縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部下鄉(xiāng)服務(wù)工作正式啟動(參考版)
2024-11-15 12:51本頁面
【正文】 醫(yī)院定期或不定期對支援醫(yī)院和受援單位進行督查考核，將支援基層衛(wèi)生考核工作與醫(yī)院綜合目標管理責任制考核、醫(yī)院復(fù)核評價與評審等有機結(jié)合，確保對口支援工作取得實效。各支援單位要深入受援單位開展調(diào)查研究，摸清受援單位的現(xiàn)狀和需求，針對每個受援單位的實際，制定切實可行的對口支援實施方案、規(guī)劃和計劃，明確支援目標、項目內(nèi)容、支援方式、工作任務(wù)和要求以及保障措施等，簽訂協(xié)議書，明確雙方職責、規(guī)范雙方行為、保證任務(wù)落實。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面、深入總結(jié)近幾年醫(yī)院對口支援基層醫(yī)療工作經(jīng)驗，按照有關(guān)要求，進一步推進對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作?？偨Y(jié)階段：對口支援開展每半年小結(jié)一次，活動結(jié)束后進行總結(jié)。六、實施步驟準備階段：2013年4月5月，有支援單位與受援單位簽訂協(xié)議，制定實施方案，做好工作準備。做好對口幫扶宣傳工作。對幫扶目標和派駐人員的工作進行考評和效果評價。做好管理考核工作。明確幫扶目標。（二）受援方落實經(jīng)費保障措施。支援方要保證派出人員的工資、津貼、職稱、行政級別、福利待遇等不變。建立對口幫扶中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣長效機制，達到受援方能獨立開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)25種以上的目標，發(fā)揮中醫(yī)藥在基本醫(yī)療衛(wèi)生保健中的作用。充分發(fā)揮基層中醫(yī)藥的作用。建立健全以帶教、進修、頂崗、巡回醫(yī)療指導(dǎo)等為重點的多種方式的人才培養(yǎng)機制。技術(shù)包干、機構(gòu)托管、建立醫(yī)院聯(lián)合體具體事宜在衛(wèi)生行政部門的協(xié)調(diào)下，有對口支援雙方共同協(xié)商確定。通過醫(yī)療機構(gòu)技術(shù)包干、機構(gòu)托管、建立醫(yī)療聯(lián)合體等多種形式，將受援方建成基層醫(yī)療衛(wèi)生中心和技術(shù)指導(dǎo)中心。支援方可結(jié)合“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村工程”項目工作，建立城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作的長效幫扶機制。五、主要內(nèi)容按照《蘭州市城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作協(xié)議》支援單位與受援單位簽訂的協(xié)議，實施對口支援，主要內(nèi)容包括：（一）支援方形成對口支援的長效機制。3．獨立開展25種以上中醫(yī)適宜技術(shù)。三、工作目標形成對口支援工作的長效機制。下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療：每季度支援單位組織資深醫(yī)務(wù)人員組成專家組到受援到位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、義診等活動。要求醫(yī)、護、技人員在職稱晉升中、到基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)下派率100％（職能科室負責人、科室主任、副主任及護士長除外）。是貫切落實科學(xué)發(fā)展觀、促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容。支援醫(yī)院、受援醫(yī)院雙方項目協(xié)議書幫扶具體內(nèi)容、項目和預(yù)期目標專題講座安排計劃支援醫(yī)師崗前培訓(xùn)內(nèi)容派駐醫(yī)師人員名單
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