辦公人員的考勤制度1(參考版)
2024-11-15 23:54本頁(yè)面
【正文】 弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)故不上班的。七、有以下情況的視同曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的。請(qǐng)假三天以上的報(bào)縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案。五、工作人員請(qǐng)事假、病假一天的由分局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案。三、簽到須本人簽名，如代簽名，代簽人與被代簽人將按機(jī)關(guān)工作規(guī)則相關(guān)規(guī)定處理。第五篇：局機(jī)關(guān)人員考勤制度局機(jī)關(guān)人員考勤制度一、實(shí)行考勤簽到制度，縣局有關(guān)股室將不定期對(duì)其進(jìn)行查崗。無(wú)正當(dāng)理由超假的以曠工論處，并按日扣發(fā)工資，視情節(jié)給予批評(píng)或予以紀(jì)律處分。（三）請(qǐng)休假須事先填寫《請(qǐng)休假呈批表人按上述權(quán)限報(bào)批送辦公室備案，各類假期（除年休假）均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，確因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)延期的，一律按事假處理。二、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限及要求（一）機(jī)關(guān)工作人員休假或因事因病不能按時(shí)上班工作的，必須請(qǐng)假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假，車旅費(fèi)自理。如在當(dāng)年休假后再請(qǐng)病、事假的，超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再休假。休假不能跨累計(jì)休假天數(shù)。年休假在不影響正常工作的前提下，本內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，具體休假時(shí)間由主任辦公會(huì)研究，根據(jù)具體情況合理安排。l年內(nèi)事假累計(jì)超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。（三）事假在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，但必須從嚴(yán)掌握。（二）病假因病不能正常工作的可以請(qǐng)病假。一、出差及各類假期（一）出差主任、書記因公出差，需向分管市長(zhǎng)報(bào)告；副主任及其他縣級(jí)干部因公出差需向主任或書記報(bào)告。不得因私事打長(zhǎng)途 電話，要盡可能地節(jié)約郵電、紙張、文印、水、電等費(fèi)用。六、處理公務(wù)必須嚴(yán)格按崗位職責(zé)和程序辦事，不得敷衍塞責(zé)、相互推諉、久拖不辦，做到積極主動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待、程序規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。曠工累計(jì)超過5天，取消年終考勤獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)先資格，超過15天，按公司規(guī)章制度予以辭退。請(qǐng)假3日以上的，請(qǐng)假人須寫出請(qǐng)假條，
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