【正文】 四是要在強化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。要加強機關(guān)干部為農(nóng)民服務(wù)意識教育，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。對鎮(zhèn)、村干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，為全鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。把機關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇和工作經(jīng)費落到實處；要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經(jīng)濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。扎實開展以“三用心”為載體的主題實踐活動無論是班子領(lǐng)導(dǎo)干部，還是機關(guān)一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。三要增強加快發(fā)展意識。要以建設(shè)富裕文明、充滿活力、平安和諧新ＸＸ的共同目標團結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強大合力，努力營造聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。團結(jié)就是力量。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機遇變成推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的強大動力和實際成果。機關(guān)干部職工要增強“四個意識”：一要增強搶抓機遇意識。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為官員形象。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環(huán)節(jié)科學嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預(yù)案化、軟性工作日?；＿M一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務(wù)、定時限、定質(zhì)量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關(guān)管理的法治化、制度化。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。四要加強對干部的監(jiān)督。三要建立干部培養(yǎng)機制。二要實行輪崗交流制度。加強干部隊伍建設(shè)：一要加強對干部職工的思想教育。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。四是加強黨風廉政建設(shè)。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。在每年兩次的中心學習上要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導(dǎo)班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導(dǎo)，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結(jié)果納入考核的內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導(dǎo)實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。每人都要建立學習筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。在進一步加強政治理論學習的同時，突出建設(shè)社會主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識和“五五普法”法律法規(guī)知識的學習，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。二要創(chuàng)新學習形式。二、整改方案及措施加強政治業(yè)務(wù)學習：一要健全機關(guān)干部學習制度。當然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影，還有的是當面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導(dǎo)致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較突出。個別班子成員遇事推諉扯皮，不負責任，互相掣肘。缺乏對干部正確的教育引導(dǎo)，正確應(yīng)用激勵機制，只注重工作結(jié)果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導(dǎo)干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法?？己烁刹空兊臉藴鼠w系還很不健全，常常關(guān)注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設(shè)情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。在干部管理上，政治教育缺位，思想作風渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。誡勉懲處乏力，干部紀律松散?？床黄鹑罕姡辉敢庀蛉罕妼W習，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟的知識去開動腦筋，找準適合ＸＸ經(jīng)濟發(fā)展的路子，結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。在學習上，沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。個別班子成員和少數(shù)機關(guān)干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學習。在學風上存在虛浮應(yīng)付，流于形式，機關(guān)學風不濃。工作號召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。取消農(nóng)民稅費后，現(xiàn)在個別班子成員和許多機關(guān)干部認為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。在服務(wù)職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象。但存在的問題也很突出，有些很嚴重。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重要推力，繼續(xù)夯實基層黨群工作基礎(chǔ)，通過教育引導(dǎo)、積極打造學習型企業(yè)，不斷提升員工的行為意識和價值理念，大力弘揚大容公司務(wù)實創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，以企業(yè)文化的創(chuàng)新力和感染力，不斷激發(fā)全員愛崗敬業(yè)、扎根一線的工作熱情，保持員工隊伍穩(wěn)定，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。同時，要持之以恒貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”和集團公司“20條要求”，進一步精簡會議活動、完善相關(guān)會議制度，進一步健全完善財務(wù)、接待、用車等各項管理制度，進一步細化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現(xiàn)象，堅決防止“四風”反彈。五是強化風險防控，落實黨風廉政責任制度。團結(jié)是維護公司利益的基本保證，是每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀律，必須堅守的底線。要進一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育活動成果，在落實責任、加強管理、工作細節(jié)等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務(wù)意識，不斷改進工作作風，提高工作整體水平和工作效率，提高服務(wù)大局的能力和水平；要不斷完善內(nèi)部管理各項制度，進一步規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設(shè)，細化責任措施，適時研究建立符合公司發(fā)展實際的安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營管理、資金使用等管理評估機制，切實推進各項工作高效能管理、高質(zhì)量運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展；要始終堅持求真務(wù)實之風，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。主要是在工作作風上整改工作落實到位。對黨章和黨內(nèi)條規(guī)的學習少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性工作來抓，沒有嚴格按照黨章的標準和保持先進性、純潔性的要求增強黨性，沒有完全把黨章的各項規(guī)定落實到行動上和工作中，對于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側(cè)重點適時轉(zhuǎn)移，領(lǐng)導(dǎo)干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對“為人民服務(wù)”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應(yīng)有的貢獻，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創(chuàng)業(yè)時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放松了，在適應(yīng)新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。（三）在工作作風方面，一是與廣大一線員工的溝通范識不足，認識還不完全到位、不夠深刻，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，僅滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學習的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學習方式方法有待于進一步改進。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓(xùn)的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學、考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓(xùn)的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學習計劃和任務(wù)，培訓(xùn)工作的拓展性不夠。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。針對研究確定的50項整改內(nèi)容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進行計劃考核與重點任務(wù)跟蹤問效相結(jié)合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。局（營銷部）班子誠懇地表示，歡迎市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)對我們的剖析材料進行批評指正，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。注重提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，建設(shè)學習型班子；全面樹立和落實科學發(fā)展觀，建設(shè)創(chuàng)新型班子；認真貫徹民主集中制原則，建設(shè)和諧型班子；保持優(yōu)良的作風，建設(shè)務(wù)實型班子；營造風清氣正的良好氛圍，建設(shè)廉潔型班子，切實做到以勤政服務(wù)于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人民放心。要深入實地開展調(diào)查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，通過廣泛深入的調(diào)研，把我局（營銷部）的各項工作落到實處。（二）轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法。二、今后的努力方向（一）牢固樹立群眾觀念。（六）不能正確處理工作與理論學習的關(guān)系。班子成員與員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。在部署工作過程中，不能深入調(diào)查研究，主動查找問題、解決問題的積極性不夠；在指1導(dǎo)客戶與煙農(nóng)的工作中，偏重于一般性檢查和指導(dǎo)，而不能深下去狠抓落實。抓機關(guān)思想作風建設(shè)，抓機關(guān)內(nèi)部管理力度還不夠大，局機關(guān)工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設(shè)有待加強。（二）工作作風還不夠扎實。一、存在的主要問題（一）缺乏求真