【正文】 說再多，也只是一個建議，都不如自己在實(shí)踐中邊干邊悟、邊干邊提高。中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山曾談到，學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、感悟是一個學(xué)而思、思而踐、踐而悟螺旋式上升，循環(huán)往復(fù)的過程，永無止境。如今的辦公室主任，替領(lǐng)導(dǎo)擋酒的情況少了，但仍然要替領(lǐng)導(dǎo)擋一些事情，一名優(yōu)秀的辦公室主任，應(yīng)當(dāng)努力把領(lǐng)導(dǎo)從事務(wù)性的工作中解脫出來，從煩擾的局面中解圍出來。辦公室主任天天跟在領(lǐng)導(dǎo)周圍，如果沒有一定的悟性，估計(jì)會時(shí)常挨批評的。還有的單位一把手事無巨細(xì)，總想把單位的大事小情都攥在自己手里，這時(shí)辦公室主任其實(shí)是很難干的，一定要多請示、勤匯報(bào)。當(dāng)然，這也得看一把手的性格脾氣。這就更需要我們在實(shí)踐中不斷摸索和提高。有很多經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)都是在實(shí)踐中積累起來的，實(shí)踐出真知。辦公室作為一個窗口，每天人來人往，能夠這樣靜下來的時(shí)間和機(jī)會不多。我喜歡在單位同事下班后，自己獨(dú)自坐在辦公室里靜坐一會兒，讓自己的心沉靜下來，讓自己的大腦回歸初始，想一想一天的工作，想一想過去的事情。思，除了體現(xiàn)在對上方面，關(guān)鍵還要對內(nèi)，要做到?！胺此肌保?jīng)常反思自己的不足，反思自己的短板。我們要深刻理解領(lǐng)導(dǎo)的每一次指示精神，認(rèn)真研究領(lǐng)導(dǎo)作出的每一項(xiàng)決策。如何把看到的、聽到的轉(zhuǎn)化為自己今后工作的方式方法，必須加入自己的思考。這些都要求辦公室主任把學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話作為日常工作，加強(qiáng)與上級單位同志的溝通交流，第一時(shí)間獲取新鮮的信息、動態(tài)，以便為單位一把手提供精準(zhǔn)的決策服務(wù)。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)在講話、調(diào)研時(shí)喜歡引用數(shù)據(jù)，那我們就要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維方法，增強(qiáng)對數(shù)據(jù)的敏感性，在提高數(shù)據(jù)服務(wù)能力上下足功夫。每位領(lǐng)導(dǎo)都是有個性的，看問題、做決策的角度、方法都是因人而異的。比如，筆者曾經(jīng)服務(wù)過的一位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常猛然間問一下某某工作進(jìn)展到什么樣了，單位某某同志具體是什么情況，等等。一、學(xué)辦公室主任一人之下、多人之上，天天跟在領(lǐng)導(dǎo)周圍轉(zhuǎn)，沒有一定的知識積累肯定是不行的。筆者在辦公室系統(tǒng)摸爬滾打十幾年了，跟其他單位的辦公室主任也經(jīng)常有接觸和交流。很多人認(rèn)為，辦公室主任不僅要具備“提筆能寫、開口能說、問策能對、遇事能辦”的素質(zhì)，而且要具備“能喝善唱、察言觀色、溜須拍馬、左右逢源”的“本領(lǐng)”。第五篇：怎樣做好一名辦公室主任參考怎樣做好一名辦公室主任參考范文辦公室主任，一個令人羨慕、嫉妒、敬仰的職位。也許我這一段時(shí)間在家里呆，狀態(tài)有需調(diào)整，邏輯思維暫時(shí)有些混亂。辦公室主任，做得好，官大，權(quán)力也大，做不好，處處受氣。講精神：做人嘛柔中帶剛，敢于碰硬，如果事事妥協(xié)忍讓，別人不把自己當(dāng)一回事情，時(shí)間長了會喪失威信，我想在以后工作中也是無法做好協(xié)調(diào)工作的。以正確的工作態(tài)度，一絲不茍的追求工作質(zhì)量；辦公室主任還需要有一點(diǎn)職業(yè)操守，很多時(shí)候知道公司的秘密，工作和生活中應(yīng)重視這種保密工作。而這幾點(diǎn)，沒有長期工作經(jīng)驗(yàn)的累積，事情的輕重緩急都梳理不開，又怎樣來開展工作呢？綜合上面的概述，我覺得做辦公室主任工作需要四講：講職責(zé)：無論遇到啥事情，都要時(shí)刻記著自己的職責(zé)，義無反顧的做好自己的本職工作。辦公室事務(wù)是全公司最雜的一個部門，公司每一個科室人員都有可能會有事情找到辦公室，外部人員來訪也是找辦公室，與同行和政府搞關(guān)系建立也是辦公室。所以，經(jīng)驗(yàn)很重要。特別是在對政府部門辦事過程中不懂流程和策略，腿跑酸了不見得有啥成績。