【正文】 對過去為黨作出貢獻的黨員要給予照顧，對現(xiàn)在還很貧困的黨員要優(yōu)先支持發(fā)展生產(chǎn)，對因天災人禍造成困難的黨員要幫助解決實際困難，對受到不公正待遇的黨員要幫助伸張正義，對老黨員平時也要多走訪多慰問，對逝世的農(nóng)村黨員可由村支部組織召開追悼會，使黨員干部直接感受到黨組織的溫暖，甩掉“為黨奉獻幾十年，到老卻凄慘度日”的后顧之憂，從而激發(fā)他們努力為黨作貢獻的熱情。另外，在資金允許的情況下，組織村里的黨員干部到南街村，華西村等先進村去考察學習也將是一種比較好的培訓方式。我覺得現(xiàn)代遠程教育站點就是一次很好的嘗試。（三）搞好黨員的教育培訓工作。好好利用“無職黨員”的帶頭致富本領，帶頭轉變觀念，帶頭找市場，帶頭闖市場，在謀劃致富門路、搞活資源開發(fā)等方面率先垂范，給群眾做出樣子，指出路子。讓“無職黨員”積極參與到村中的大事小情。無職黨員雖然沒有職務，但黨員的身份卻使他們成為黨在群眾中的一面旗幟。（二）抓好無職黨員工作。而且據(jù)我所知，他們之中有很多也有比較高的覺悟，在我們村的村民活動中心的籌建過程中都捐了款。大中專畢業(yè)生經(jīng)過深入的學校教育，具備了一定的科學文化積淀，但社會經(jīng)驗還比較欠缺，人還處于剛剛起步階段。只有讓更多的有識之士，有志之士加入到積極分子隊伍中來才能給我們的黨員隊伍帶來源頭活水。我們村黨員結構不合理的問題的解決還要靠發(fā)展更多有文化，懂技術，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)做出貢獻的新黨員來解決。問渠那得清如許，唯有源頭活水來。.四．進一步加強和改進農(nóng)村黨員隊伍建設的對策與建議。有的群眾認為，現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，是致富光榮，不是黨員光榮。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，農(nóng)村經(jīng)濟成分和經(jīng)營模式多元化，一方面使農(nóng)民有了較大的自主性和獨立性；另一方面市場經(jīng)濟的負面效應使價值觀念呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。面對歪風邪氣和不良現(xiàn)象，不做積極的思想斗爭，即便在黨內(nèi)民主生活會上，也不去積極開展批評，在客觀上削弱了黨內(nèi)解決自身問題的能力。特別是農(nóng)村部分退職黨員，因待遇未落實或與村干部有矛盾，處處使絆，不僅沒有帶頭發(fā)揮作用，還成了農(nóng)村工作“一堵墻”。（三）少數(shù)農(nóng)村黨員思想滑坡，黨性觀念差，原則性不強。全面建設社會主義新農(nóng)村，對廣大共產(chǎn)黨員提出了更高的標準和要求，黨員先進標準已不能局限于過去思想覺悟高、工作表現(xiàn)積極等準則，更著重突出發(fā)展經(jīng)濟，帶領群眾致富的能力。農(nóng)村老黨員思想素質比較好、黨性強，但是普遍年齡偏大，文化偏低，觀念陳舊，發(fā)展經(jīng)濟帶領群眾致富方面能力弱些，不能很好地適應新時期農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，很多老黨員生活相當困難。我們村的黨員仍以七十年代以前入黨者居多，年輕黨員少，女黨員更少。三．黨員隊伍建設存在的問題及原因。我們村的“村民活動中心”自2010年3月正式落成以來，已經(jīng)成為我們村文化活動的主要場所和黨員教育培訓的重要陣地?，F(xiàn)代遠程教育站點正在我們村的黨員教育培訓的過程中發(fā)揮這越來越重要的作用。在利用遠程教育站點方面，我們村采用每周四下午集中組織大家觀看學習，與平時自主學習相結合的方式對我們村的黨員進行培訓，收到了很好的效果。（三）運用新載體，強化本村黨員的教育培訓。建立“黨員告誡轉化制度”主要根據(jù)民主評議結果，找出黨員存在的問題和不足，并進行組織核實，研究確定告誡對象名單，并下達告誡轉化通知書，村黨支部明確2名正式黨員與被告誡對象結成幫教對子，明確幫教目標，落實幫教措施。