【正文】 中13人中專在讀）；特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)196人，其中大專20人，中專學(xué)歷176人（其中：中專在讀86人）；煤礦特有工種459人，其中大專以上學(xué)歷72人（其中：本科在讀2人，大專在讀5人），中專367人（其中：中專在讀254人），中專以下20人；其他人員61人，其中大專以上25人，中專（含在讀）35人，中專以下1人。公司和煤礦成立了預(yù)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)照各級(jí)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計(jì)的要求，對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自查自檢，均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，符合各級(jí)勞動(dòng)用工管理部門(mén)的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗(yàn)收條件。兼并重組整合后，我礦共計(jì)100個(gè)單位工程（其中：礦建34個(gè)、土建32個(gè)、機(jī)電安裝34個(gè)），2014年10月15日經(jīng)太原市地方煤礦工程質(zhì)量監(jiān)督站100號(hào)文件，已認(rèn)證99個(gè)單位工程，已完成認(rèn)證99%。不穩(wěn)定是煤礦井下生產(chǎn)員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓(xùn)升遷機(jī)制，為他們提供發(fā)展的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。積極推進(jìn)實(shí)施精細(xì)化管理和精細(xì)化考核控制，按制度辦事；實(shí)行準(zhǔn)軍事化管人，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)建正常的安全工作秩序；充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)桿干調(diào)節(jié)作用，規(guī)范工資分配秩序，理順工資分配關(guān)系。（3）努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境。對(duì)于那些在短時(shí)期內(nèi)跳槽頻頻、或是與本企業(yè)解除合同后的應(yīng)聘者，應(yīng)堅(jiān)決不予錄取，因?yàn)樗麄兺y以對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度，企業(yè)稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩(wěn)定的原因。煤礦井下受地質(zhì)條件的限制，其生產(chǎn)是按勞動(dòng)定額定員組織進(jìn)行、是平行的綜合作業(yè),要求員工隊(duì)伍穩(wěn)定、操作規(guī)范、按章辦事；生產(chǎn)崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發(fā)安全事故，造成人員的傷亡。六、勞動(dòng)用工管理中存在的不足及對(duì)策煤炭企業(yè)是對(duì)煤炭資源進(jìn)行開(kāi)采及加工的行業(yè)，其員工在井下作業(yè)時(shí)時(shí)刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害的威脅，是一個(gè)比較危險(xiǎn)且艱苦的行業(yè)。工資發(fā)放，歷年來(lái)我公司保障在每月10日之前開(kāi)資，沒(méi)有拖欠職工工資一分錢。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，、參加社會(huì)各類保險(xiǎn)情況：目前公司***人中有***人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會(huì)保險(xiǎn)。員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期四個(gè)月（根據(jù)縣勞動(dòng)用工有關(guān)文件精神），并由老工人帶領(lǐng)，試用期結(jié)束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續(xù)聘用意見(jiàn)，勞資科即與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》實(shí)行微機(jī)管理。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。下面就我公司在勞動(dòng)用工方面開(kāi)展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司。六、建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全隱患定期清查制度。四、全面建立集體協(xié)商制度。并且100%地進(jìn)行了煤礦用工備案。第一篇：勞動(dòng)用工匯報(bào)材料（范文）長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司地處長(zhǎng)治縣城南、207國(guó)道西側(cè)。二、勞動(dòng)合同簽訂和煤礦用工備案情況我公司現(xiàn)有員工1352人，其中農(nóng)民工794人，簽訂勞動(dòng)合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動(dòng)用工形式主要以固定期限和無(wú)固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動(dòng)合同人數(shù)1169人。并與9月份圓滿地完成了2012年度的年檢工作。五、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度強(qiáng)化以人為本的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，提高職工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日第二篇：勞動(dòng)用工匯報(bào)材料XXXXXX煤業(yè)有限公司 勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。今年以來(lái)，我公司在上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，按照上級(jí)相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見(jiàn)，始終把勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門(mén)認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動(dòng)用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。所招人員報(bào)到培訓(xùn)合格后，先接受勞資和分管負(fù)責(zé)人的資質(zhì)及能力測(cè)試，報(bào)董事長(zhǎng)審核確定是否錄取；錄取后根據(jù)其資質(zhì)能力和崗位需求，由勞資科進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)備案。按照《山西省勞動(dòng)用工管理辦法》，相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。定期核對(duì)檔案的分類、編目、序號(hào)，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)或放錯(cuò)位置及時(shí)進(jìn)行糾正。四、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場(chǎng)所的危害，我公司專門(mén)下發(fā)文件對(duì)職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場(chǎng)所均不得超8小時(shí)，每月不超過(guò)**個(gè)班次，使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動(dòng)價(jià)值。對(duì)于未成年我礦從不錄用未滿16周歲