實(shí)際工作中，抄抄寫寫是不可避免的，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)都有這種需求，作為辦公室人員工作的基本功都達(dá)不到要求，我想是不可能干好這個工作的。所以這種能力應(yīng)該能比較全面的反應(yīng)得出一個人的素質(zhì)。（各個公司對辦公室主任的崗位要求都不一樣，以上是天仁公司對辦公室主任的一些要求）一個人，只有認(rèn)清自己的工作性質(zhì)后，才能對工作有一定思路，從而有效的開展工作。（12）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,公司后勤員工績效評估及工資造冊工作。（10）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的籌備、組織工作，并做好會議記錄。（3）公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；（4）配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；組織員工開展有益活動。（2）負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；政府各部門的文件處理。作為正常運(yùn)營的礦業(yè)公司一般會在所制定的公司制度里明確辦公室主任崗位職責(zé)，基本會要求如下內(nèi)容：（1）在董事長、總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本科室的全面工作，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。下面，就本人的工作經(jīng)驗(yàn)表述一點(diǎn)觀點(diǎn)和看法。所有的這些問題均是與人打交道，如何在該崗位上做到左右逢源，事事如魚得水，并不是一個普通人能做到。我把總理和辦公室主任二者相提并論，并非言過其實(shí)，而是二者之間有著許多異曲同工之處。具備以上條件，如果你想做不穩(wěn)辦公室主任的位置都難。在現(xiàn)實(shí)生活中，知“長”易而知“短”難，學(xué)他人之長易，改自己之短難。取得成績時(shí)，既感到自慰，又肯定大家的作用；受到批評時(shí)，既要有自責(zé)的勇氣，又要及時(shí)改正缺點(diǎn)。知己所長，是要保持一種樂觀向上的自信心，而不是感到高人一等。（四）是對自己像旁觀者一樣清醒。因?yàn)榘衙吹锰?，就會形成一種包袱和壓力，永無滿足，對名利的欲望過多，必然欲壑難填，不能自己，最終失去同志，有損尊嚴(yán)，甚至貽誤事業(yè)，斷送前程。（三）是對名利象湖水那樣平靜。要容人直言，不忌恨在心；要助人為樂，不袖手旁觀；要把別人的工作當(dāng)作自己的工作，以主人翁姿態(tài)提建議，當(dāng)參謀；把別人的困難當(dāng)作自己的困難，以“甘為人梯”的風(fēng)格送溫暖、獻(xiàn)愛心。這是辦公室干部的美德。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持。只要我們每一位干部把每一件工作當(dāng)成一種事業(yè)去追求，把領(lǐng)導(dǎo)和群眾交辦的每一件小事作為一項(xiàng)任務(wù)去完成，就會在工作實(shí)績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報(bào)，我們的精神境界就會得到升華，人生價(jià)值就會得到實(shí)現(xiàn)。辦公室是一個單位的重要辦事部門，也是一個出成果、出人才的崗位。四、要有一種高尚的人格魅力我們要求的人格，就是扎扎實(shí)實(shí)做事、堂堂正正做人的人格，有了這樣一種人格力量，我們就能擋住誘惑、守住節(jié)操、戰(zhàn)勝邪惡、超越自我。一篇好材料要經(jīng)過調(diào)研、加工、提煉、歸納、總結(jié)、演繹等復(fù)雜過程，使文章具有“真、實(shí)、準(zhǔn)、啟”的特點(diǎn)，讓大家聽后或看后能受到教育和啟迪。那種視寫文章的干部不值錢，或害怕寫文章的現(xiàn)象，是不行的。口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，是機(jī)關(guān)干部的基本功。當(dāng)然，好的悟性是一個日積月累的過程，可在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸中把握他們的工作習(xí)慣、思維方式和活動規(guī)律；在接受任務(wù)時(shí)，充分聽取要求和主張，盡可能地準(zhǔn)確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和基層的反映，做到準(zhǔn)確，有原則性；嚴(yán)謹(jǐn)，有邏輯性；獨(dú)到，有精辟性。（三）是善于領(lǐng)悟的功夫。離開基層，脫離群眾，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)就會成為空