【正文】 1裁判員應(yīng)秉公執(zhí)法，通過高超的判罰手段確保一個(gè)公平友好的競(jìng)賽環(huán)境。各隊(duì)如對(duì)執(zhí)法裁判判罰不服，應(yīng)向裁判監(jiān)督委員會(huì)特派員提出申請(qǐng)，由其最終決定該判罰是否正確并做出相應(yīng)處理。比賽過程中只有隊(duì)長(zhǎng)及領(lǐng)隊(duì)有與裁判員交涉的權(quán)利。有權(quán)對(duì)這些規(guī)則中未明確規(guī)定的事項(xiàng)做出決定。在第2節(jié)、第4節(jié)以及任一決勝期的比賽時(shí)間結(jié)束時(shí)，或在任何他認(rèn)為有必要的時(shí)候，仔細(xì)地審查記錄表以認(rèn)可比分。在中圈執(zhí)行跳球開始第一節(jié)和決勝期的比賽。指定正式的比賽計(jì)時(shí)鐘、24秒鐘裝置、計(jì)秒表并確認(rèn)記錄臺(tái)人員是否到齊。處于停賽狀態(tài)的隊(duì)員，不允許在比賽中上場(chǎng)，但是可以作為球隊(duì)成員進(jìn)入球隊(duì)區(qū)域。如果裁判員或技術(shù)代表發(fā)現(xiàn)處于禁賽狀態(tài)的人員出現(xiàn)在比賽場(chǎng)地，可以立即暫停比賽，直至該隊(duì)員離開比賽場(chǎng)地。處于禁賽狀態(tài)的人員，受以下條款約束：a)處于禁賽狀態(tài)的人員不得報(bào)名參加籃協(xié)主管的各項(xiàng)賽事。如果一支球隊(duì)連續(xù)出現(xiàn)比賽賽風(fēng)、賽紀(jì)的問題，將根據(jù)情況對(duì)參賽球隊(duì)、球隊(duì)教練員、參賽隊(duì)員追加處罰。根據(jù)實(shí)際情形，可判罰相關(guān)球隊(duì)技術(shù)犯規(guī)一次。b)比賽進(jìn)行過程中，參賽球隊(duì)所屬院系的觀眾不得對(duì)裁判員、組委會(huì)工作人員、參賽隊(duì)員、現(xiàn)場(chǎng)觀眾等采取辱罵、推搡等行為或者其他侮辱性語言和表現(xiàn)，經(jīng)警告無效后，判罰相關(guān)球隊(duì)技術(shù)犯規(guī)一次，情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)相關(guān)系通報(bào)批評(píng)。e)比賽進(jìn)行過程中，各參賽運(yùn)動(dòng)員出現(xiàn)嚴(yán)重違反體育道德的行為，情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)相關(guān)系通報(bào)批評(píng)。c)比賽進(jìn)行過程中，凡在比賽場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)外發(fā)生大規(guī)模肢體接觸的參賽運(yùn)動(dòng)員，取消運(yùn)動(dòng)員當(dāng)場(chǎng)及當(dāng)前賽事本場(chǎng)之后所有比賽的參賽資格，并對(duì)相關(guān)運(yùn)動(dòng)員實(shí)按照規(guī)定實(shí)施禁賽處罰。b)比賽進(jìn)行過程中，各參賽運(yùn)動(dòng)員不得對(duì)裁判員、組委會(huì)工作人員、參賽隊(duì)員、現(xiàn)場(chǎng)觀眾等采取辱罵、推搡等行為或者其他侮辱性語言和表現(xiàn)，經(jīng)警告無效后，判罰運(yùn)動(dòng)員技術(shù)犯規(guī)（或違反體育道德的犯規(guī)）一次。經(jīng)警告無效后，判罰運(yùn)動(dòng)員技術(shù)犯規(guī)一次。f)賽事進(jìn)行期間，凡對(duì)籃協(xié)工作人員采取辱罵、無禮責(zé)問、肢體接觸或者其他侮辱性語言和表現(xiàn)的教練員，取消該教練員當(dāng)前賽事所有比賽的臨場(chǎng)指揮資格。d)比賽進(jìn)行過程中，凡在比賽場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)外打架或發(fā)生肢體接觸的教練員，取消該教練員該賽事所有比賽的臨場(chǎng)指揮資格。b)比賽進(jìn)行過程中，教練員出現(xiàn)拒不執(zhí)行裁判員的執(zhí)法，故意擾亂比賽現(xiàn)場(chǎng)秩序等情形時(shí)，判罰教練員技術(shù)犯規(guī)一次，情節(jié)嚴(yán)重者，取消該教練員當(dāng)場(chǎng)比賽的臨場(chǎng)指揮資格。出現(xiàn)相關(guān)問題的教練員按以下規(guī)定處罰：a)比賽進(jìn)行過程中，教練員不得對(duì)裁判員、組委會(huì)工作人員、參賽隊(duì)員、現(xiàn)場(chǎng)觀眾等采取辱罵、推搡等行為或者其他侮辱性語言和表現(xiàn)，經(jīng)警告無效后，判罰教練員技術(shù)犯規(guī)一次?；@協(xié)按照規(guī)定公布比賽安排（包括比賽改期的情況）。一旦公告發(fā)出，視該公告比賽時(shí)間為規(guī)定比賽時(shí)間。b)若球隊(duì)因特殊情況無法按規(guī)定時(shí)間參加比賽，應(yīng)當(dāng)于原定比賽時(shí)間前48小時(shí)前向籃協(xié)進(jìn)行情況說明，并與該場(chǎng)比賽的對(duì)方隊(duì)進(jìn)行協(xié)調(diào)，在協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后可以將比賽時(shí)間調(diào)整至下一輪次比賽開始之前的某一時(shí)間。