第二季度職工思想動態(tài)分析報告五篇(參考版)
2024-11-16 00:43本頁面
【正文】 2005年6月。公司進行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動，取得了良好的效果。二、公司加強思想工作的措施根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。但是，在一些崗位，還望領(lǐng)導(dǎo)能給予酌情考慮，能適當(dāng)增加人員編制。而且大量員工居住在市區(qū)，上班路線較遠(yuǎn)，所以比較辛苦。另外，由于世博會在上海召開，很多員工都熱切希望在工作之余也能去參觀世博，所以想問公司是否會考慮給他們一線員工發(fā)放世博會門票。在通過崗位安排、作息時間的調(diào)整后，員工們往往要在天氣悶熱的情況下站二、三小時的崗。二、福利發(fā)放上一階段公司給生日逢5，10的員工發(fā)放了生日賀卡，員工們都覺得很開心，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。一、工資待遇由于世博會的到來，員工都積極參與了迎世博，保安全的工作，工作程度也一定量的加大了，所以員工希望組織上能考慮到我們綜合工作制的特點，給予加薪。對于工作來說，好的環(huán)境和氛圍是每個班組的催化劑，褪卻了以往的懶散作風(fēng)，我們的職工都以正確姿態(tài)來對待工作。職工自愿接受棉田使用拖拉機打藥。拉線修邊一次到位，但清除雜草是階段性的，需要職工配合。三、解決問題的辦法連領(lǐng)導(dǎo)對機車進行更合理的調(diào)配和調(diào)整，保證春耕春播工作順利開展。職工還不太接受棉田全面進行化學(xué)調(diào)控。春播結(jié)束、查苗補苗期間，連隊老要求職工拉線修邊、清除林帶雜草，并且標(biāo)準(zhǔn)比往年高很多。采油一隊2014年6月16日第三篇：第二季度職工思想動態(tài)職工思想動態(tài)（第二季度）園林隊 2013年6月第二季度職工思想動態(tài)第二季度職工思想動態(tài)表現(xiàn)如下：一、存在問題今年春耕春播過程中機車過于緊張，經(jīng)常在犁地、耙地和封閉時出現(xiàn)機車空缺，職工有所擔(dān)心。黨支部堅持“以人為本”，認(rèn)真做好耐心細(xì)致的思想政治工作。四、認(rèn)真落實三普黨委各項工作部署，廣泛開展“從嚴(yán)管理”和“亮身份公開承諾，亮職責(zé)接受監(jiān)督”等
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