【正文】 。要盡快將評選工作負責人的姓名、職務及聯(lián)系人、聯(lián)系電話報送全國勞動保障系統(tǒng)評選表彰工作領導小組辦公室。領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動和社會保障部人事教育司，負責評選表彰的日常工作（人員名單見附件一）。推薦材料要實事求是，事跡準確，文字簡明，手續(xù)齊全，要逐級加蓋人事部門和勞動保障部門印章，于2000年10月底前報勞動和社會保障部人事教育司。（四）人事部門和勞動保障部門要對被推薦對象的事跡認真審核，嚴格把關，并將推薦材料各一式5份逐級上報。經(jīng)公示有異議、事實說明不具有先進性的，應另行推薦。全國勞動保障系統(tǒng)先進集體和先進工作者由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳（局）和人事廳（局）統(tǒng)一組織評選推薦。評選推薦工作采取自下而上的辦法，由基層推薦，逐級審核上報。（二）堅持群眾路線，自下而上逐級推薦、逐級審核。四、評選要求（一）堅持評選條件，確保先進質量。三、獎勵辦法本著精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，對先進集體授予“全國勞動保障系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，頒發(fā)獎牌和證書。2．在勞動和社會保障制度改革與事業(yè)發(fā)展中，積極為解決重點、難點和熱點問題出主意、想辦法，為推進本地區(qū)工作做出突出貢獻。3．堅持兩個文明建設一起抓，全體干部職工有較高的思想政治素質、科技文化素質和民主法制觀念，有良好的工作作風和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，有強烈的敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識，出色地完成各項業(yè)務工作。二、評選條件（一）全國勞動保障系統(tǒng)先進集體條件1．領導班子講學習、講政治、講正氣，有較強的大局意識和服務意識，團結協(xié)作，求真務實，雷厲風行，開拓進取，勤政廉潔，模范帶頭作用發(fā)揮得好。要嚴格控制領導干部參評比例，其中在國家公務員序列中擔任行政領導職務的廳（局）級人員不參加評選?，F(xiàn)將評選表彰工作有關事項通知如下：一、評選范圍全國勞動保障系統(tǒng)先進集團的評選范圍為省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳（局）的直屬單位和市（地）、縣勞動保障局及其直屬單位。隨著城市化進程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調研的課題。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。為民解憂“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業(yè)負責人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構筑牢固的養(yǎng)老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結構調整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。情系職工對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進行了轉業(yè)轉崗培訓。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關系，解除了他們的后顧之憂。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區(qū)平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進行了業(yè)務培訓和業(yè)務指導?！睘榇?，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。心懷就業(yè)就業(yè)是民生之本。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他就是這樣，憑著一種忘我和執(zhí)著的追求，躬行于自己鐘愛的事業(yè)。勞動保障系統(tǒng)多次受到省、市、區(qū)黨委、政府及上級業(yè)務部門的表彰獎勵，他本人也被區(qū)委、區(qū)政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。一份耕耘，一份收獲。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規(guī)章制度，例如，全系統(tǒng)工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統(tǒng)形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴于律己，寬以待人，關心同志。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發(fā)揮全局每一位同志的積極性。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失60多萬元，受到了職工的好評。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答復。隨著企業(yè)深化改革和經(jīng)濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。同時以監(jiān)察輔助仲裁