公司行政督辦制度(參考版)
2024-11-14 18:05本頁(yè)面
【正文】 本制度自****年*月*日起執(zhí)行。（二）超過(guò)7天以上的員工（試用或非試用）辭退，除工資外沒(méi)有任何獎(jiǎng)金或業(yè)務(wù)提成，構(gòu)成條件如下：連續(xù)礦工3天或因礦工、擅離職守造成公司重大損失；偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；拉幫結(jié)派者、有損同事團(tuán)結(jié)、破壞團(tuán)隊(duì)建設(shè)、破壞公司形象；泄露公司機(jī)密、不服從管理、分配者，欺騙客戶(hù)發(fā)生磨擦，遭客戶(hù)投拆；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧，影響極壞的。第八章 離職與解聘第三十九條 公司正式員工：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū)并填好辭職表，報(bào)經(jīng)部門(mén)主管同意后，上報(bào)經(jīng)理審批，方可離職。第三十七條 擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開(kāi)崗位者，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十五條 礦工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故礦工的，礦工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。懲罰方式包括：警告、罰款、辭退等形式。第三十二條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。第七章 獎(jiǎng)懲第一節(jié) 獎(jiǎng)懲原則第二十八條 公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、明主、合理等原則，并做到：（一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二十六條 公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。第二節(jié) 福利津貼第二十四條 公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、外出旅游等內(nèi)容。第五章 績(jī)效考核第十七條 為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行考核； 第十八條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)；第十九條 考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：（一）對(duì)于部門(mén)經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等；（二）對(duì)于主管一下人員，主要考核如下內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)工作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。第十四條 以下情況視為礦工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的扣罰2倍工資，無(wú)故聯(lián)系礦工3天或全月累計(jì)曠工6天者視為予以辭退，不發(fā)工資；（二）遲到早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的；（三）工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開(kāi)崗位的；（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。員工請(qǐng)假2天（含兩天）以上，報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總審批。第十三條 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天或當(dāng)天填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交行政人事部存檔。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；月遲到和早退累計(jì)超過(guò)60分鐘，按超過(guò)1分鐘/元處罰，月遲到和早退累計(jì)不超過(guò)60分鐘不罰款，全月未遲到、早退及請(qǐng)假（私假）視為全勤，全勤獎(jiǎng)100元。第十一條 公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人打卡。第四章 員工的考勤、請(qǐng)假、休假制度第九條 公司上班時(shí)間為：5月1日—9月30日，上午：08：00—1:30；下午：13:30—18:00；10月1日—4月30日，上午：08:30—12:00；下午：13:00—15:30；每周工作五天，雙休。第三章 工作守則和行為準(zhǔn)則第七條 公司的發(fā)展離不開(kāi)全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)列思維，處處以公司的利益為重；（四）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力；（五）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越；（六
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