勞動和社會保障部住宿和餐飲業(yè)勞動合同新(參考版)
2024-12-15 01:55本頁面
【正文】 對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
七、經(jīng)濟補償與賠償
（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。
（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。
（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
（六）試用期期間的工資為_________元/月。
甲方高級管理人員、外
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