標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)存在問題及整改建議(參考版)
2024-11-15 22:25本頁面
【正文】 一是從政治上激勵。二是健全干部工作目標(biāo)責(zé)任制、首問責(zé)任制，公開承諾制和責(zé)任追究制等，加大對干部目標(biāo)考核和平時(shí)考察的力度，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)。健全考核評價(jià)體系，科學(xué)評價(jià)干部。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對一個地區(qū)、一個部門、一個單位作風(fēng)的好壞具有很大的影響力。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。二、加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議黨的十五屆六中全會做出了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)的具體要求。二是制度執(zhí)行上還有欠缺。一是制度還需進(jìn)一步完善。面對這些復(fù)雜的矛盾，少數(shù)干部有壓頭情緒，心理上害怕面對和處理，解決的辦法不多，甚至束手無策。一是隨著農(nóng)村各項(xiàng)改革的不斷深化，政府職能也不斷轉(zhuǎn)變，少數(shù)干部還不能適應(yīng)新形勢的需要，為服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。態(tài)度生硬，粗暴執(zhí)法，特別是在行使處罰權(quán)時(shí)，不善于做過細(xì)的思想政治工作，政策宣講不到位，執(zhí)罰手續(xù)簡單，只罰不教、輕教重罰、以罰代法，甚至出于個人或單位利益考慮，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。少數(shù)干部依法行政意識不強(qiáng)。往往借口工作繁忙，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和執(zhí)政水平的提高?，F(xiàn)在項(xiàng)項(xiàng)工作都重要，項(xiàng)項(xiàng)工作都有檢查和督導(dǎo)，接待應(yīng)酬不可避免，或多或少要耗費(fèi)掉一部分精力。大部分時(shí)間用于參加和出席各種會議，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加上級召開的各種會議，也要主持主管、分管工作的會議，還要出席方方面面的工作會議，難以靜下心來，真正思考一些具體問題。忙于會議和應(yīng)酬。年齡偏大的干部，特別是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部普遍存在船到碼頭車到站的思想，工作上得過且過，失去了積極進(jìn)取精神。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：心態(tài)浮躁，精神不振。一、干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題多年來，我們十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，從總體上講是扎實(shí)的，卓有成效的，在實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，保證了干部隊(duì)伍的勃勃生機(jī)，也在干部群眾中樹立了良好的公眾形象。第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其它各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展重要保障。社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有利于我國人民在生活方面提升一個水平，讓全體人民幸福感增加，為了進(jìn)一步完成建設(shè)，在服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)發(fā)展三個方面做出了改進(jìn)。例如：寧夏回族自治區(qū)先后完善了城鎮(zhèn)、自治區(qū)各個區(qū)域的社保系統(tǒng)；銀川的社保服務(wù)也成為優(yōu)秀代表，為打造良好的社會形象做出了很大的貢獻(xiàn)。（三）加快推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，打造社會形象各個地區(qū)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系變得越來越健全，社會保險(xiǎn)服務(wù)各個方面變得越來越完善，不但得到社會的全面肯定也得到了人民群眾的肯定，為我國社保服務(wù)方面做了很大的貢獻(xiàn)，推進(jìn)了社保業(yè)務(wù)的發(fā)展，打造了一個良好的社會形象。各個地區(qū)也建立了社會保險(xiǎn)管理局，以約束社會不良事件的發(fā)生，例如：重復(fù)參保、重復(fù)接受福利等，提高了服務(wù)質(zhì)量。例如：XX市就推出了“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的工作標(biāo)準(zhǔn)，在國家社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中起到了領(lǐng)頭作用，為國家其他地區(qū)做出典范，也為其他地區(qū)政府機(jī)構(gòu)增加了壓力，為打造效能型社保獻(xiàn)出一份力，加快了國家建設(shè)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。三、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的解決對策（一）優(yōu)化服務(wù)流程，打造效能型社保為了加快社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，就要優(yōu)化服務(wù)流程，遵循服務(wù)有序的原則，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，各個地區(qū)按照國家頒布的《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程總則》，將業(yè)務(wù)流程不斷改進(jìn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的服務(wù)模式，使社會保險(xiǎn)服務(wù)走向效能型道路?？墒敲刻煸诜?wù)中心辦理參保服務(wù)手續(xù)的人員，或者為人民群眾解決問題的工作人員才達(dá)到幾千人，導(dǎo)致服務(wù)中心每天很多人不能及時(shí)參保或者獲得幫助，而且有些服務(wù)人員個人能力還不足，不能為遇到麻煩的參保人員提供幫助，怠慢參保人員。沒有專業(yè)性人才就沒有人領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)人員做好社保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的任務(wù)，所以國家需要更多的專業(yè)性支撐人才去服務(wù)于社保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以便可以更快地普及社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，更快地服務(wù)于人民群眾，更快地完善國家建設(shè)。但是現(xiàn)在社會保險(xiǎn)體系還缺乏專業(yè)性的人才，還沒有組成一個默契的團(tuán)隊(duì)，沒有完善的高超技術(shù)去建設(shè)一個完善的體系，抑制了我國社會保險(xiǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)。服務(wù)機(jī)構(gòu)在管理上還很欠缺，要實(shí)現(xiàn)服務(wù)和辦理分開，各司其職，為不同需求的人民群眾提供對應(yīng)的服務(wù)。我國對社會各個方面都有一定的標(biāo)準(zhǔn)化
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