【正文】 。要求人事編制部門必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動，加強(qiáng)人才需求預(yù)測和信息收集，面向社會動態(tài)發(fā)布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時，要加強(qiáng)對人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對提拔使用的干部，凡因群眾舉報有問題，經(jīng)查屬實的一律不得使用；對干部8小時以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會相違背的現(xiàn)象。同時也要有護(hù)才之勇，對于人才所犯的錯誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。既要求賢若渴，又要有寬才之量。一是要完善激勵保障機(jī)制。（三）創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。如針對優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進(jìn)行培養(yǎng)，有計劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。根據(jù)社會發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長的理念。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。要大膽啟用農(nóng)村實用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。其次要拓寬人才選拔渠道。首先要創(chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。因此，做好新形勢下的人才工作任重道遠(yuǎn)，要大刀闊斧地進(jìn)行改革，搞好人才選拔、培育、管理工作，為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會更加和諧凝聚更多人才。三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會凝聚更多人才凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。從人事編制部門的實踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺、辦事服務(wù)大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。應(yīng)該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項貫穿人事編制工作全流程的基本制度。（二）要創(chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是實施人才戰(zhàn)略的重要舉措。二是推進(jìn)政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。一是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實現(xiàn)的重要內(nèi)容。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽光人事編制”，實行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會三者之間真正的和諧。良好的人才環(huán)境，是實現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠優(yōu)秀的人事干部去營造、去建設(shè)、去培育。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動，協(xié)調(diào)發(fā)展。猶如魚與水、鳥與木的關(guān)系。讓激勵性、效率性收入分配落實到位，激發(fā)人才干成事業(yè)，干好事業(yè)。要深入研究和把握人才資源開發(fā)規(guī)律、各類人才成長規(guī)律和人事編制管理工作規(guī)律，不斷改進(jìn)思維方式和工作方法，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，突破人事編制工作的體制性障礙，促進(jìn)人事編制事業(yè)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展。要善于在把握規(guī)律中改革創(chuàng)新。深入群眾，深入基層、了解實情、加強(qiáng)調(diào)研，善于從機(jī)制上、政策上營造增強(qiáng)社會活力，體現(xiàn)公平公正的社會環(huán)境。四是勤政為民的能力。從體現(xiàn)黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，圍繞中心，服務(wù)大局，努力把黨委和政府的計劃變?yōu)閷嶋H行動和工作成效。善于爭取各級黨委政府的重視及有關(guān)部門支持和配合，學(xué)會協(xié)調(diào)各種力量、利用各類資源，形成工作合力來推動工作。大力倡導(dǎo)勤政廉政、誠實守信、勇于改革的團(tuán)隊精神，堅持以人為本的思想，恪守維護(hù)公平、體現(xiàn)公正的原則，善行增強(qiáng)動力、激發(fā)活力的舉措。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊伍的綜合素質(zhì)，努力提高以下五個方面的能力。如何發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會主義和諧社會中的積極作用？筆者認(rèn)為，在構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)前提下，要加強(qiáng)人事編制隊伍建設(shè)、加大人事編制政務(wù)公開力度、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制、完善人才市場配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會，充分發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會主義和諧社會中的積極作用。地方人大在構(gòu)建和諧社會中大有作為責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次第五篇：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用文章標(biāo)題：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用人事編制工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著重要作用。要站在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的高度，拓寬人大工作的渠道，改進(jìn)履行職能的方式方法，使人大工作視野更開闊、目標(biāo)更遠(yuǎn)大、作用更突出。要按照《監(jiān)督法》的要求，抓緊修訂和完善主任和常委會會議議事規(guī)則、人事任免制度，制定和完善討論決定重大事項、預(yù)算審查監(jiān)督、執(zhí)法檢查、辦文辦會辦事等相關(guān)規(guī)定或辦法，依法將監(jiān)督工作向社會公開，自覺接受人大代表和人民群眾的監(jiān)督，將人大工作納入制度化軌道。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用；深入學(xué)習(xí)憲法、法律和人大制度理論，不斷增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)一步提高依法履行職責(zé)的本領(lǐng)；努力學(xué)習(xí)教育、科技、文化等現(xiàn)代科學(xué)知識，提高運用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力和水平，更好地履行人大的職責(zé)，充分發(fā)揮人大作用。三、與時俱進(jìn)，努力提高人大構(gòu)建和諧社會的能力在構(gòu)建社會主義和諧社會中，地方人大要以加強(qiáng)自身履職能力為重點，努力把人大及其常委會建設(shè)成為肩負(fù)起法律賦予各項職責(zé)的地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)。三是把好任后監(jiān)督關(guān)。二是把好任中審議關(guān)。一是把好任前調(diào)查關(guān)。㈣發(fā)揮人事監(jiān)督優(yōu)勢，為構(gòu)建和諧社會提供組織保障地方人大及其常委會要堅持黨管干部和人大依法行使任免權(quán)的有機(jī)統(tǒng)一，把那些政治上靠得住、工作上有開拓精神、作風(fēng)上過得硬的干部經(jīng)過法定程序選舉、任命為國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強(qiáng)的組織保障。三是重視來信來訪工作。二是要督促“一府兩院”樹立誠信形象。建立常委會組成人員聯(lián)系代表、代表聯(lián)系選民、代表列席常委會會議、代表小組活動制度等，為代表參政議政提供條件、創(chuàng)造機(jī)會。充分發(fā)揮基層人大代表聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作形式。地方人大及其常委會要發(fā)揮廣泛聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，在取信于民，促進(jìn)社會和諧上發(fā)揮積極作用。XX市在開展經(jīng)常性執(zhí)法檢查的基礎(chǔ)上，每年采取“執(zhí)法檢查月”等形式，集中對事關(guān)全局和群眾關(guān)心的法律法規(guī)進(jìn)行深入檢查，切實解決法律實施中帶普遍性、傾向性的矛盾和問題，有針對性地提出建議和意見，督促政府和有關(guān)部門認(rèn)真整改，將和諧社會建設(shè)納入了法治化軌道。要圍繞解決以權(quán)代法、以言代法的問題，切實解決告狀難、執(zhí)行難、關(guān)系案、金錢案等群眾反映強(qiáng)烈的問題，進(jìn)一步督促加大行政管理體制改革的力度，轉(zhuǎn)變政府職能，理順依法行政體制；抓好執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法公開工作，切實提高內(nèi)部監(jiān)督制度的力度和有效性；嚴(yán)格辦案程序，保證訴訟參與人的權(quán)利具體化，嚴(yán)格辦案程序合法化。進(jìn)一步鞏固