【正文】 勤政廉政、誠實守信、勇于改革的團隊精神，堅持以人為本的思想，恪守維護公平、體現(xiàn)公正的原則，善行增強動力、激發(fā)活力的舉措。二是綜合協(xié)調能力。善于爭取各級黨委政府的重視及有關部門支持和配合，學會協(xié)調各種力量、利用各類資源，形成工作合力來推動工作。三是依法行政能力。從體現(xiàn)黨的先進性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，圍繞中心，服務大局，努力把黨委和政府的計劃變?yōu)閷嶋H行動和工作成效。按照“職權法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚棄權力意識，增強法制觀念和依法辦事的能力。四是勤政為民的能力。增強服務意識、提高服務質量、完善便民措施，創(chuàng)新工作方式。深入群眾，深入基層、了解實情、加強調研，善于從機制上、政策上營造增強社會活力，體現(xiàn)公平公正的社會環(huán)境。五是改革創(chuàng)新能力。要善于在把握規(guī)律中改革創(chuàng)新。改革是發(fā)展的動力。要深入研究和把握人才資源開發(fā)規(guī)律、各類人才成長規(guī)律和人事編制管理工作規(guī)律，不斷改進思維方式和工作方法，求真務實，開拓創(chuàng)新，突破人事編制工作的體制性障礙，促進人事編制事業(yè)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展。要改革創(chuàng)新人才分配辦法，通過建立科學的收入分配形式，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關系，形成各類人才各得其所的收入分配新格局。讓激勵性、效率性收入分配落實到位，激發(fā)人才干成事業(yè)，干好事業(yè)。二、堅持人事編制政務公開，為構建和諧社會打造良好的人才環(huán)境人才環(huán)境與人事編制工作是一個辯證統(tǒng)一的關系。猶如魚與水、鳥與木的關系?！坝卖~者，先通谷；欲求鳥者，先樹木，水積而魚聚，木茂而鳥集”。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進，彼此推動，協(xié)調發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變人才發(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠優(yōu)秀的人事干部去營造、去建設、去培育。良好的人才環(huán)境，是構建和諧社會的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽光人事編制”，實行人事編制政務公開，不斷創(chuàng)新政務公開理念、內容和形式，才能達到環(huán)境、人事、社會三者之間真正的和諧。（一）要創(chuàng)新人事編制政務公開理念。一是推進人事編制政務公開是保障人民群眾權利實現(xiàn)的重要內容。知情權是人民群眾應當享有的基本權利，它不僅是人們參與權選擇權的基礎，更是制約人事編制行使權利的有效監(jiān)督手段。二是推進政務公開是政府人事編制部門的重要義務。凡是法律沒有禁止性規(guī)定的事情都要公開，“公開是原則，不公開是例外”。三是推進人事編制政務公開是實施人才戰(zhàn)略的重要舉措。要造就選拔和激勵人才脫穎而出的機制，就必須擴大選人用人的視野，只有不斷地增強用人的透明度，才能最終達到人盡其才，才盡其用的目的。（二）要創(chuàng)新人事政務編制公開的內容。人事制度改革的基本方向就是創(chuàng)造一個公開、公平、公正的用人環(huán)境，而公開、公正、公平正是構建和諧社會的精髓所在，是唱響和諧社會的重要音符。應該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進一步把政務公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進一步堅持事前、事中、事后公開相結合，使人事編制公開的內容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項貫穿人事編制工作全流程的基本制度。（三）要創(chuàng)新人事編制政務公開的形式。從人事編制部門的實踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務公開專欄、政風熱線、咨詢服務臺、辦事服務大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務公開的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進，網(wǎng)上政府成了政務公開的高級形式和發(fā)展方向，通過發(fā)展電子政務，向公眾提供相關的人事編制服務，必將成為人事編制政務公開充滿活力與生機的新平臺，也必將在促進、實現(xiàn)、保障社會和諧方面起重要作用。三、不斷創(chuàng)新人才機制，為構建和諧社會凝聚更多人才凝聚各類人才是構建和諧社會的基礎，而機制建設是凝聚各類人才的保證。在體制轉軌、社會轉型的時期，時代對經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構進行戰(zhàn)略性調整提出了新的要求，人才工作也出現(xiàn)出諸多問題。因此，做好新形勢下的人才工作任重道遠，要大刀闊斧地進行改革，搞好人才選拔、培育、管理工作，為經(jīng)濟快速發(fā)展、社會更加和諧凝聚更多人才。（一）創(chuàng)新人才選拔機制，廣開納賢之門。首先要創(chuàng)新人才選拔標準。要堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，加大公開選拔干部的力度，逐步建立干部職務任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責任審計制、選拔任用干部工作責任制和用人失察失誤責任追究制等，切實選好用好各類人才。其次要拓寬人才選拔渠道。加大年輕、婦女、黨外人士干部的選拔力度，建立一支立體的、全方位的、朝氣逢勃的人才隊伍。要大膽啟用農(nóng)村實用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟建設中的帶頭作用。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。打破地域界限、降低人才引進門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。（二）創(chuàng)新人才培育機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。根據(jù)社會發(fā)展的要求，樹立終身學習成長的理念。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓。促使專業(yè)技術人才學習新知識、新技術，提高業(yè)務技能和管理水平。同時要建立環(huán)境塑造人的“機制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗，增強其駕馭復雜問題、處理突發(fā)事件的能力。如針對優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進行培養(yǎng)，有計劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進行跟蹤考察，從而促使其盡快成長。努力營造一個聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長，使優(yōu)秀人才脫穎而出。（三）創(chuàng)新人才管理機制，提高用人水平。對人才既要關心愛護，又要嚴格管理，做到注重關心愛護與嚴格管理相結合。一是要完善激勵保障機制。作為人事編制部門，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對于人才存在的個性特點，要正確對待，加強引導，寬宏尊重其個性。同時也要有護才之勇，對于人才所犯的錯誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監(jiān)督約束機制。加強紀律監(jiān)督，對干部出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為要嚴格按紀律予以處分；加強公示監(jiān)督，對提拔使用的干部，凡因群眾舉報有問題，經(jīng)查屬實的一律不得使用；對干部8小時以外的生活、社交等，也要加強監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調、與和諧社會相違背的現(xiàn)象。四、完善人才市場配置，為構建和諧社會提供優(yōu)質服務構建和諧社會，要求政府人事編制部門必須提高適應人才需求的公共服務能力，推進公共服務創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質的公共服務。要求人事編制部門必須轉變工作方式和方法，建立與之相適應的人事編制服務體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢和服務載體的作用，更加關注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動，加強人才需求預測和信息收集，面向社會動態(tài)發(fā)布權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質高效的公共信息服務；二是在充分發(fā)揮人才市場對人才資源配置的基礎性作用的同時，要加強對人才工作的宏觀調控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調控為主轉變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉變，從以單純管理為主向管理和服務相結合轉變，從以粗放式、低效率的管理向科學的、高效率的管理轉變；三是以優(yōu)質的服務促和諧，以柔性的人性化服務構建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導、就業(yè)咨詢等業(yè)務，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會化、優(yōu)質高效的人才服務體系?！度耸戮幹撇块T如何構建和諧社會中發(fā)揮作用》，歡迎閱讀人事編制部門如何構建和諧社會中發(fā)揮作用。