實習生協(xié)議最終定稿(參考版)
2024-11-15 13:10本頁面
【正文】 1本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字（或所在學校簽章后）生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。1甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。1乙方違反甲方各項管理制度，甲方可以向乙方所在學校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實習。實習期內，甲、乙任何一方要求解除本協(xié)議，應提前7天書面通知對方，并辦理完結交接手續(xù)。對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據(jù)具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密。三、雙方的權利和義務甲方在乙方實習期間（1）協(xié)助乙方所在高校對乙方進行管理；（2）每月 日前向乙方提供 元/月的基本生活補助及 補助（按出勤天數(shù)計）；有限公司（3）尊重乙方休息權；（4）提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的安全；（5）實習結束時配合乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具實習證明。二、實習崗位甲方根據(jù)工作需要和乙方所學專業(yè)，安排乙方到 部門，從事 工作。甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方實習活動，包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。一、實習期限及工作安排實習生須將以下資料一并提供給公司:學校的就業(yè)推薦表或學院證明、學生證復印件、身份證復印件。而一金及各種補貼要視各地區(qū)出臺相關規(guī)定或單位的規(guī)定而定。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應該由單位承擔醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。另外，針對你的問題，其實有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。取得大學生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關系，受《勞動合同法》約束。并不是學校安排進公司實習，即使如此，仍然改變不了學生身份，由于他與學校依然有教學關系，且還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，所以此時是我們所說的第二種實習情況，他與單位之間沒有勞動關系。在一些法律法規(guī)中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則（試行）》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規(guī)定的認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習、臨床實習（醫(yī)科院校）、教學實習（師范院校）、社會調查等實踐性教學環(huán)節(jié)。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結提煉，實習基本分兩種情況：一是實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發(fā)給《專利代理人工作證》。實習期間的人身意外傷害事故賠償辦法，要特別關注。五．其他注意事項。違約金是必須寫在三方上，如果沒有提及，雙方就都沒有權力在違約時向對方提出違約金，因為款額根本沒有依據(jù)！還有就是它是由學生和用人單位雙方協(xié)定。這方面，實習期間應據(jù)理維權。學生實習期間所得報酬，學校、實習單位不得扣留或延期發(fā)放。這些基本的協(xié)議常識，在實習期間我們要注意。學生實習每日一般不超過八小時，更不要說被安排夜班實習，學生實習總時間一般不超過十
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