分公司第二季度員工思想動態(tài)分析(參考版)
2024-11-09 01:22本頁面
【正文】 （二）從企業(yè)文化建設著手，提高員工工作激情，營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。為解決這些問題，中心在下一步工作中采取以下措施：（一）加強形勢任務教育。（三）部分職工政治業(yè)務學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高。（一）部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現(xiàn)象。職工加強對管理制度、生產技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水平，積極投身到工作當中去。員工構成較為合理，是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍，基本滿足了開展工作的需要?，F(xiàn)將本月度員工思想動態(tài)分析匯報如下。第五篇：員工思想動態(tài)分析9月份員工思想動態(tài)分析9月份以來，中心黨支部認真貫徹落實公司各項文件精神，切實加強全體職工的思想政治教育工作。家屬、協(xié)解人員、退休職工、新員工、改制分流企業(yè)員工等群體的傾向性思想認識問題和意見建議。形成了基本社會保障、油田幫扶救助、職工互助、慈善機構捐助多措并舉的保障體系，實現(xiàn)了學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。油田基礎教育、職業(yè)教育、職工教育有了長足進步，子女上學條件持續(xù)改善。廣大員工認為中央“八項規(guī)定”和群眾路線教育實踐活動的開展是必要的，目標是好的，員工群眾對油田民生工程建設的反映和意見建議。由于社會保障機制不健全，部分職工對此非常憂慮，同時，社會腐敗、物價飛漲、貧富分化、環(huán)境污染、誠信缺失等諸多社會問題，也令一些職工十分憂慮?？傊毠ぜ扔邪踩泻蜆s譽感，又有自卑感和失落感。但是很多職工表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要有：一是矛盾心理。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。光大員工能清醒認識到只有企業(yè)生產經(jīng)營好了，職工收入才能逐步提高，職工對企業(yè)前途的關心能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。廣大職工認為國家改革開放使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高，對改革的成果表示滿意。隨著油田企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化，表現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。首先是在今年的標桿管理中，很多員工對在效益考核時綜合經(jīng)營管理指標考核比重進一步加大而日常體力勞動比重減弱的辦法暫時不是很理解。在實際工作中，我們加強形勢任務教育，廣大職工對油田生產經(jīng)營和改革管理有很大了解，通過學習，廣大員工充分認識到了油田目前的生產和改革形勢，不斷增強了憂患意識、大局意識和責任意識，絕大多數(shù)職工已經(jīng)明確了生產經(jīng)營形式能直接影響到職工的自身利益，認為提高工作質量、超產保效很有必要，大力推進精細管理勢在必行。主要表現(xiàn)在：面對困難，廣大職工樹立了堅定的自信心，廣大職工認識到原油產量是第一要務，保持油井穩(wěn)產，實現(xiàn)降本增效目標，是國有大型企業(yè)應該擔當?shù)呢熑?；面對新形勢，職工的危機感和責任意識日愈增強，結合當前原油上產實際情況，全體黨員干部以“潛力再認識”暨“憶傳統(tǒng)、愛崗位、創(chuàng)一流”活動為契機，切實提高執(zhí)行力，腳踏實地的不知不扣的完成崗位工作。某些員工當生活、工作、學習中遇到不順心時，人們往往自然不自然地通過某個人或某件事來宣泄情緒上的壓力，達到心理上的平衡，此時如處理不妥，往往會發(fā)生爭吵、上訪、打架，嚴重者可能會觸犯法律。隨著油田改革力度的加大，企業(yè)內外競爭的加劇，以及社會生活多樣化的發(fā)展，油田企業(yè)員工的思想異常活躍，這些都給員工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為了確保我隊各項工作的良性運轉，2013年四季度我隊強化職工思想動態(tài)分析工作，主要從以下幾方面開展工作。職工年齡跨度較大，有58歲仍堅持崗位的技師xx，有剛參加工作不久的90后企業(yè)員工。一義務兵：在經(jīng)過離家一段時間之后，通過中隊的思想教育，以及中隊的良好氛圍，已經(jīng)消除了想家情緒，安心部隊工作，對中隊交給的各項任務能夠圓滿而良好的完成，能夠積極參加中隊的日常工作，任勞任怨，沒有發(fā)一句牢騷，對中隊的器材裝備已經(jīng)能夠熟練運用，在執(zhí)勤滅火戰(zhàn)斗中成長進步快，執(zhí)行命令堅決、迅
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