【正文】 風險管理部綜合統(tǒng)計崗是一個需要責任心與耐心的崗位，通過半年多的學(xué)習(xí)和實踐，我堅信能勝任崗位并做出成績；在今后的工作中，我也將繼續(xù)努力，成為更優(yōu)秀的**一員。認真的完成了信息安全員的工作，做好了信息安全的日常維護并建立了安全員日志。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作，提供給我一個全新的學(xué)習(xí)機會，在**優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學(xué)習(xí)和獲取新的知識，努力了解銀行業(yè)、金融業(yè)的運行規(guī)律，把所學(xué)所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。進入**銀行半年多時間來，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心照顧下，本人抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度努力工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、掌握操作技能、適應(yīng)工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在實際工作中，本人主要完成以下幾個方面的：信貸手工臺帳的錄入與核對，對實際發(fā)生的信貸業(yè)務(wù)明細進行動態(tài)掌控、分析和管理，以便于及時準確的獲得各項信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù)；對**支行運行的老信貸系統(tǒng)進行維護和管理，對各部辦錄入的數(shù)據(jù)及報表進行統(tǒng)計及分析；提供**行各項信貸資產(chǎn)數(shù)據(jù)及明細，完成四級分類和五級分類的統(tǒng)計工作和分析工作；月度為行領(lǐng)導(dǎo)以及計財處、公司部、個金部提供同業(yè)經(jīng)營情況的詳細數(shù)據(jù)；月度、季度、獨立的或配合辦公室、計財處等部門對外提供各項信貸數(shù)據(jù)報表。風險管理部是負責**支行全面風險管理政策的落實，監(jiān)測、評價和控制的綜合管理部門，是風險和內(nèi)控的日常管理職責部門。第五篇：銀行風險管理部工作總結(jié)銀行風險管理部工作總結(jié)本人系**銀行**支行員工，2005年8月參加工作，任職風險管理部綜合統(tǒng)計崗。努力地養(yǎng)成著良好的工作習(xí)慣和工作方法，近來的工作使本人越來越深刻的認識到良好的工作習(xí)慣是互通的，特別是在工作的條理性上，受到各位前輩的指導(dǎo)今后還將繼續(xù)努力。正是由于以上的認識，本人在過去的半年時間里努力向各位前輩學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴謹認真的完成了本職的統(tǒng)計工作，做到了及時、準確、完整的反映**支行信貸業(yè)務(wù)情況。本人是剛畢業(yè)的理科本科學(xué)生，踏上工作崗位接觸全新的銀行工作，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是專業(yè)的換位，更是一種思考方式和學(xué)習(xí)方法的換位，在綜合統(tǒng)計崗位上，領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心指導(dǎo)使本人認識到，嚴謹?shù)膽B(tài)度、正確的方法、積極的溝通、努力的思考，才能獲得最準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和最高的工作效率。此外，我行新設(shè)了信息安全員一崗，本人即任風險管理部信息安全員，負責部門電腦網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護。本人任職的綜合統(tǒng)計崗，主要負責對本行信貸資產(chǎn)風險狀況和風險分類的統(tǒng)計、分析和管理；負責全行信貸數(shù)據(jù)動態(tài)管理、分析。在本人參加工作半年多時間來，受到領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩多方面的關(guān)心和照顧，在工作上亦受到了無微不至的指導(dǎo)，幫助我快速的勝任崗位。五、建議建議總行召集財務(wù)、信貸、風險管理等相關(guān)部門就因網(wǎng)點整合造成不良貸款賬務(wù)與資料分離，不良貸款管理與催收較為混亂現(xiàn)象進行統(tǒng)一規(guī)范。三、加強與各職能部門之間的聯(lián)動，通過全面的業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)風險，對風險進行提示，促進各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。