作風建設方面存在的問題及整改措施(參考版)
2024-11-15 12:31本頁面
【正文】 滿足于不給領導找麻煩，捅漏子就行，缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。自我要求標準不高由于自己忽視了政治理論學習，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高。黨的群眾路線堅持的不夠好由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經常深入基層企業(yè)，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。由于認識上的不到位，導致自己對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。二、原因分析講學習不夠，理論素質不高是存在上述問題的根本原因。(2)平時只注重抓業(yè)務工作，缺少對下屬政治上的關心、生活上的幫助、工作上的指導。(3)與腐敗現象做斗爭的自覺性還不夠高。廉潔自律尚有不足雖然沒有明顯違反《準則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現象，如：(1)有礙于情面接受吃請的問題。工作方法老化主要表現：(1)工作中習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意。習慣于在機關坐著辦公。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關系、群眾觀念有所淡化。群眾觀點樹立不牢主要表現在：(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內所涉及的職工群眾。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領導干部相比都尚有一定差距。一、存在問題黨性修養(yǎng)不夠(1)在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉。四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度。二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉變作風”這個主
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