煙臺市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法推薦(參考版)
2024-11-15 05:28本頁面
【正文】 九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。七、總公司全資子公司、控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，改發(fā)養(yǎng)老金。五、員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。四、員工內(nèi)部退養(yǎng)由個(gè)人提出申請，填寫《中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（見附表），所在部門簽署意見，一般員工由人力資源部審核批準(zhǔn)，二級部門正、副職、專業(yè)技術(shù)管理骨干及特殊困難和特殊情況的員工，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。退養(yǎng)期間，住房公積金及各項(xiàng)費(fèi)、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算。住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。屬于正常內(nèi)退的員工，各類獎(jiǎng)金按同級在崗員工平均數(shù)30%發(fā)給；屬于特殊困難和特殊情況放寬年齡內(nèi)退的員工，各類獎(jiǎng)金停發(fā)。三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個(gè)月的基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資（含浮動部分）之和發(fā)放。二、正常內(nèi)退條件為距離法定退休年齡在5年以內(nèi)（男員工年滿55歲，在管理崗位上的女員工年滿50歲）或連續(xù)工齡滿30年。二○○二年八月十九日中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法為適應(yīng)總公司內(nèi)部改革的需要，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。XXXXXXX二〇一二年十一月十八日第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（模版）中國長江三峽工程開發(fā)總公司文件三峽人字 [ 2002 ] 208 號關(guān)于印發(fā)《中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》的通知總公司各部門、各單位：經(jīng)總公司研究同意，現(xiàn)將《中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。五、其他規(guī)定符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法XXXXXXXX內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法
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