【正文】 以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領(lǐng)導(dǎo)檢查指正。懷孕期間從事孕期禁忌。工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。作息時間保障和工資發(fā)放情況：為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。參加社會各類保險情況：目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。全員安全培訓(xùn)情況：自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件精神，逐項落實文件規(guī)定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復(fù)產(chǎn)前先對我礦全部職工進行全員培訓(xùn)（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓(xùn)中心）。②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。用工數(shù)量及準(zhǔn)入情況：如前我公司在冊職工417人，全部經(jīng)過了勞動安全培訓(xùn)、全部簽訂了勞動合同和用工備案。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。第五篇：勞動用工檢查匯報材料山西靈石紅杏廣進寶煤業(yè)有限公司勞動用工檢查匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。四、職工權(quán)益保護制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達到百分之百。建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。井下無勞務(wù)派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。嚴(yán)格按照“五個統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會保險和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。成立了勞動用工管理機構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險“六大系統(tǒng)”完備。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。礦井可采煤層分別為：CC3煤層，煤層平均傾角為15176。設(shè)計生產(chǎn)能力15萬t/a，；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機構(gòu)8個，為生產(chǎn)礦井。最后，誠請各位領(lǐng)導(dǎo)在驗收過程中提出批評和寶貴的意見。每年為全體職工進行健康體檢，維護了職工的健康權(quán)益。不斷充實的各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了一線職工的工作積極性。五、工會組織情況近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為出發(fā)點，深入扎實開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，我礦先后成立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會等工會組織，并根據(jù)晉工發(fā)【2010】49號和晉工發(fā)【2011】13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，切實調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)錯借或放錯位置及時進行糾正。員工檔案是勞動用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理要求，我礦以早動手、早準(zhǔn)備的精神，積極展開宣傳活動，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料。根據(jù)煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害