【正文】 。作為一名黨員干部，在以后的工作中牢固樹立“四個意識”,我要在頭腦中打上“四個意識”的深刻烙印，使“四個意識”成為個人工作生活的自覺性思維，成為自覺行動的先導。我們要清醒地看到自身的不成熟，在實踐中虛心學習。作為一名年輕的黨員干部，我倘若身處缺少監(jiān)督與批評的環(huán)境，絕不是一件好事。同時工作中要識大體，顧大局，就是要樂于奉獻，多工作，少享受，埋頭苦干；對人寬，對己嚴，樂于助人；多寬容，少計較，站高望遠。二是要自覺踐行大局意識，把責任擔當貫穿于思想和工作的各個方面。三、今后努力方向和改進措施通過對照檢查，自我剖析，我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下3方面改進和提高：一是要保持政治定力?？吹焦緜€別同志午休在辦公室電腦上玩游戲，感覺人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己還是不要找毛病而不吭聲；工程一線員工有時工作辛苦，周六日沒有歇班，個別時候沒請假，現(xiàn)場找不到人，可能是提前下班也就隨他了，沒有過問。對發(fā)現(xiàn)公司員工存在的問題，該教育的不教育，該批評的不批評，沒有嚴格盡到“領、導”的責任。在平時駐村工作中，看到有的村干部同志說著與自己身份、職業(yè)不相配的話卻沒有提醒；看到有的駐村干部不能嚴格按照駐村工作紀律按時駐村，個別的還不履行請假手續(xù)，經常不到村里去，心里想著誰家都有事，沒請假可能忘記了吧。（二）好人主義方面問題對上級領導、同級干部有不同意見，自己礙于面子不直說。對內蒙公司干部員工的技能培訓重視不夠。內蒙公司項目驗收時只顧要求自己前期部人員跑質監(jiān)站、建委，多次碰壁，后來通過與內蒙松江公司項目部的同志溝通，才知道內蒙松江的咨詢單位的有關人員對整套驗收審計流程相當熟悉，經過咨詢單位同志的幫助才順利的通過了驗收。與整體聯(lián)動、團結協(xié)作的要求相比還有較大差距。二、查擺的主要問題通過個人查擺和談心談話，自覺對照黨章和總書記系列講話精神，我個人在“四個意識”、圈子文化、好人主義方面存在以下問題：（一）“四個意識”方面問題站位不高，眼光狹窄，視野短淺。對黨員干部的違規(guī)違紀，決不能搞下不為例、網開一面。領導干部不僅要自身干凈，還要純潔隊伍；不僅要管人管事，還要管思想管作風；不僅要遵守黨規(guī)黨紀，還要管好家屬子女和身邊工作人員。嚴管就是厚愛，問責就是警醒。好人主義是不講道德的表現(xiàn)，更是不講黨性、不講黨紀、不講黨規(guī)的體現(xiàn)?！叭ψ游幕敝率挂恍h員領導干部喪失了應有的政治素質和清醒的政治判斷，增加了產生腐敗的幾率。每個“小圈子”恰似一個利益共同體，把黨組織視為某個領導人，把忠于黨視為人身依附，把團結視為抱團取暖，黨同伐異，不顧是非曲直。圈子中的“潛規(guī)則”替代黨紀國法，使組織原則成為空談。堅持圍繞核心聚力、向黨中央看齊，堅持從政治上考量、在大局下行動，我們就能更好抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的大機遇，繼續(xù)開創(chuàng)市政建設集團的新局面。這次全會正式提出“以習近平同志為核心的黨中央”,明確了總書記的核心地位。只有增強“四個意識”,才能有力維護黨的團結和集中統(tǒng)一，有效應對黨面臨的重大挑戰(zhàn)和危險，不斷開創(chuàng)黨和國家事業(yè)發(fā)展新局面。增強“四個意識”是維護黨的團結和集中統(tǒng)一、推進全面從嚴治黨的關鍵。積極研究經濟新常態(tài)下公司的經營管理工作，進一步優(yōu)化公司內部資源配置，發(fā)揮整合優(yōu)勢，推動公司的快速發(fā)展；加強基層黨組織建設，將增強“四個意識”覆蓋到全體黨員，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證和促進公司任務的落實。（三）履責盡職抓好工作。要堅持正確的意見不放松，做到據理力爭。（二）運用黨內政治生活平臺來解決圈子文化、好人主義問題。端正學習態(tài)度，進一步深刻學習領會總書記系列重要講話精神，深刻領會“四個意識”內涵。三、今后努力方向和改進措施針對對照檢查出來的問題，我在認真整理、深入思考后明確以下改進措施。加強黨性實踐鍛煉是共產黨員一生的功課，隨著自己的工齡越來越長，自己思想上不知不覺多了些惰性。對工作的目的，過于看重領導的評價，()往往忽視了基層和群眾的感受，這是在“為了誰”上出了問題，反映出自己對基層、對群眾的感情和責任心淡化了，根本上還是宗旨意識樹立得不夠牢。深刻剖析以上問題的根源，主要有兩方面原因：一是宗旨意識樹得不夠牢。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。（三）存在好人主義思想存在以下3種好人主義的表現(xiàn)：一是管理不嚴格，即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情誼”,存在護短現(xiàn)象。（二）大局意識有待增強黨員領導干部只有胸中有大局，才能把握正確的政治方向，獲得正確的工作指向，自己在這方面存在的問題主要體現(xiàn)在2個方面：一是雖然自己能夠將自己放在集團、公司發(fā)展大局去思考問題，但是站的高度不夠，思想認識容易受當前環(huán)境條件的制約和影響。