【正文】 。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。‥‥‥第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。‥‥‥第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。‥‥‥第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。‥‥‥第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。附：《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定節(jié)錄‥‥‥第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。八、發(fā)覺被騙，及時報案求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。外出時要結伴，坐車要記車號。防范方法：增強分辨能力和防范意識、法律意識。另外，要盡可能跟用人單位簽訂有效協(xié)議，這樣即使出了問題也有挽救的余地。工種有代客泊車、導游、陪練、陪侍等，青年學生到這種場所打工，往往容易上當受騙。防范方法：大學生打工一定要與用人單位簽訂權責明確的書面協(xié)議書。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協(xié)議要謹慎對待，要求其權責明確。看到招工信息要首先向本地勞務部門咨詢招工單位是否辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。四、不要輕信到外地上崗的許諾對非法中介或私招濫雇者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人群情激昂。其實，在校大學生從事推銷、促銷工作，效果并不是非常好，由于認識的人相對較少，交際面較窄，很難在幾個月里出現(xiàn)銷售奇跡。上當之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。堅決不押任何證件，證件一旦流失，不法分子可能利用它來買手機等貴重物品進行詐騙或者偽造證件等不法活動。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。有的單位收取保證金，稱以此“保證”學生按要求上班，并答應在打工結束后歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。大學生打工者一定要看清對方營業(yè)執(zhí)照，了解經營范圍是否與其所稱的相符；同時應要求看營業(yè)執(zhí)照正本，不要被“復印件”糊弄。先看該職介中心是否有勞動部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業(yè)介紹工作。面對名目繁多、良莠不齊的兼職工作，大學生怎樣才能在求職過程中避免上當受騙呢？一、提防非法中介機構許多非法中介機構看準了在校大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，在收取了高額中介費后卻不履行合同，不能夠及時為大學生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫；更有甚者，打一槍換一個地方，交錢后連人都找不到了。有了誠信的員工，就會有誠信的企業(yè)，生意也會越做越大。要兼收兩個效益，需要經營者與職工共同努力的?！眱?yōu)質的產品加上優(yōu)質的服務才能誕生優(yōu)質的超市。俗話說“誠招天下客，譽從信中來。不論我們做人還是做事，誠信是我們做人的根本，是我們成功的基本條件。如果對顧客耐心、關心，能讓顧客倍感溫馨，下次顧客真的會再次光臨，這樣做能留得住客，而且顧客也會產生廣告效應，為你們的服務宣傳，會有更多的人光臨。超市服務員的服務態(tài)度直接影響到顧客購物心情。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。首先，服務最關鍵。超市前臺是接觸顧客最多也是最麻煩的地方之一，要幫顧客解決一般的問題的同時還要賣一些東西，是需要人很細心的去做。幾天后，對基本的工作已有所了解。這個超市在當?shù)剡€是比較大的超市，經營范圍很廣，每天的人流量也比較多。我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟?；蛞媪级啵@對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā)。知識轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗的和鍛煉。我們除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧！暑假雖然只有短短的兩個月，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志力，同時積累一些社會經驗和工作經驗。對待朋友，切不可以斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道了給予比獲得更令人開心。在人與人的交往中，我能看到自身的價值，人往往是很執(zhí)著的。我們要學會從哪里跌倒就從哪里爬起來，這才是我們所應該做的。雖然被批評是難受的，但是也要明確表示你是真心在接受他們的批評。在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的，雖然事實如此，但這也給我上了寶貴的一課。于是我毅然踏上了社會實踐的道路。大學生假期打工心得四：大學生暑假打工心得體會（811字）大學生的第一個暑假，當然，也是我第一次經歷社會實踐。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。人往往是很執(zhí)著的。我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的技巧。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然在實踐中我只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論占主體，而我對知識也能掌握，本以為到了企業(yè)能夠應付得來，但是在企業(yè)里并沒有想象的那么容易，平時在學校數(shù)字錯了改一改就可以交上去，但在工廠里，數(shù)字絕對不可以錯，因為質量是企業(yè)第一生命。在學校，理論學習的很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到的，而實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?，F(xiàn)今社會，招聘會上的大字板都總寫著“有經驗者優(yōu)先”，可是還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？記得老師曾說過學校是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生身份。對于結果，我們應該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來作為自己的目標和要求。顯然，大學生打工已成為一種勢不可擋的社會潮流，大學生的價值取向在這股潮流中正悄悄發(fā)生著改變。兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”只是古代讀書人的美好意愿，它已經不符合現(xiàn)代大學生的追求，如今的大學生身在校園，心兒卻更加開闊，他們希望自己盡可能早地接觸社會，更早地融入豐富多彩的生活。打工是人生歷練的過程，是人生很有意義的經歷。不管怎么樣在有一年就正式進入社會了，一定要堅持下來！這將近兩個月的社會實踐活動不自不覺的結束了，說心里話我挺佩服自己的，我居然堅持過來了。在廠里沒有人比我小了，最小的也成年了，有人給我說還是上學好，將來的路不會那么難走，不像他一樣，天天干些體力活，他說現(xiàn)在他都后悔了。他告訴我們，家事、國事、社會的事情不管不問，一心向這讀書，除了讀書以為的事情，其他的事情什么也不關心，這樣的人遲早會被社會淘汰的，所以我們不只能學習理論而不去實踐?，F(xiàn)在暑假打工已經結束了，感觸很深，雖然這個暑假又苦又累，但是我心里還是蠻高興的。大學生假期打工心得二：大學生暑假打工心得感悟（668字）放假是每個學生都期待的，特別是暑假，假期達到七十天左右漫長而又有意義，當然我這個暑假是最特別的。乖乖聽爸媽的話，不和爸媽頂嘴，多理解父母，其實他們都是在為我好。同時，明白了學習的重要性，多學一點兒沒壞處