【正文】 。6女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。哺乳時間算作勞動時間。哺乳時間算作勞動時間。6女職工生育和流產的醫(yī)療費用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。6什么是女職工“四期”保護？（10分）答：女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規(guī)定。60、女職工生育享受多少天產假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（10分）答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁5女職工的合法權益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。答： 是5婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權利。答：婦科疾病及乳腺疾病5用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？答：女職工權益保護專項集體合同5尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。答：2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？答：調離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面幾米以上的作業(yè)。答：三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。答：三、四4患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予幾天的休假。答：二、三、四女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。C、253女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。答：第四級3女職工禁忌從事每小時負重幾次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。答：預防和制止2哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立哪些設施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答：1小時2嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。答：1周歲用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。答：用人單位1女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照哪項規(guī)定，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。答： 151女職工懷孕滿4個月流產的，享受多少天產假。答：7個月1懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？答：計入1女職工生育享受多少天產假，其中產前可以休假15天。答：書面哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？答：不可以1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。答：可以用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。答：16貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關系的和諧與穩(wěn)定。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發(fā)證書及獎狀。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)內容。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權益保護C、工資調整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假B、享受計劃生育手術休假C、女職工產前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權8以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼B、產假、流產假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月7因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A、查實、救助B、調查、調解C、救助、調解6對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、國策B、原則C、目標D、任務 60、國家鼓勵婦女（）