【正文】 。2,用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。任何公民，非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。人身自由是公民各種自由權利當中的一項基本權利，是公民參加社會活動和享受其他權利的先決條件?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動合同的情形。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力，勞動者可以不予履行，對已經履行的，給勞動者造成損害的，用人單位還應承擔賠償責任。只有同時具備以上兩點要求，勞動者才可以以此為由通知用人單位解除勞動合同。第二，損害了勞動者的權益。本法第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。(2)應當公示。（1）要經過一定的民主程序。因為勞動合同、集體合同和規(guī)章制度往往都會涉及對勞動條件和勞動待遇的規(guī)定，勞動合同和集體合同是勞動者與用人單位雙方合意的結果，而規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規(guī)章制度有關勞動條件和勞動待遇的規(guī)定不得低于合同的約定。首先，規(guī)章制度的內容要合法。第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。逾期不繳的，可以加收滯納金。根據我國勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。支付勞動報酬，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。二、未及時足額支付勞動報酬的勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護措施。具體有以下幾種情況：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務?！魲l文解讀特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。◆立法背景目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環(huán)境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不履行法定職責和違法行使職權的法律責任。勞動合同法關于工會作用的規(guī)定主要體現在兩個方面，一是維護勞動者的合法權益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。(七)關于工會的作用我國工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。(六)“職業(yè)危害”須事先明確勞動合同必備條款中增加了工作地點、工作時間和休息休假以及社會保險等條款。《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。降低裁員對勞動者的影響用人單位應承擔社會責任《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。為了便于勞動者盡快重新找到工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務。勞動合同法規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。勞動合同法規(guī)定用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者有違法、違紀、違規(guī)行為的，可以解除勞動合同；用人單位可以依法進行經濟性裁員；勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。依法約定競業(yè)限制的權利。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。關于用人單位出資培訓勞動者的規(guī)定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。守法義務。要求依法支付經濟補償的權利。及時獲得足額勞動報酬的權利。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。關于勞動合同的無效。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同的三種不同期限。勞動合同法規(guī)定勞動合同中與勞動者切身利益直接有關的必備內容主要是：勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。訂立勞動合同的原則。勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本法適用：我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與勞動者建立勞動者關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位；勞動者。也就是說只有“高端”勞動者，才有能成為競業(yè)限制的人員。競業(yè)限制只限于高端勞動者。勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法足額、按時為勞動者繳納社會保險費；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段，免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同被確認無效的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。但新的勞動合同法規(guī)定了連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同后，續(xù)簽勞動合同的應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同簽約兩次后續(xù)簽勞動合同需簽訂無固定期限勞動合同。單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的視為無固定期限勞動合同。賦予勞動者直接向法院申請支付令的權利。對試用期的工資標準作出了規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如不訂立書面勞動合同單位將付雙倍工資。對試用期做出了明確的限制。招聘員工不得收押金、扣證件。此項內容是對原勞動法第四條的完善，規(guī)定