【正文】 參考文獻(xiàn)：[1]張振國(guó)，高亞玲.“網(wǎng)絡(luò)政工”在農(nóng)業(yè)政策性銀行中的應(yīng)用[J].安徽農(nóng)業(yè)科技，2006,34(4):790,794[2][J].西部論叢，2010,09:7071。三、結(jié)論當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來(lái)很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作與銀行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在思想政治工作過(guò)程中，一定要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和特點(diǎn)，對(duì)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來(lái)僵化的思維模式，積極推進(jìn)思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和方法形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過(guò)程中主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是要尊重人，即在銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中要積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，采納員工合理的建議，讓員工感覺(jué)自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬(wàn)別，作為思想政治工作者，要學(xué)會(huì)換位思考，想別人之所想，用積極、樂(lè)觀的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，在實(shí)際問(wèn)題的解決中走進(jìn)員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。堅(jiān)持以人為本的思想。工作機(jī)制的完善要在原來(lái)的并基礎(chǔ)上著手重點(diǎn)建立和完善以下三項(xiàng)具體制度：一是定期分析制度，由政工部門(mén)或與其他部門(mén)聯(lián)合成立員工思想狀態(tài)分析小組，定期對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析和收集，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到預(yù)警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為單位或領(lǐng)導(dǎo)本人評(píng)價(jià)和員工季度考核的重要依據(jù)；三是建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，如將晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)與思想政治情況掛鉤等，以此激勵(lì)對(duì)員工對(duì)自身行為進(jìn)行強(qiáng)化和促進(jìn)，使員工明確自己的目標(biāo)，并在激勵(lì)機(jī)制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。（三）完善思想政治工作機(jī)制工作機(jī)制是包括工作內(nèi)容、要素或環(huán)節(jié)，以及它們之間相互關(guān)系和作用的工作方式。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)素養(yǎng)。首先是在職責(zé)上加強(qiáng)落實(shí)，各級(jí)銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責(zé)任制；其次，是在行動(dòng)上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發(fā)揮其作用，銀行領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。二、解決上述問(wèn)題的對(duì)策（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進(jìn)行的強(qiáng)有力的保障。這都嚴(yán)重影響了銀行思想政治工作的開(kāi)展。（三）政治思想工作人員素質(zhì)參差不齊政工人員是思想政治工作的開(kāi)展者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作的體現(xiàn)。（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱思想政治工作被片面的認(rèn)為是獨(dú)立于銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的工作，而忽視了其對(duì)銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)的促進(jìn)作用。一、當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題（一）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化隨著改革開(kāi)放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化，對(duì)黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)格格不入，可有可無(wú)；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢(qián)，拜金思想嚴(yán)重；個(gè)別員工只計(jì)較個(gè)人得失，置國(guó)家、集體利益于不顧。近年來(lái)，銀行業(yè)思想政治工作取得一定的成績(jī)，思想政治理論和方法也被不斷充實(shí)，但由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工年輕化趨勢(shì)日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作沒(méi)能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求，少數(shù)干部、職工經(jīng)不起利益、金錢(qián)等的誘惑而蛻化，致使銀行業(yè)監(jiān)守自盜、挪用公款、貪污受賄等經(jīng)濟(jì)案件頻發(fā)，給國(guó)家和人民造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失。筆者結(jié)合自身實(shí)踐就當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。只有不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過(guò)程中的缺點(diǎn)和問(wèn)題，加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進(jìn)行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達(dá)到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支持和思想保障。一方面銀行思想政治工作的開(kāi)展不能孤立的進(jìn)行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的思想和意識(shí)，圍繞銀行經(jīng)營(yíng)管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動(dòng)力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營(yíng)管理的各環(huán)節(jié)和過(guò)程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)作用，這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對(duì)性，最終實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與思想政治工作相互滲透，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無(wú)紙化辦公基本實(shí)現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開(kāi)展“網(wǎng)絡(luò)政工”，開(kāi)辟思想政治工作的新天地[1]；通過(guò)開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑的各類(lèi)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，開(kāi)展思想政治工作等等。繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。思想政治工作的對(duì)象是人，要把人的因素放在中心地位，通過(guò)人本化的管理提高員工滿(mǎn)意度，從而達(dá)到企業(yè)滿(mǎn)意的績(jī)效要求。（四）采用科學(xué)的方法開(kāi)展思想政治工作解決銀行業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，還必須結(jié)合各行實(shí)際情況，充分利用各行人員、時(shí)間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學(xué)的開(kāi)展思想政治工作。完善的思想政治工作機(jī)制，必須是以思想政治部門(mén)為主，其他部門(mén)為輔，各部門(mén)協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的系統(tǒng)工程。在新環(huán)境下的思想政治工作人員不僅要具有堅(jiān)實(shí)的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎(chǔ)，較高的精神境界，實(shí)事求是的工作作風(fēng)，還應(yīng)具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識(shí)以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的整理能力，對(duì)員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準(zhǔn)確迅速的抓住問(wèn)題，有的放矢的開(kāi)展思想政治工作。（二）加強(qiáng)思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊(duì)伍是銀行業(yè)改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)，做好銀行思想政治工作，必須建設(shè)優(yōu)秀的復(fù)合型政工人員隊(duì)伍。要從思想上培養(yǎng)和樹(shù)立思想政治工作是為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，狠抓銀行領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。（四）政治思想工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)形勢(shì)要求，工作方法相對(duì)傳統(tǒng)、單一隨著改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒(méi)能完全跟上時(shí)代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報(bào)、讀文件、開(kāi)會(huì)、談話(huà)、發(fā)放宣傳資料等方式開(kāi)展，交流方式大都是“我講你聽(tīng)”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動(dòng)性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無(wú)物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性；個(gè)別單位以物質(zhì)獎(jiǎng)懲的方式片面的代替思想政治工作。銀行思想政治工作人員隊(duì)伍參差不齊主要表現(xiàn)為：第一銀行思想政治工作隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，銀行從減輕老員工工作負(fù)擔(dān)的角度考慮將其安排進(jìn)政工部門(mén)，但沒(méi)有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無(wú)用論”充斥其間，銀行業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠，對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育不足，甚至無(wú)從談起；三是政工人員自身對(duì)黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性，很難在實(shí)際思想政治工作中發(fā)揮作用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求 “政績(jī)”和“指標(biāo)”，無(wú)視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)立；個(gè)別銀行沒(méi)有員工思想政治工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經(jīng)營(yíng)，對(duì)思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。個(gè)別銀行政工部門(mén)對(duì)于思想政治工作也是流于形式，而不講求實(shí)際效果。這都給銀行思想政治工作帶來(lái)很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)也說(shuō)明，當(dāng)前我國(guó)銀行業(yè)的思想政治工作確實(shí)存在許多有待解決的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：思想政治工作銀行問(wèn)題對(duì)策思想政治工作是銀行做好各