20xx天津北辰區(qū)招聘合同制聘用人員165名公告(參考版)
2024-11-15 07:30本頁面
【正文】 正式上崗后簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理“五險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)。報(bào)名時(shí)，請攜帶有效身份證件、學(xué)歷證書及其他相關(guān)證件的原件及復(fù)印件和近期一寸正面免冠同底照片一張。下午15：0017：00。從事過電信、移動(dòng)等相關(guān)客服行業(yè)者優(yōu)先。(3)能熟練操作計(jì)算機(jī)、熟練運(yùn)用日常辦公軟件，語言表達(dá)能力及普通話水平較好。(1)大專以上學(xué)歷，年齡在2535周歲之間。工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月 日 年 月 日第四篇：2014原陽縣招聘合同制幼兒園教師擬聘用人員公示2014原陽縣招聘合同制幼兒園教師擬聘用人員公示成“公”之家： 71486046根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定和《原陽縣2014年公開招聘合同制幼兒園教師公告》，經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核等程序，現(xiàn)將擬聘用人員予以公示，公示期2015年2月2日—2月10日，歡迎考生和社會(huì)各界監(jiān)督。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1．合同期限屆滿；2．合同期內(nèi)乙方死亡；3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）在臨時(shí)聘用人員工作滿一年后購買五險(xiǎn)，其中工作滿五年，五險(xiǎn)由單位全額繳納，未滿五年的單位和個(gè)人各自負(fù)擔(dān)50%。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)乙方工作崗位為護(hù)理，從事臨床護(hù)理工作。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。十三、聘用人員勞動(dòng)關(guān)系解除后，本院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（三）考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動(dòng)合同。（一）考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資按120%發(fā)放。六、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過20%。五、考核的基本程序：（一）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；（二）召開民主評議會(huì)，開展測評；（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)情況，提出考核等次意見；（四）各部門將考核等次意見報(bào)送政治處，由院考評領(lǐng)導(dǎo)組確定考核等次并予以公示，公示時(shí)間為3天，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，院考核組在5日內(nèi)提出復(fù)核意見；（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認(rèn)。
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