【正文】 勤政廉政、誠(chéng)實(shí)守信、勇于改革的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持以人為本的思想，恪守維護(hù)公平、體現(xiàn)公正的原則，善行增強(qiáng)動(dòng)力、激發(fā)活力的舉措。二是綜合協(xié)調(diào)能力。善于爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府的重視及有關(guān)部門(mén)支持和配合，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各種力量、利用各類資源，形成工作合力來(lái)推動(dòng)工作。三是依法行政能力。從體現(xiàn)黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，圍繞中心，服務(wù)大局，努力把黨委和政府的計(jì)劃變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)和工作成效。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。四是勤政為民的能力。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、完善便民措施，創(chuàng)新工作方式。深入群眾，深入基層、了解實(shí)情、加強(qiáng)調(diào)研，善于從機(jī)制上、政策上營(yíng)造增強(qiáng)社會(huì)活力，體現(xiàn)公平公正的社會(huì)環(huán)境。五是改革創(chuàng)新能力。要善于在把握規(guī)律中改革創(chuàng)新。改革是發(fā)展的動(dòng)力。要深入研究和把握人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律、各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和人事編制管理工作規(guī)律，不斷改進(jìn)思維方式和工作方法，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，突破人事編制工作的體制性障礙，促進(jìn)人事編制事業(yè)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展。要改革創(chuàng)新人才分配辦法，通過(guò)建立科學(xué)的收入分配形式，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，形成各類人才各得其所的收入分配新格局。讓激勵(lì)性、效率性收入分配落實(shí)到位，激發(fā)人才干成事業(yè)，干好事業(yè)。二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開(kāi)，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。猶如魚(yú)與水、鳥(niǎo)與木的關(guān)系?！坝卖~(yú)者，先通谷；欲求鳥(niǎo)者，先樹(shù)木，水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集”。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進(jìn)人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變?nèi)瞬虐l(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門(mén)不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開(kāi)的“陽(yáng)光人事編制”，實(shí)行人事編制政務(wù)公開(kāi)，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開(kāi)理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會(huì)三者之間真正的和諧。（一）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開(kāi)理念。一是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開(kāi)是保障人民群眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。二是推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)是政府人事編制部門(mén)的重要義務(wù)。凡是法律沒(méi)有禁止性規(guī)定的事情都要公開(kāi)，“公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外”。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開(kāi)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。要造就選拔和激勵(lì)人才脫穎而出的機(jī)制，就必須擴(kuò)大選人用人的視野，只有不斷地增強(qiáng)用人的透明度，才能最終達(dá)到人盡其才，才盡其用的目的。（二）要?jiǎng)?chuàng)新人事政務(wù)編制公開(kāi)的內(nèi)容。人事制度改革的基本方向就是創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的用人環(huán)境，而公開(kāi)、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會(huì)的精髓所在，是唱響和諧社會(huì)的重要音符。應(yīng)該說(shuō)，目前許多地方開(kāi)展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開(kāi)，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開(kāi)引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅(jiān)持事前、事中、事后公開(kāi)相結(jié)合，使人事編制公開(kāi)的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項(xiàng)貫穿人事編制工作全流程的基本制度。（三）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開(kāi)的形式。從人事編制部門(mén)的實(shí)踐來(lái)看，目前主要是通過(guò)新聞媒介、建立政務(wù)公開(kāi)專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺(tái)、辦事服務(wù)大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開(kāi)的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進(jìn)，網(wǎng)上政府成了政務(wù)公開(kāi)的高級(jí)形式和發(fā)展方向，通過(guò)發(fā)展電子政務(wù)，向公眾提供相關(guān)的人事編制服務(wù)，必將成為人事編制政務(wù)公開(kāi)充滿活力與生機(jī)的新平臺(tái)，也必將在促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)、保障社會(huì)和諧方面起重要作用。三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)凝聚更多人才凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整提出了新的要求，人才工作也出現(xiàn)出諸多問(wèn)題。因此，做好新形勢(shì)下的人才工作任重道遠(yuǎn)，要大刀闊斧地進(jìn)行改革，搞好人才選拔、培育、管理工作，為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)更加和諧凝聚更多人才。（一）創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，廣開(kāi)納賢之門(mén)。首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，加大公開(kāi)選拔干部的力度，逐步建立干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。其次要拓寬人才選拔渠道。加大年輕、婦女、黨外人士干部的選拔力度，建立一支立體的、全方位的、朝氣逢勃的人才隊(duì)伍。要大膽啟用農(nóng)村實(shí)用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門(mén)檻，為優(yōu)秀人才開(kāi)辟“綠色通道”。（二）創(chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的理念。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。同時(shí)要建立環(huán)境塑造人的“機(jī)制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問(wèn)題、處理突發(fā)事件的能力。如針對(duì)優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識(shí)地進(jìn)行培養(yǎng)，有計(jì)劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長(zhǎng)。努力營(yíng)造一個(gè)聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長(zhǎng)，使優(yōu)秀人才脫穎而出。（三）創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。對(duì)人才既要關(guān)心愛(ài)護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛(ài)護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。一是要完善激勵(lì)保障機(jī)制。作為人事編制部門(mén)，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛(ài)才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對(duì)于人才存在的個(gè)性特點(diǎn)，要正確對(duì)待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬宏尊重其個(gè)性。同時(shí)也要有護(hù)才之勇，對(duì)于人才所犯的錯(cuò)誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對(duì)提拔使用的干部，凡因群眾舉報(bào)有問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)的一律不得使用；對(duì)干部8小時(shí)以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會(huì)相違背的現(xiàn)象。四、完善人才市場(chǎng)配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)建和諧社會(huì)，要求政府人事編制部門(mén)必須提高適應(yīng)人才需求的公共服務(wù)能力，推進(jìn)公共服務(wù)創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。要求人事編制部門(mén)必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動(dòng)，加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，面向社會(huì)動(dòng)態(tài)發(fā)布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會(huì)開(kāi)展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開(kāi)放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開(kāi)展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會(huì)化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系?！度耸戮幹撇块T(mén)如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用》，歡迎閱讀人事編制部門(mén)如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用。