第二季度思想動態(tài)分析(參考版)
2024-11-16 00:21本頁面
【正文】 在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結(jié)合起來，注重把思想政治工作與推進企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成廠部各項目標任務打下了思想基礎(chǔ)，確保了全年各項目標任務的全面推進。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力營造“團隊齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。從工作條件、勞動保障等干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，真誠關(guān)愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。隊領(lǐng)導發(fā)揮了領(lǐng)導班子、黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。（3）堅持“以人為本”，確保思想政治工作取得實效。通過領(lǐng)導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）強化理論武裝，堅定理想信念。二、主要工作（1）切實加強組織領(lǐng)導。不足：少數(shù)黨員存在黨性意識不強、學習不夠主動的現(xiàn)狀。一、思想動態(tài)廣大黨員理想信念進一步堅定，大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務發(fā)展意識進一步增強。遼寧分公司思政部 2011年7月8日第五篇：2014第二季度黨員職工思想動態(tài)分析第二季度黨員職工思想動態(tài)分析黨組織堅持“以人為本”，切實加強和改進思想政治工作，及時了解和掌握黨員職工思想動態(tài)，切實把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把著力點放在統(tǒng)一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。前一階段，各單位組織的紅色之旅、拓展訓練、青工聯(lián)誼會、給員工子女送“六一”禮物、深入檢修一線送清涼等工作，均已取得了很好的效果。第四，要加強人文關(guān)懷，進一步拓寬渠道，深入了解員工的思想動態(tài)和精神需求，增強思政工作的針對性和實效性。以“快樂工作、快樂生活、快樂成才”為目標，著手組建攝影、書畫、文學、垂釣、球類、棋牌等各種協(xié)會，制定協(xié)會章程，支持、扶助各協(xié)會自主開展工作。要培育員工的風雨同舟精神，讓員工了解企業(yè)面臨的困難是什么，為解決困難和迎接挑戰(zhàn)自己應當做些什么，實現(xiàn)員工與企業(yè)“同造一條船，同乘一條船，同劃一條船”。第二，要繼續(xù)加強形勢與任務教育，加大同心文化的宣貫力度，努力提高員工對企業(yè)的忠誠度、責任心和使命感。要深刻領(lǐng)會上級工作部署的精神實質(zhì)，把各項工作進行充分整合，選準切入角度，力求使思政工作體現(xiàn)綜合效益。目前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動如火如荼開展，集團公司和大唐國際有關(guān)黨建、宣傳、工會、團青、企業(yè)文化、精神文明等各項工作的部署千頭萬緒，思政系統(tǒng)工作人員普遍感覺應接不暇，導致有些工作質(zhì)量下滑。但系統(tǒng)各單位之間還存在較大的不均衡，特別是風電公司的基礎(chǔ)工作較為薄弱。與我們自身相比，思政工作有了長足的進步，打下了較為堅實的基礎(chǔ)。遼寧風電公司組織了拓展訓練、安全知識競賽、書畫攝影作品征集、“黨在我心中”演講比賽等活動，增進了員工的相互了解，增強了團隊的凝聚力。錦州熱電公司重新修定了支部管理手冊，使支部管理更加規(guī)范；開展了“崗位爭先，快樂成才”主題活動，加強團青宣傳陣地建設(shè)，4個團支部分別負責專欄的策劃與設(shè)計，選樹優(yōu)秀典型，謳歌時代精神；組織了“和諧述心聲、同心謀發(fā)展”員工座談會，傾聽一線員工呼聲，對企業(yè)政策進行了解釋說明；開展了合理化建議征集和勞動競賽活動，使員工參與企業(yè)民主管理得意識進一步得到增強。針對這一問題，風電公司一方面加強培訓，組織簽訂師徒合同，培養(yǎng)新生力量；另一方面，通過公開招聘補充人員，前不久剛剛招聘了19名員工，已報大唐國際批復。風電公司定員較少，在建項目較多，員工調(diào)動性較大，許多員工身兼數(shù)職。這一問題，兩公司計劃繼續(xù)加強相關(guān)政策宣傳，盡企業(yè)所能為員工購房提供團購等幫助。這一問題各單位思政部正在積極研究解決方案。二是員工業(yè)余文化生活有待進一步豐富。在調(diào)兵山發(fā)電公司進行的問卷調(diào)查顯示，%的員工對自己的學歷和知識水平感到不滿意
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