魚的表現(xiàn)怎么樣，水最清楚，也最有發(fā)言權。（二）開展黨員評議活動，建立“黨員告誡轉化”制度，二者結合，完善黨員監(jiān)督體系。通過在支部大會上表彰先進黨員，樹立人們能夠看得見，聽得到的典型，從而“提高”了黨員們爭創(chuàng)先進，保持先進的意識。針對這些年來受市場經(jīng)濟所帶來的各種思潮的影響，本村部分黨員組織觀念淡薄，思想滑坡，素質不高的實際，村支部堅持把黨員的經(jīng)常性教育作為農(nóng)村黨員隊伍建設的重要任務，切實抓緊抓好，做到了“三個提高”。從中可以看出，我村黨員文化層次偏低，年齡結構不合理，性別比例不協(xié)調。從年齡結構看，1829歲的黨員2名，%；3039歲的黨員11名，%；4049歲的黨員9名，%；5059歲的黨員21名，%；6069歲的黨員11人，%；70歲以上的黨員33人，；%，黨員隊伍老齡化問題比較突出。一．黨員隊伍的基本情況我村共有黨員87名。第五篇：大學生村官農(nóng)村黨員隊伍建設情況調研報告關于農(nóng)村黨員隊伍建情況的調查報告按照“中共XX市委組織部關于組織選聘到村任職高校畢業(yè)生開展專題調研活動”的要求，我對XX鄉(xiāng)XX村的基層黨員隊伍建設情況進行了調研。（四）積極幫助黨員們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，免除黨員們的后顧之憂。在此基礎上，建立村級文化活動場所，并逐漸把其變成黨員的教育園地，黨的方針政策的宣傳園地和黨員先鋒模范的宣傳陣地，可以集中播放《光輝歷程》、《豐碑》、《辛勤為百姓》、《忠誠與背叛》、《不變的追求》等一批電教片，通過生動形象、直觀易懂的方式，對廣大農(nóng)村黨員進行理想、信念、宗旨教育，開展黨員先進性教育。對黨員的教育培訓是應該常抓不懈的工作，然而用什么樣的方式更能夠被黨員們接受，更能夠對提高黨員自身素質起到深遠影響卻是應該好好動動腦子的。真正發(fā)揮出他們在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)中的先鋒模范作用。在交納黨費、實行計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、參加組織生活、遵紀守法、學用科技等方面起到一定的干事作用，從而激發(fā)“無職黨員”的高度榮譽感，和敬業(yè)精神，從而自覺發(fā)揮自己的先鋒模范帶頭作用。他們的表現(xiàn)直接體現(xiàn)了黨在群眾中的形象。我們村有八十七名黨員，其中只有七人在支部及村委任職，無職黨員占全村黨員總數(shù)的92%。我想隨著積極分子隊伍的壯大，他們之中將會有很多佼佼者充實到我們村的黨員隊伍之中，也將逐步改善我們村黨員隊伍的結構。如果能夠對他們加強引導，也會為我們黨帶來許多有致富能力而且覺悟較高的優(yōu)秀黨員。我們村共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)三十余家，它們的負責人大多通過勤儉勞動，守法經(jīng)營而逐步積累了一定的經(jīng)濟實力。如果能在這個時侯幫助和引導他們走上正軌，他們將成為未來黨員隊伍的一支非常重要的生力軍。為此我覺得我們可以從以下幾方面做出努力:。如果把黨員隊伍比作塔尖的話，那么積極分子隊伍則是塔的基礎。發(fā)展中遇到的問題還要靠發(fā)展來解決。（一）搞好積極分子隊伍的建設。尤其是市場經(jīng)濟的營利性誘發(fā)出的“拜金主義”，使得部分農(nóng)村青年的政治信仰動搖，價值觀念向經(jīng)濟利益方面傾斜，一些農(nóng)村青年認為當不當黨員無所謂，要緊的是有錢沒錢，因而不積極向黨組織靠攏。許多人不再把入黨作為自己的人生追求。（四）吸引力不夠。少數(shù)黨員缺乏原則性，老好人思想嚴重，事不關已，高高掛起，明哲保身，但求無過。由于受市場經(jīng)濟的負面影響，少數(shù)黨員放松了世界觀的改造，滋長了拜金主義、享樂主義思想，認為“思想是遠的、理論是虛的、金錢是實的”，導致先鋒模范作用淡化，宗旨意識不強，漠視人民群眾的利益，缺乏無私奉獻的精神，極少數(shù)黨員長期不過組織生活，不按時繳納黨費。