節(jié)能工作考核辦法(參考版)
2024-11-14 22:42本頁(yè)面
【正文】 四、本辦法由區(qū)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（四）考核等級(jí)為未完成的區(qū)直相關(guān)部門(mén)和單位，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，向區(qū)政府做出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送區(qū)發(fā)改委。區(qū)經(jīng)貿(mào)委組織以社會(huì)各界專家為主的評(píng)估組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，并于每年2月20日之前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)區(qū)政府，同時(shí)抄送區(qū)發(fā)改委。（三）對(duì)重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核按屬地原則由區(qū)經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）每年1月20日之前，各區(qū)直相關(guān)部門(mén)和重點(diǎn)企業(yè)將上本部門(mén)（單位）節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)區(qū)政府，同時(shí)抄送區(qū)發(fā)改委。具體考核計(jì)分見(jiàn)附件?？己私Y(jié)果分為超額完成（95分以上）、完成（8094分）、基本完成（6080分）、未完成（60分以下）四個(gè)等級(jí)。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以政府目標(biāo)辦分解到各區(qū)直部門(mén)及街道(農(nóng)場(chǎng)、園區(qū))辦事處的節(jié)能目標(biāo)、區(qū)經(jīng)貿(mào)委分解到各重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)確定的節(jié)能目標(biāo)為準(zhǔn)，分別依據(jù)市統(tǒng)計(jì)局核定的地區(qū)能耗指標(biāo)和市級(jí)節(jié)能主管部門(mén)認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。二、考核指標(biāo)和考核辦法（一）考核指標(biāo)主要內(nèi)容包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況等指標(biāo)。第五篇：2008年?yáng)|西湖區(qū)節(jié)能工作績(jī)效考核辦法2008年?yáng)|西湖區(qū)節(jié)能工作績(jī)效考核辦法根據(jù)《市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)武漢市節(jié)能降耗統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系實(shí)施方案和單位生產(chǎn)總值能耗考核體系實(shí)施辦法的通知》（武政辦[2008]91號(hào)），結(jié)合實(shí)際，特制定東西湖區(qū)2008年節(jié)能工作績(jī)效考核辦法。對(duì)在節(jié)能考核工作中出現(xiàn)瞞報(bào)、虛報(bào)、謊報(bào)等情況的單位，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)違法違紀(jì)者，將依法依紀(jì)追究責(zé)任。對(duì)考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)的科室，由局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)批評(píng)，并在績(jī)效考核中按相關(guān)規(guī)定予以扣分。考核采用百分制，分為優(yōu)秀（90分以上）、達(dá)標(biāo)（7089分）、基本達(dá)標(biāo)（6069分）、未達(dá)標(biāo)（60分以下）4個(gè)等級(jí)?？己藞?jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，實(shí)行定性考核和定量考核相結(jié)合的辦法，以年終集中考核、日常檢查和根據(jù)有關(guān)上報(bào)數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）考核依據(jù)全局公共機(jī)構(gòu)各單位用水量，用電量、用氣量和耗油量指標(biāo)，以供水、供電、燃?xì)狻⑹炔块T(mén)所認(rèn)定的單位當(dāng)年耗用量或財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨(dú)立計(jì)量的部門(mén)和單位，以其直接消耗量進(jìn)行考核；集中辦公且水電統(tǒng)一計(jì)量的單位，水、電、氣消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例攤到相關(guān)單位作為考核依據(jù)。節(jié)能措施：公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理體系、編制公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能管理制度建設(shè)、日常管理、能源計(jì)量、能源統(tǒng)計(jì)、節(jié)能改造、能源審計(jì)、節(jié)能專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、節(jié)能監(jiān)督檢查、節(jié)能宣傳培訓(xùn)等內(nèi)容。二、考核內(nèi)容及依據(jù)（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為節(jié)能目標(biāo)完成情況、節(jié)能措施落實(shí)情況和平常檢查情況。一、考核目的及范圍（一）考核目的通過(guò)對(duì)全局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的量化考核，進(jìn)一步落實(shí)節(jié)能工作責(zé)任制，增強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)工作人員的資源憂患意識(shí)、節(jié)約意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，遏制資源能源浪費(fèi)現(xiàn)象，降低行政運(yùn)行成本，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在節(jié)能減排工作中的表率作用，為建設(shè)兩型社會(huì)，推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。5考核節(jié)能管理部門(mén)依據(jù)《企業(yè)節(jié)能目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)常性的對(duì)用能部門(mén)特別是重點(diǎn)用能部
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