【正文】 以上就是我講的三點意見，借此機會，祝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們在即將到來的2013年身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！謝謝大家！。三是要通過考核，深化領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉公示工作。樹立抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是講政治的意識，旗幟鮮明、理直氣壯地抓緊抓實，牽好頭，負起責(zé)，身體力行，敢抓敢管。按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》及其實施辦法，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)崗位上，同時肩負著抓好業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的雙重責(zé)任。要進一步堅持和完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，充分發(fā)揮廣大黨員干部群眾的積極性和主動性，調(diào)動一切積極因素，形成工作合力，努力營造一個黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局。三、以考核為契機，深入推進反腐倡廉建設(shè)一是要通過考核，強化堅持和完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。大家填寫《尋甸縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部2012推進懲防體系建設(shè)及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評表》時，要對每一位測評對象10個方面的測評內(nèi)容逐項進行打分，并算出總分。更好地履行職責(zé)，推進工作。領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政考核評定，主要是通過召開大會，公示對象進行述職述廉，對公示對象勤政廉政17方面的表現(xiàn)及抓落實方面的情況進行民主測評。二、精心組織實施，確?？己斯ぷ魅蝿?wù)圓滿完成這次考核，懲防體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作主要考核《尋甸縣2012推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)暨落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書》、2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分解安排工作任務(wù)、2012年黨風(fēng)建設(shè)工作、2012年農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以及《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》的落實情況。四是通過考核，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，進一步維護全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的政治保障。二是通過考核，全面了解各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的情況，對班子及其成員有一個基本的評價。縣委、縣政府組織開展一年一度的檢查考核工作，就是貫徹黨的十八大精神，深入推進我縣反腐倡廉建設(shè)的一項重要舉措。十八大提出，反腐倡廉必須常抓不懈、拒腐防變必須警鐘長鳴。下面，我就做好這次考核工作講三點意見。準備，本著客觀公正、實事求是的原則，嚴以律己，求真務(wù)實，扎實工作，認真負責(zé)地高質(zhì)量完成考核任務(wù)，向縣委、縣政府，向被考核單位，向全縣人民交上一份滿意的答卷。希望大家本著對被考核單位負責(zé)，對中寧發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，按照縣委、政府的部署和要求，真正把目標管理考核工作放在心上，擺上位臵，列入日程，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。這次考核分為 個小組，均由縣領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，每組 人。要切實做好考核記錄工作，尤其是加分、扣分原因，要記錄清楚，有理有據(jù)，真正考出實績，考出水平。要以對組織、對干部、對事業(yè)高度負責(zé)和認真、細致、審慎的態(tài)度，堅決杜絕打“模糊分”、給“人情分”等不良現(xiàn)象的發(fā)生。在具體操作過程中，大家要本著積極穩(wěn)妥的原則，堅持實事求是、客觀公正、公平公開，有利于調(diào)動工作積極性出發(fā)，突出實績考核，真正考實、考細、考準。本次考核重點 個方面的單項獎評選。實行目標管理考核，考核是關(guān)鍵，公正是前提。因此，希望大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識做好考核工作的重要意義，增強做好考核工作的責(zé)任感和使命感，把這次年終考核的各項工作做細做實，確保考核工作扎實順利進行?？己斯ぷ髦苯雨P(guān)系到考核數(shù)據(jù)的真實性和準確性，關(guān)系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位的排名，關(guān)系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位一年來的工作成效。下面，我就做好全縣2010目標管理考核工作，講幾點意見：一、要統(tǒng)一思想，增強責(zé)任意識。篇五：考核動員大會上的講話在2010目標管理考核動員大會上的講話同志們：為了全面了解今年以來全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況,客觀公正地評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位一年來的工作成效，縣委、縣政府決定，從 到 日，集中 天時間，對全縣 部門目標管理任務(wù)完成情況進行全面考核。有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：一、思想政治素質(zhì)一般；二、履行職責(zé)的工作能力較弱；三、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；四、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；四、工作實績突出；五、清正廉潔。請工作人員收齊測評票，其他人員離場。下面進行第二項之前，先宣布此次測評會的各項人員名單，監(jiān)票人：蘭洋同志，唱票人：張琴香同志，計票人：江少艾同志。好，首先進行第一項，請各位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職?？己耸歉刹抗芾碇械囊豁椫匾h(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎。對考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價，最終達到調(diào)動積極因素這個根本目的。因此，大家對這次考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。