但有少數(shù)黨員的先進性仍只體現(xiàn)在帶頭執(zhí)行政策、帶頭完成鄉(xiāng)村交辦的各項任務上，很多本該履行的義務，只要不落在群眾后面，便算是先進了，不能適應新形勢發(fā)展的需要。（二）少數(shù)黨員標準不高，不能與時俱進。黨員老化，黨員結構不合理，一方面直接影響黨員隊伍建設，另一方面影響了經(jīng)濟發(fā)展。（一）黨員結構不太合理，使黨員作用不能很好發(fā)揮。在這里有健全的體育活動設施，便于創(chuàng)造輕松的培訓交流氛圍；有三千多冊農(nóng)業(yè)技術、科技知識、生活常識等方面的圖書，可供黨員們充電學習；還有多功能會議室，便于黨員們交流學習心得。“村民活動中心”，創(chuàng)新教育培訓場所。通過圖文并茂的新聞專題，及時準確的市場信息發(fā)布，更重要的是各地政策執(zhí)行方面的先進經(jīng)驗是我們村的黨員深受啟發(fā)和觸動。，創(chuàng)新培訓方式。告誡對象接受幫教并按期改正的，經(jīng)支部全體黨員評議，支委會研究后，申請解除告誡，支部研究后，下發(fā)解除告誡通知書，不能按期改正的，繼續(xù)對其實行告誡，一年內(nèi)連續(xù)兩次受到告誡并未轉化的黨員，結合民主評議黨員工作定為不合格黨員，作出勸退、除名等處置。通過民主評議活動的全面開展，黨員們的自律意識有了進一步提高，但還需要制度的保障。黨員是魚，群眾是水。通過經(jīng)常性多形式的黨課培訓，大大“提高”了黨員們的自身素質，為黨員們發(fā)揮“先鋒模范”作用打下了堅實的基礎。通過支部委員會，黨小組會的經(jīng)常性召開，把村里的一些問題難題拿出來讓大家共同討論，并由支書做出最后決策，從而“提高”了黨員們的參政議政意識和支部的決策能力。二．加強黨員隊伍建設的主要做法和經(jīng)驗（一）以“三會一課”為載體，充分發(fā)揮經(jīng)典模式的新價值。從性別比例來看，女黨員9名，%。從黨員文化層次來看，大專以上文化程度的3名，%，高中或中專文化程度的7名，%，初中及以下的77名，%。通過查閱鄉(xiāng)、村有關檔案資料；召開農(nóng)村黨員、干部座談會；入戶走訪村干部、黨員和群眾；發(fā)放調查問卷等形式，我全面掌握了該村黨員隊伍建設的現(xiàn)狀，找準了黨員隊伍建設存在的問題及原因，并進一步總結了加強和改進農(nóng)村黨員隊伍建設的對策與建議。比如對表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官在聘用期滿或在村擔任主要職務達到一定年限的優(yōu)秀大學生村官可以直接進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，或是在考取公務員或事業(yè)單位時，在同等條件下優(yōu)先錄用等，使他們心中有勁頭、事業(yè)有干頭、前程有奔頭，充分調動大學生村官服務農(nóng)村發(fā)展的熱情。按照政策規(guī)定，每期大學生村官聘用期為三年，一方面導致他們把當村官當作是考取公務員或進入事業(yè)單位的跳板和平臺，甚至是解決就業(yè)的權宜之計，不能安心本職工作；另一方面也導致鎮(zhèn)上不能將村上的主要職務交給隨時可能離開的村官擔任，限制了村官作用的發(fā)揮，既不利于村官隊伍的健康持續(xù)發(fā)展，也影響了村官工作的積極性。要針對大學生村官的個性特點、專業(yè)所長、興趣愛好，及早進行摸底分類，可分為黨政管理人才、經(jīng)濟建設創(chuàng)業(yè)人才、科技研究人才等類型，分別制定培養(yǎng)計劃，管理型人才讓他們擔任村主要干部；創(chuàng)業(yè)型人才要從資金、技術方面予以政策傾斜，讓他們立足實際，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，帶動農(nóng)村發(fā)展；科研類人才鼓勵他們繼續(xù)深造，采取定向委培、助學貸款等方式支持他們進一步學習，重新就業(yè)、發(fā)揮所長。根據(jù)村官任職年限和考核結果，建立補貼正常增長機制，對考