【正文】 甲方：(蓋章)乙方簽名(蓋章)負責(zé)人：家庭住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：簽訂日期： 2010年6月26日。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、本合同期限為10個月，自2010年8月26日至2011年6月30日勞動合同臨近期滿，甲乙雙方提前 15 天協(xié)商是否續(xù)訂合同。三、工作時間：按照學(xué)校保安作息時間表。任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，并將書面報告送校長核準，由學(xué)校會計辦理解除勞動合同手續(xù)。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件，乙方按時獲得勞動報酬每月固定工資：人民幣1400（壹仟肆百）元整。1保安人員在執(zhí)行上述規(guī)定時，應(yīng)堅持原則、態(tài)度誠懇、文明執(zhí)法，嚴禁與校內(nèi)外人員發(fā)生有損學(xué)校形象的行為，否則視為違約。1如有發(fā)現(xiàn)違反治安條例事件，保安人員應(yīng)及時處理，及時報告。私人物品憑本人的有效證件或有關(guān)證明登記后方可出校門。確實因工作或其它需要（如家長會等原因），經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。非學(xué)生之間的打架斗毆及時報110。校門口交通堵塞時，應(yīng)及時疏導(dǎo)。1在上學(xué)、放學(xué)時段，保安人員有責(zé)任維護好校門口環(huán)境秩序，禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩（對在校門聚眾吵鬧影響學(xué)校教育秩序的現(xiàn)象，應(yīng)予勸阻，對嚴重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序的，有責(zé)任報告110，并協(xié)助110處理有關(guān)事情。放學(xué)時應(yīng)按時開啟大門，30分鐘后關(guān)閉。上課時間家長找孩子或老師經(jīng)老師同意，確認身份后，保安人員做好登記方可進入。非學(xué)校師生原則上不得進入學(xué)校。發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑離開學(xué)校應(yīng)及時勸阻、教育，并向班主任報告。若學(xué)生請假提前離校的，必須持有班主任或課任教師簽字的請假單。地點在校保安值班室。保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜，負責(zé)校內(nèi)師生人身財產(chǎn)安全，如發(fā)生案件應(yīng)立即報告110，保護好現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場秩序。保安人員應(yīng)樹立高度責(zé)任感，對學(xué)校安全保衛(wèi)負責(zé)。值班室周圍禁止打牌、抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元。發(fā)現(xiàn)校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向校園領(lǐng)導(dǎo)匯報，立即解決。疏導(dǎo)、指揮師生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。禁止無關(guān)人員進入校園。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日第五篇：學(xué)校保安勞動合同書學(xué)校保安勞動合同書甲方(用人單位)名稱：乙方(被聘用人員)姓名：性別：年齡：文化程度：一、甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，相關(guān)規(guī)定適用于《合同法》條款。如雙方在勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生沖突，進行協(xié)商后無法達成一致，由雙方提交成都市勞動仲裁委員會仲裁。第八條 安全事故責(zé)任認定乙方須嚴格做好教學(xué)期間的各項安全保障工作，如發(fā)生學(xué)員在教學(xué)過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導(dǎo)致，則由乙方承擔(dān)主要責(zé)任；甲方須為乙方提供安全的教學(xué)環(huán)境，做好各項安全防范工作，并加以監(jiān)督，如因甲方設(shè)施、設(shè)備存在問題導(dǎo)致教學(xué)期間發(fā)生學(xué)員人身意外傷害，由甲方承擔(dān)主要責(zé)任。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經(jīng)濟損失的，乙方尚須補充賠償。乙方違約解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用。第七條 違約責(zé)任甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán)益的。本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第六條 合同的變更、解除、終止下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方本人。在本合同期間及本合同任何原因終止后____年內(nèi)，嚴格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密（包括但不限于甲方學(xué)員情況、教師情況、各種內(nèi)部管理規(guī)章等）。盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務(wù)。第五條 規(guī)章制度及甲乙方基本義務(wù)甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。甲方須每月____日前向乙方足額發(fā)放上月工資。合同期滿后，根據(jù)乙方工作業(yè)績（考核考評結(jié)果）確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。甲方： 乙方：簽訂日期：第四篇：教師勞動合同書教師勞動合同書甲方：乙方：法定代表人：身份證號：負責(zé)人：聯(lián)系電話：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。本合同 取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。第十二條爭議處理及其他12．1 甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙 方可以向有管轄權(quán)機構(gòu)申請裁決。11．6 在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙 根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知。如乙方 以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為 已經(jīng)送達。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一 切后果由乙方自行承擔(dān)。11．4 乙方應(yīng)如實向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應(yīng)當提交的材料以甲方通知起、準。11．3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，．乙方對此沒有異議。第十一條其他約定11．1 如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。10．3 因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作： E、與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項； F、填寫離職工作交接單；G、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。9．8 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期為止，但乙方違反本合同9．3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除 外。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對 甲方造成的損失，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如 果不足乙方應(yīng)予以補足。9．6 除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。9．5 除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞 動合同的，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源