4考核動員會上的致辭_(參考版)
2024-09-11 16:27本頁面
【正文】 。二是在考核等次的評定上，不是 完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。 克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民 主測評，簡單地履行一下民 主程序 。 五、做到兩個結合，克服兩種傾向 兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考 核相結合，要確?？己私Y果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民 主化
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