上海市僑光中學(xué)(參考版)
2024-11-15 23:38本頁面
【正文】 電話：3166023。誠心接受監(jiān)督部門和社區(qū)居民的監(jiān)督。七、實行醫(yī)護人員持證掛牌上崗，患者選醫(yī)就診，免去掛號費，保證無假藥和低劣衛(wèi)生器械。五、提供家庭出診、家庭護理、家庭病床等健康服務(wù)。三、采取發(fā)放資料、舉辦講座、入戶訪視等形式進行健康宣傳教育及預(yù)防保健指導(dǎo)。第五篇：僑光社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)承諾僑光社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)承諾僑光社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是在市政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營利性的衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)單位，面向社區(qū)開展預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育和計生指導(dǎo)等方面的工作，以人為本，以健康為中心，以需求為導(dǎo)向，誠心惠民，特作如下服務(wù)承諾：一、定期進行社區(qū)慢性病、地方病和流行性病特別是婦女、兒童、老年人和流動人口等重點人群的健康調(diào)查，分類建立家庭和個人健康檔案，系統(tǒng)匯總分析，提供咨詢服務(wù)。通過創(chuàng)建活動進一步引導(dǎo)全體員工立足本職，愛崗敬業(yè)，豐富企業(yè)文化，有力促進了員工整體素質(zhì)的提高，并實施了一項民心工程。我們公司將通過以點帶面將此項工作繼續(xù)推行下去，在全鎮(zhèn)甚至在全市鋪開，逐步覆蓋全市，使全市富余勞動者都能夠彈性勞作，增加農(nóng)民的收入，改善農(nóng)民生活?，F(xiàn)在華照村靈活就業(yè)示范點工作已步入正軌，并不斷有新人加入此行列。考慮到參加人員素 質(zhì)參差不齊，我公司將需工序比較簡單的貨物發(fā)到加工場，并派出經(jīng)驗豐富的師傅到現(xiàn)場進行免費技術(shù)指導(dǎo)。經(jīng)過充分的醞釀、準備，并通過全面調(diào)查摸底。制定了外發(fā)加工管理辦法：工作要求、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、發(fā)收貨的程序、工資發(fā)放等情況都在辦法中體現(xiàn)。本公司經(jīng)研究決定利用發(fā)外加工，靈活就業(yè)的方式加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。組建“愛心組”為有困難的員工排憂解難，不定期對員工進行走訪，了解員工生活和思想動態(tài)，積極收集員工意見，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，營造關(guān)愛、尊重、支持、服務(wù)員工的氛圍。公司在辦公場 地很緊張的情況下騰出一間辦公室作為員工圖書館，免費為員工提供圖書、報刊。“”婦女節(jié)舉辦了有獎競猜活動。為進一步提高員工的業(yè)務(wù)技能，公司開展了“紅五月”勞動競賽活動，車間之間比織衫產(chǎn)量與質(zhì)量，通過勞動競賽，鼓舞了廣大員工的工作激情。2004年本公司正式成立婦女學(xué)校，依托婦女學(xué)校開展一系列活動。三、發(fā)揮婦女學(xué)校職能 努力構(gòu)建“XX文化” 企業(yè)文化是一種軟性管理環(huán)境，但卻是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。成立人力資源部，規(guī)范員工檔案資料管理、人員招聘及人力資源管理。從計劃、組織、實施、監(jiān)督等方面發(fā) 揮了領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)作用，為創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。認真安排、周密部署，制定了相應(yīng)的活動計劃和工作方案，對創(chuàng)建活動進行有計劃地組織、實施及全程監(jiān)督。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的指導(dǎo)下，我們的創(chuàng)建工作有方案、有目標、有措施、有成果。本公司2004年開始創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動，并于2004年11月被XX鎮(zhèn)婦聯(lián)授予“XX鎮(zhèn)巾幗文明示范崗”，同時申報“中山市巾幗文明示范崗”，今年3月獲得“中山市巾幗文明示范崗”。公
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