【正文】 。通過教育要讓女職工充分認(rèn)識到只有“大河有水小河滿，大河沒水小河干”的道理，只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)益和利益才能得到根本保障。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領(lǐng)導(dǎo)特別是工會的直接領(lǐng)導(dǎo)的支持。要善于深入工作實(shí)際研究新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)，善于思索，勤于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經(jīng)驗(yàn)。要學(xué)會從女職工的特點(diǎn)、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)自己工作的切入點(diǎn)，確定工作的重點(diǎn)和工作方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨(dú)特作用。第二，要明確突出女性特色開展工作的思路。當(dāng)前，“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，是我們電力企業(yè)全體職工的奮斗目標(biāo)，也是女職工整體利益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的“品牌”意識，創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，提高女工工作服務(wù)大局的能力，組織動員女職工能力、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益能力，女職工組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。三、發(fā)揮服務(wù)能力，開創(chuàng)女職工工作的新局面高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，無疑有利于企業(yè)女職工各項(xiàng)工作的開展。要關(guān)心愛護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會女職工組織義不容辭的責(zé)任。增加女職工在職代會、勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。第三，從建立和完善參政議政機(jī)制，疏通女職工參政議政渠道。第二，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生知識，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實(shí)、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。二、發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女職工組織存在的依據(jù)，由于女工工作內(nèi)容寓于工會的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。要把培養(yǎng)女職工開拓進(jìn)取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結(jié)合起來，同女職工自學(xué)成材讀書活動結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學(xué)不學(xué)無所為，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，沒有認(rèn)識到知識在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識，阻礙了創(chuàng)造性的施展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實(shí)。開拓精神相對于企業(yè)女性來說是比較缺乏的，隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭當(dāng)多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會的需要。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進(jìn)程中女職工必須承擔(dān)的改革成本。通過灌輸先進(jìn)的思想，組織女職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻理解“三個代表”的重要思想，在工作中努力實(shí)踐“三個代表”。作為企業(yè)的女工組織應(yīng)該采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會思想政治工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn)，用發(fā)展去把握機(jī)遇，作為企業(yè)各項(xiàng)工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應(yīng)該自覺弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，同男性一樣去奮斗去努力，由自己去把握自己的命運(yùn)。根據(jù)我們從事電力企業(yè)女工工作的體會，感到在電力企業(yè)里還有不少女性不愿意或不敢正視改革的現(xiàn)實(shí)，從而不能與改革同步，與機(jī)遇攜手。廣大黨務(wù)工作者要”勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力?！獓@”三大安全“，實(shí)現(xiàn)”三化“管理緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到”五個不變“。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。在新形勢下，要按照”雙向進(jìn)入、交叉任職“和”集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主“的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)制?！盐铡比齻€定位“，發(fā)揮”三大優(yōu)勢“ 7 準(zhǔn)確把握黨組織的”議大事、謀大局、把方向“的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢，這是廣大黨務(wù)工作者必須長期堅(jiān)持的工作方法。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進(jìn)支部建設(shè)工作，以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。二要建好支部。辦好單位的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)?！獙?shí)踐“三個代表”，樹立“三為”理念“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng) 的指導(dǎo)思想。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，有的黨支部書記因知識面窄，形成了“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下新形勢的要求。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。甚至出現(xiàn)一些單位黨組織工作“看廠長（經(jīng)理、所長、站長等）臉色行事”?！h組織作用有所“弱化” 企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)（當(dāng)然不是普遍現(xiàn)象），主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。黨內(nèi)開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少。把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實(shí)到行動上，經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”?！爸亟?jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，或片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要，由于認(rèn)識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題電力企業(yè)黨建工作在長期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下也自然會存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。”這些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè) 黨建工作的重要性所在?！訌?qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要 《黨章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和智力支持?！訌?qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要 企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時(shí)候都不能動搖、不能放松、不能削弱。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。“三個代表”的重要思想是新時(shí)期黨建工作的行動指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用?！訌?qiáng)黨建工作是貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的需要 電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個代表”的排頭兵。電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項(xiàng)整治工作，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。一是企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)