二、比賽時(shí)間、場(chǎng)地管理各參賽隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)在比賽規(guī)定的時(shí)間前 5 分鐘到場(chǎng)，以便比賽能夠按時(shí)完成，出現(xiàn)特殊情況時(shí)，按以下規(guī)定管理：a)比賽規(guī)定開始時(shí)間后的 5 分鐘內(nèi)，隊(duì)伍不到場(chǎng)或符合上場(chǎng)資格的人數(shù)不足 5 人或有其他阻礙比賽進(jìn)行的行為，按比賽棄權(quán)處理。上場(chǎng)隊(duì)員應(yīng)當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)在電子版報(bào)名表與紙板報(bào)名表中，否則不允許該隊(duì)員上場(chǎng)。如果隊(duì)員堅(jiān)持參賽，后果自負(fù)。未能按時(shí)提交報(bào)名表的球隊(duì)一律視為放棄參賽。認(rèn)真填寫借閱檔案單，寫明歸還日期，由負(fù)責(zé)人簽字，妥善辦理相關(guān)手續(xù)，否則作相應(yīng)的處理。三、檔案查閱辦法、查閱要求：協(xié)會(huì)部門可以根據(jù)工作所需向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)處借閱有關(guān)文件，但不得將有關(guān)文件作非工作之用?；顒?dòng)檔案內(nèi)容包括活動(dòng)策劃書、活動(dòng)籌備情況、活動(dòng)及進(jìn)程結(jié)果，活動(dòng)新聞稿、照片等各種文字與圖像資料。工作檔案包括協(xié)會(huì)內(nèi)部各部門的檔案，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)下發(fā)的文件和其它相關(guān)檔案由秘書處整理交至副會(huì)保管。二、檔案內(nèi)容要求人事檔案有會(huì)員個(gè)人履歷簡(jiǎn)歷，以及其它有關(guān)材料、活動(dòng)的各種記錄、考核記錄等。（三）檔案上繳日期 在活動(dòng)結(jié)束后兩周內(nèi)。檔案的內(nèi)容不得隨意公開、復(fù)制。一、檔案管理工作辦法（一）籃球協(xié)會(huì)檔案由秘書處分類統(tǒng)一管理，每一學(xué)期各部門將進(jìn)行一次檔案清理，將有關(guān)資料歸檔備案，最后由秘書處匯總、核查。（四）記錄內(nèi)容要求寫明發(fā)言、決議、問題。（二）記錄格式：寫明會(huì)議名稱或議題、時(shí)間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、討論情況、主持人、記錄人、會(huì)議或活動(dòng)內(nèi)容及對(duì)本會(huì)議或活動(dòng)的建議等。二、會(huì)議記錄制度為了使協(xié)會(huì)的更好發(fā)展，使協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定會(huì)議記錄制度。無故缺席一次者在本部例會(huì)上檢討；無故缺席兩次者在全體例會(huì)上檢討并做出書面檢查；三次或三次以上無故缺席者予以除名；秘書處處長(zhǎng)做好會(huì)議記錄，各與會(huì)人員應(yīng)各自備有筆、筆記本做相應(yīng)記錄。第四章籃球協(xié)會(huì)例會(huì)制度一、籃球協(xié)會(huì)會(huì)議：籃協(xié)全體例會(huì)：每月舉行一次，地點(diǎn)由秘書處申請(qǐng)到教室后，宣傳部提前通知；紀(jì)檢部在會(huì)前做好簽到工作。第三章會(huì)員獎(jiǎng)罰制度一、干部激勵(lì)與懲處每學(xué)期評(píng)選出先進(jìn)部長(zhǎng)，并以光榮榜的形式通報(bào)給全院學(xué)生；每月考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀部長(zhǎng)以及晉升的主要依據(jù)；將協(xié)會(huì)優(yōu)秀部長(zhǎng)登記材料送學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)，作為社聯(lián)主席團(tuán)考核依據(jù)；對(duì)于考核不合格的部長(zhǎng)，視情況予以內(nèi)部批評(píng)、降職或者辭退；在職期間，嚴(yán)重?fù)p害協(xié)會(huì)形象及利益者，直接予以辭退。同時(shí)應(yīng)本著客觀公正、實(shí)事求是的原則對(duì)干事進(jìn)行綜合全面評(píng)價(jià)，并提交至協(xié)會(huì)秘書處備案，由秘書處負(fù)責(zé)記錄，并將結(jié)果存入?yún)f(xié)會(huì)人事檔案。月度考核主要包括會(huì)員干事例會(huì)出勤、工作效率、貢獻(xiàn)率等；工作態(tài)度：例會(huì)出勤、活動(dòng)及工作參與度、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會(huì)各項(xiàng)制度情況等；工作能力：工作效率、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)或提出問題意見及建議等。二、籃球球協(xié)會(huì)會(huì)員干事納入、考核制度（一）考核對(duì)象籃球協(xié)會(huì)所有會(huì)員、干事。