二、查擺的主要問題和原因分析通過進一步地自我剖析，對照檢查，發(fā)現(xiàn)自己存在以下三個方面問題：（一）在學習領會總書記系列重要講話精神上不夠深入學習領會總書記系列重要講話精神是我們增強“四個意識”的具體體現(xiàn)。那些在單位中明哲保身的“老好人”,不分是非，政治上搞投機；不擔責任，工作上耍滑頭。好人主義則是不講原則和黨性的庸俗官風。讓全體員工向我們看齊，我們向集團黨委看齊，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。一個隊伍要整齊，就必須要有明確并為大家公認的標準，人人都能按照這個統(tǒng)一的標準去做，相互看齊。四是提升示范引領能力，爭當班子的帶頭人需要增強看齊意識。核心意識對我們有重要的指導作用，有了核心意識才能抓住工作中的重點，才能明確具體的發(fā)展目標和方向。就是要我們在實際工作中始終把集團、公司發(fā)展大局的需要作為思考和解決問題的出發(fā)點，所有的言行都要符合大局的發(fā)展需要，形成上下“一盤棋”的整體思想。二是提升履職擔當能力，爭當發(fā)展的開路人需要增強大局意識。政治意識是增強團結統(tǒng)一、凝聚發(fā)展動力的重要基礎和全面統(tǒng)領。第五篇：增強四個意識、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料孔祥旺按照集團黨委關于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領導干部民主生活會的部署要求，我在參加集團集中輪訓、個人自學以及廣泛征求意見和深入談心談話的基礎上，就個人對照檢查情況向與會領導報告：一、學習的主要收獲和體會通過參加集團組織的兩級領導班子輪訓，以及個人自學，我對增強“四個意識”,整治圈子文化和好人主義有以下兩個方面認識：（一）深刻認識到增強“四個意識”的重要性2016年1月29日，中國共產黨中央政治局召開會議，首次公開提出“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”.要求全黨同志自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。強化責任擔當意識，以問題為導向，帶頭落實黨員責任義務和業(yè)務指標。李鴻忠說，嚴肅監(jiān)督是對干部的保護愛護。努力推進監(jiān)督機制的建立和健全，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，營造良好政治生態(tài)。重視集體決策，多聽員工意見，關心員工心聲，這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制”圈子“的銳利武器。深刻認識”圈子“文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕”圈子“必須有”治本之道“,這個”本“就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。三、今后努力方向和改進措施在以后的工作生活中，要不斷增強”四個意識“、勇敢的反對圈子文化和好人主義，從自己做起，嚴格查擺自己的問題，嚴格改正，同時不斷開展批評和自我批評，從而使”四個意識“深入心中，徹底消滅圈子文化和好人主義現(xiàn)象，營造良好的黨內政治生活氛圍，為公司的發(fā)展鏟除思想毒瘤，讓公司更好、更健康的發(fā)展。以前參加許多公司活動或者學習只是流于形式主義、走走過場，并未真正的解決問題。同時，對圈子文化的理解不夠。主要存在的原因是是好人主義心態(tài)在作怪。工作中存在”情有可原、沒必要小題大做“的好人主義心態(tài)，對身邊同志違反公司規(guī)章制度的行為不能正確的給予提出指正，總覺得只要不是大是大非的原則問題，就從輕處理或者不予處理，沒能嚴肅對待，殊不知，許多大的錯誤都是從小事開始的，存在原因主要是制度執(zhí)行的不嚴格。主要是思想上對”四個意識“認識不夠深刻，未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態(tài)的重要性，總感覺自己只是一名普通的基層的黨員，只要遵守黨的紀律，做好本職工作就行，黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關系不大。二、查擺的主要問題和原因分析最常見的就是遇到妄議中央大計、傳播、散布反動言論、侮辱詆毀黨和國家過去和現(xiàn)任領導人等事情與言論，我沒有做到針鋒相對，反而事不關己高高掛起。圈子文化直接挑戰(zhàn)中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分化黨中央的權威；好人主義挑戰(zhàn)的是原則，與黨章黨規(guī)黨紀格格不入，遇事不講原則先講”策略“、強調”藝術“、做”老好人“.圈子文化、好人主義的產生，從人、事、因、制上看：人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床，會逐漸蠶食黨的健康肌體，將削弱黨的戰(zhàn)斗力和執(zhí)政根基。圈子文化和好人主義對天津政治生態(tài)造成了的嚴重危害。如果選擇錯了看齊的標準，就會誤入歧途，背離黨員的標準。