)行集體，也可以以走訪(fǎng)慰問(wèn)的形式單獨(dú)談話(huà)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和幫扶村要堅(jiān)持每季度至少與困難黨員談心一次。三、談心談話(huà)方式按照xxx縣《關(guān)于印發(fā)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及縣直機(jī)關(guān)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的通知》精神和結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部包村包片和村干部包戶(hù)的相關(guān)規(guī)定，確定幫扶單位和對(duì)象，實(shí)施困難黨員的談心談話(huà)工作。要教育幫助具有一定致富能力的黨員堅(jiān)決克服“等、靠、要”思想，樹(shù)立增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)。要把物質(zhì)幫助與思想教育緊密結(jié)合起來(lái)，既送溫暖，更送志氣，從思想上、精神上對(duì)困難黨員進(jìn)行全面幫扶。二、談心談話(huà)的內(nèi)容要把思想上扶志作為談話(huà)的重點(diǎn)，詳細(xì)了解掌握困難黨員的思想狀況。第四篇：黨員談心談話(huà)制度xxx縣農(nóng)牧民貧困黨員談心談話(huà)制度為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),切實(shí)加強(qiáng)黨的基層基礎(chǔ)工作,力求從根本上解決困難黨員在思想上存在的各種問(wèn)題，健全組織措施，了解和關(guān)心愛(ài)護(hù)困難黨員，進(jìn)一步拉進(jìn)黨組織與黨員、黨員與黨員之間的關(guān)系，讓困難黨員“貼心”，特制定本制度。七、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話(huà)，動(dòng)真情，亮真心。五、支部書(shū)記要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每年與黨員、群眾談心不少于1次。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：支委會(huì)成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。一、黨支部結(jié)合召開(kāi)組織生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然??！墩勑恼勗?huà)記錄》作為單位日常考核內(nèi)容，督導(dǎo)組要加強(qiáng)對(duì)談心談話(huà)活動(dòng)的督促檢查，及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各單位要對(duì)談心談話(huà)情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心談話(huà)活動(dòng)的有序、有效開(kāi)展。單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話(huà)每半年進(jìn)行1次。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管機(jī)關(guān)股室和基層單位負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行1次談心談話(huà)，與其他干部職工談心談話(huà)人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。與中層干部的談心談話(huà)，每年不少于1次。允許干部職工對(duì)談話(huà)內(nèi)容提出不同意見(jiàn)、解釋或說(shuō)明，對(duì)干部職工提出的重大問(wèn)題和意見(jiàn)，要認(rèn)真
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1