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職代會精神學習[共5篇](參考版)

2024-11-16 00:22本頁面
  

【正文】 為20年公司全年各項生產(chǎn)任務的圓滿完成貢獻自己的力量。認真負責的將合格的產(chǎn)品轉交給下道工序。通過分析今年全年的生產(chǎn)、科研工作計劃,他們對本班組今年的各項工作任務進行了明確與細化。不斷提高自身業(yè)務素質。并組織了討論。面對困境,他們以剛剛勝利閉幕的職代會精神為動力,在班長的帶領下,及時組織班組全體人員,深入學習了職代會精神。第五篇:學習職代會精神廣播稿學習職代會精神,做好質量保障工作春節(jié)假期剛過,質量保證部駐檢驗組全體檢驗人員就投入到緊張的質檢工作中去。同時結合本職工作討論如何開展開源節(jié)流工作;開源方面:部門規(guī)定設計人員在做好公司下發(fā)的工作任務之余,提前做好各重點車型的設計儲備方案,以便壓縮新品開發(fā)的周期;同時設計人員須擺脫固有工作模式,投身市場調研,自主尋求開發(fā)項目。促使大家冷靜專心的去工作,認真做好本職工作,拿出市場需求的設計方案來應對市場的變化。第四篇:開展學習職代會精神摩托商計處開展學習職代會精神摩計劃宣職代會剛結束,部門各員工就掀起了自行學習和總結職代會內容的熱潮,通過一周的學習和思考,2月10日下午,摩托商品計劃處在大樓會議室開展學習三屆一次職代會內容,由參加此次職代會代表講解會議精神,并通過PPT演示會議重點內容,大家認真學習并作記錄。三、根據(jù)公司2011年的目標任務,我們要不斷的開創(chuàng)發(fā)展新局面。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”,印發(fā)一期《激情XX》專輯,礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動,礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體,增強企業(yè)文化宣貫的效果,讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。特別是報告中的一些理念為XX更快更好的可持續(xù)發(fā)展指明了方向。報告內容詳實新穎,通過凝煉的文字,回顧了XX在2010年各項工作所取得的成績打造現(xiàn)代化精品礦井取得重大進展,詳盡的解釋了XX跨越式發(fā)展的顯著成效。李經(jīng)理的報告已經(jīng)為我們把藍圖繪就,我作為分公司的一員,應該學習“好工人”樸師傅的工作作風和精神境界,立足崗
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