同時對已經(jīng)出現(xiàn)的可能出現(xiàn)風險的隱形不良貸款的抵押品要及早處置或采取保全措施，防范風險。二是將全行不良貸款建立臺帳，明確包收責任人和管理責任人，指定清收計劃。二、加強對不良貸款的管理。三、當好助手，籌備改革為了本行改革的順利進行，我部門承接了改革的很多基礎(chǔ)性工作，主要是招牌噴繪布、網(wǎng)點銅牌，屋頂發(fā)光字的制作安裝，現(xiàn)已基本完工。三是創(chuàng)新動態(tài)管理，風險提示。二是加強檢查監(jiān)督，摸清底子。一是重視基礎(chǔ)工作，造具清冊。其次，全行已經(jīng)初步明確了各級的風險管理架構(gòu)和職責，并且在本行成立之初就設(shè)置了風險管理部，專司從事風險管理工作，現(xiàn)有人員3人。本規(guī)定由xxxxxxxxx農(nóng)村金融部負責解釋，自審議通過之日起施行。（八）加強各子公司派駐人員團隊建設(shè)；以崗位業(yè)績和價值觀為重點加強對派駐人員的考核。（控參股公司的績效獎勵由該公司董事會決定）（六）派駐人員的績效獎勵和日常費用，由各控參股公司在費用中列支。事業(yè)內(nèi)容歸口在xxxxxxxxx干部主管部門；職能內(nèi)容在xxxxxxxxx總部由對口業(yè)務(wù)部門的，應(yīng)按照對口業(yè)務(wù)部門的要求定期或不定期匯報工作及控參股公司相關(guān)情況，xxxxxxxxx的干部主管部門和對口業(yè)務(wù)部門對其進行考核，并納入行為評價的一項權(quán)重比例，向xxxxxxxxx提出使用建議。（三）派駐人員根據(jù)崗位職責承接所在公司關(guān)鍵業(yè)績指標，接受xxxxxxxxx對口領(lǐng)導(dǎo)的評價，經(jīng)xxxxxxxxx審核確認，決定派駐人員獎金發(fā)放，考核結(jié)果作為派駐人員獎懲、任用、調(diào)換和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。六、管理、考核（一）xxxxxxxxx按照有關(guān)辦法和規(guī)定對所屬派駐人員實行集中統(tǒng)一管理。（三）派駐人員實行聘任任期制，任期一般為2年；任期屆滿，應(yīng)按規(guī)定或控參股公司合同及章程規(guī)定的程序?qū)υ撆神v崗位的派駐人員重新任命；派駐人員可以連任。五、任免（一）派駐人員由xxxxxxxxx直接任命或推薦。（三）派駐人員任期屆滿交接時，還應(yīng)向繼任者詳細介紹工作內(nèi)容和合作對方派駐人員的工作風格、性格特點以及素質(zhì)狀況等。四、工作報告制度（一）為保證控參股公司市場信息、財務(wù)信息和生產(chǎn)運營信息能及時、準確地傳遞到xxxxxxxxx，提高xxxxxxxxx經(jīng)營運作的透明度，維護xxxxxxxxx的知情權(quán)，并能及時掌握派駐人員的情況，建立派駐人員工作報告制度。必須廉潔自律，嚴格按規(guī)定獲取報酬，不得獲取xxxxxxxxx和控參股公司規(guī)定薪酬之外的任何財物。必須在法律法規(guī)、xxxxxxxxx規(guī)定、控參股公司合同、章程、協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)進行活動。（二）派駐人員必須誠信、勤勉地履行職責，必須以符合xxxxxxxxx最高利益、符合投資者資產(chǎn)保值增值要求、符合上市公司對股民負責、符合控參股公司提高經(jīng)營效益和長遠發(fā)展要求的精神為xxxxxxxxx和控參股公司服務(wù)。三、職責與行為準則（一）派駐人員必須維護xxxxxxxxx利益，按照xxxxxxxxx《控參股公司管理辦法》以及控參股公司的管理制度、合同、章程和有關(guān)規(guī)定辦事。二、派駐人員的范圍（一）xxxxxxxxx全資公司、控股子公司的經(jīng)營班子成員和財務(wù)部長等指定崗位的人員。xxxxxxxxx股份有限公司控參股公司派駐人員管理辦法為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和xxxxxxxxx股份有限公司（以下簡稱“xxxxxxxxx”）的管理體制和運行機制需要，依據(jù)《中華人民共和國公司法》和xxxxxxxxx《控參股公司管理辦法》，特制定本辦法。操作人員要定期修改密碼，系統(tǒng)密碼應(yīng)由系統(tǒng)管理員管理，操作員密碼不得混用。前臺操作人員不得隨意挪動計算機及其網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得隨意調(diào)整計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的聯(lián)線。第八章 前臺計算機管理第九十八條 環(huán)境管理。第九十六條 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的密碼及配臵由系統(tǒng)管理員負責管理維護，密碼需定期修改。第九十四條