要通過不斷學習，深刻領會和理解黨中央的決策部署、戰(zhàn)略布局，堅決服從和貫徹；要向先進典型的廉潔自律、克己奉公、艱苦樸素、全心全意為人民服務的表率行為和高尚品德看齊；要向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做政治上的明白人、行動上的帶頭人。不能搞五花八門，拉幫結派，更不能搞當面一套，背后一套，陽奉陰違。在企業(yè)，我們每個黨員都要服從于公司黨委的統(tǒng)一領導。大局從小處講就是要堅定不移地執(zhí)行好集團公司的決策部署，處處為公司發(fā)展著想，堅守好自己的崗位，發(fā)揮自己的最大能量把公司發(fā)展做好；在核心意識方面，共產黨員的核心就是黨中央。我雖然工作在基層，所做的工作微不足道，但滴水成溪、匯聚成流，我們也在為中央實現(xiàn)”四個全面“戰(zhàn)略布局添磚加瓦。通過學習，我深刻認識到了這種認識的錯誤性。一、學習的主要收獲和體會增強四個意識增強四個意識“即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，他們是相互聯(lián)系的有機整體，增強”四個意識“是落實黨章黨規(guī)黨紀的必然要求，是完成黨所擔負歷史任務的堅強保證，是推進全面從嚴治黨的重大舉措。以上是我的對照檢查，請大家批評指正。四是勤勉治企。三是從嚴治黨。二是顧全大局。系統(tǒng)學習馬克思主義理論，特別是對于總書記的講話，自己要帶頭學，原汁原味、原原本本學，力爭做到邊學邊用、學用相長，不斷提高自己政治思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維能力。三、今后的努力方向及整改措施下一步，我將認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學習提升自己的理論素養(yǎng)和政治意識，不折不扣學習并落實兩個準則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴治黨責任。對于沒有完成目標和任務的原因，雖然有外部經濟環(huán)境的關系，但與自己責任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關系。特別是在黨性修養(yǎng)方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務實等一些黨員應該具有的品質，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。人所有的外在表現(xiàn)都是內發(fā)于心、外見于行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立“為黨的事業(yè)奮斗終身”的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優(yōu)柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關。分析以上問題，產生的思想根源主要有3個：一是信念不牢。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現(xiàn)的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己“逢人只說半句話”,不要輕易得罪人，公司內部目前“說實話、說真話”的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業(yè)，給員工降薪、調整崗位，自己又沒有什么好處，可能會“兩頭不是人”,所以在做決策的時候明顯動力不足?？待R意識不足主要表現(xiàn)在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經營管理指標均沒有完成集團下達的指標，作為公司一把手，自己有很大責任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創(chuàng)新產品結構、開辟設施農業(yè)產業(yè)等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出。三是自己的經營管理專業(yè)水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發(fā)方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯(lián)系的能力欠缺，導致公司沒有做出突出業(yè)績，對此自己很慚愧。剛到公司的時候，自己也曾經有過一些想法，但兩年并沒有落實。大局意識不強主要表現(xiàn)在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發(fā)，不顧基層的實際。二、存在的問題及原因分析經過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：政治意識薄弱自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學習傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關要求，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是對