二是大家要充分了解考核的相關(guān)內(nèi)容?？己四軌蜻M一步提高干部工作的民主化程度，考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次考核工作講幾點意見：一是大家要充分認識考核工作的重要性。篇四：考核測評會動員講話考核測評會主持講話同志們：今天上午召開全院干部職工2009學(xué)院副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和干部職工考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч朔煞N傾向，即克服走過場和隨意性傾向。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。二、要客觀、辯證的對待自己和他人全局干部職工一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。篇三：在全局干部職工考核動員會上的講話加強實績考核 提高干部素質(zhì)——在全局干部職工考核動員會上的講話市教育局黨組書記、局長2011年3月1日同志們：今天，我們在這里召開全局干部職工考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本考核自然定為稱職等次。每個單位各推薦1名。述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子總結(jié)材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職全部以書面形式進行。本次考核中，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點任務(wù)等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況；對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關(guān)，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。我市從實際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。開展考核工作，有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況，了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調(diào)；有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)履行情況，及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“十二五”發(fā)展，關(guān)鍵在于加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。開展考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務(wù)實作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團結(jié)一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標上。（一）開展考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實需要。一、充分認識做好考核工作的重要性和必要性對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行考核，在市級單位已經(jīng)堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。大家想想，自己所做的工作和所付出的努力，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可，能得到來自學(xué)生 篇二：在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會上的講話在市級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會上的講話（供考核組組長使用，僅供參考）同志們：為進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行xxx考核。我始終相信有著良好職業(yè)操守的教師其幸福指數(shù)一定不會低，這一點從我平時對教師的觀察和干部教師跟我談到的老師當(dāng)中的情況能得到很好的印證。學(xué)校之所以強力推進這種教學(xué)模式的探索，其目的是要改變“滿堂灌”的現(xiàn)象，把課堂真正還給學(xué)生。在這里我再特別的解讀我們所說的活力課堂，是力求呈現(xiàn)包括激發(fā)學(xué)生思維和學(xué)習(xí)熱情在內(nèi)的生命活力，而不是表面的課堂組織形式的改變與熱鬧。我們不要盲目的自認為已經(jīng)做了很多，做得很不錯了，其實比較起來，我們會發(fā)現(xiàn)做得還遠遠不夠，還須潛心努力，奮起直追。正是因為我們的“過人之處”尚未練就與顯現(xiàn)，學(xué)校發(fā)展進入了瓶頸，難以有新的突破。因而無論是大形勢還是小環(huán)境，無論是學(xué)校的生存、教師的發(fā)展還是幸福指數(shù)的提高，都迫使我們要邁出改革的步伐，必須有所行動，有所改變，特別是要練就我們的“過人之處”（龔湘玲語）。而二高創(chuàng)校已經(jīng)滿五年，學(xué)校的發(fā)展已進入了一個瓶頸。今年是深圳的教育質(zhì)量年，市教育局決定在全市教育系統(tǒng)開展“兩提升”行動（著力提升教育服務(wù)質(zhì)量、提升公眾滿意度），學(xué)校正在組織力量研究制定未來五年教育改革與發(fā)展的行動計劃，現(xiàn)已進入到第六稿的修改與討論。如果我們的每一個教師平時都很重視和堅持這樣一個學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成過程，我們的大多數(shù)學(xué)生一定會表現(xiàn)出更優(yōu)秀的一面。前二天有教師無意中拾獲到本屆高三（15班）一學(xué)生的一本語文資料夾和政治資料夾，上面寫滿了學(xué)生的批注和修改，十分整潔和有條理，整本資料夾超過一百頁，裝裱的很整齊，看過的老師無不稱贊，平時老師對學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成的要求與堅持也可窺見一斑。現(xiàn)在離放假還有一段時間，希望在工作方法和效果上存在缺陷的老師都盡量有所調(diào)整和有所改變，否則馬上要進行的新學(xué)年人事安排將會影響到你。學(xué)校所提出校訓(xùn)8個字中的平實，就是要求大家有平和的心態(tài)，平實的作風(fēng)和凡事落到實處的工作方法。毛澤東曾說過，抓而不緊等于不抓。要籠統(tǒng)說這些教師不努力、沒做工作，可能不是很公平，但導(dǎo)致這樣的結(jié)果，很自然的會讓人追溯其過程是否存在需要改進的地方。第2個案例是，每周舉行的晨會上，學(xué)生處都要例行宣布上一周獲得常規(guī)評比星級班級的名單，大家會發(fā)現(xiàn)有一些班級常常是“榜上無名”，一個學(xué)期下來都難有“摘星奪旗”的份。這里講2個案例，一個是在期中召開的高一二年級家長會上，我曾接待了幾個家長，主要是反映個別教師所教學(xué)科的考試成績太差，表示出對個別教師的不信任，希望學(xué)校換老師。希望老師們從師生互相尊重的角度引導(dǎo)教育學(xué)生，不要將教室變成“書吧”。在這里特別作個提醒，以后教師如果帶水杯進教室，建議把它放在進門口的書架上，不宜放在講臺上。這其中并無什么深奧之處，也沒有太高的能力與水平的要求，只要你心中始終不忘教書育人的責(zé)任，做一個有心人，無論是經(jīng)