作文第一次作業(yè)(參考版)
2024-11-15 01:52本頁面
【正文】 S（3）需要建立保障限薪順利實(shí)施的機(jī)制，防止出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。（2）加大對金融結(jié)構(gòu)的監(jiān)管力度。政府部門規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）出臺(tái)高管限薪相關(guān)政策。（3）對高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督。（2）建立合理的高管薪酬制度。從企業(yè)股東角度，規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）企業(yè)必須調(diào)整高管薪酬的構(gòu)成。也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，國企高管的薪酬要與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，但也要考慮到我國的基本國情和企業(yè)的特殊性。從這個(gè)意義上講，降低與規(guī)范國企高管薪酬，也是堅(jiān)持按勞取酬的分配原則、真實(shí)反映企業(yè)高管人員經(jīng)營業(yè)績的需要。（1）規(guī)范高管薪酬是我國分配原則決定的。這種掠奪實(shí)際上是對公司員工工作付出的掠奪。在競爭與合作中，經(jīng)理人表現(xiàn)出了掠奪，有以下幾種：第一，經(jīng)理人與所有者建立合約，所有人給予經(jīng)理人一定的股權(quán)，而經(jīng)理人并未能實(shí)現(xiàn)對所有者的承諾，存在股權(quán)承諾掠奪；第二，利用實(shí)際的控制權(quán)，對投資者實(shí)施掠奪，經(jīng)理人可以通過制作假的財(cái)務(wù)報(bào)表等辦法，抬高公司的股票價(jià)格，由于經(jīng)理人對公司股價(jià)走勢有一定的把握，在股價(jià)下跌之前，拋售自己的持股，獲取利益；第三，由于經(jīng)理人對公司實(shí)行的是代理管理權(quán)，公司的業(yè)績表現(xiàn)并不能表現(xiàn)經(jīng)理人的業(yè)績能力表現(xiàn)，公司的成就很可能是下級(jí)員工努力的結(jié)果，而非經(jīng)理人的貢獻(xiàn)。合作就是制定共同目標(biāo)，經(jīng)理人幫所有者經(jīng)營，所有者給予經(jīng)理人報(bào)酬。正確錯(cuò)誤 正確答案：正確第四篇：第一次作業(yè)請說明經(jīng)理人掠奪的主要表現(xiàn)方式。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤9．企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤7．共識(shí)性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤5．企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個(gè)新的里程碑。正確錯(cuò)誤正確答案：正確3．企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。A．企業(yè)整體價(jià)值觀念 B．企業(yè)精神C．企業(yè)倫理道德規(guī)范 D．企業(yè)風(fēng)貌與形象 E．企業(yè)行為準(zhǔn)則正確答案：AB判斷題：（共5題 每題3分）1．馬斯洛的《激勵(lì)與個(gè)人》一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。A．競爭文化B．強(qiáng)人文化C．拼搏與娛樂文化D．賭博文化 E．過程文化正確答案：BCDE9．按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式 E．地方模式正確答案：ABCD10．在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于
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