【正文】 （三）文明單位創(chuàng)建的各類檔案資料由各辦公室成員收集，交創(chuàng)建辦進(jìn)行整理歸檔。要根據(jù)工作職責(zé)按創(chuàng)建內(nèi)容的要求制訂相應(yīng)的具體落實措施，健全相關(guān)制度，把創(chuàng)建工作作為日常工作的重點來抓。（二）措施落實，人人參與。各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要按創(chuàng)建工作的要求督促檢查所分管的職能部門認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，同時注意搞好協(xié)調(diào)配合工作。XXX負(fù)責(zé)日常文明創(chuàng)建工作。四、組織領(lǐng)導(dǎo)支行文明單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室調(diào)整如下，具體領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的各項工作。（八）切實加強綜合治理工作，確保支行安全。結(jié)合支行實際，堅持正確的創(chuàng)建方向，堅持“精神文明重在創(chuàng)建”的方針，廣泛開展具有基層央行特點的創(chuàng)建文明單位活動。加大干部職工培訓(xùn)力度，每周二下午作為干部職工學(xué)習(xí)日，要將學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行落實，確保學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容及效果到位。充分發(fā)揮同級紀(jì)委對同級黨委（組）的監(jiān)督作用，加大廉政紀(jì)律建設(shè)情況的檢查力度，實行“四圈”考察制，建好廉政庫，切實做到從源頭上預(yù)防和治理腐敗，堅決執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定。（五）加強廉政建設(shè)，樹立良好形象。繼續(xù)貫徹落實《中國人民銀行關(guān)于思想政治工作的若干規(guī)定》，進(jìn)一步發(fā)揮支行思想政治工作體系的作用，堅持兩手抓，落實一崗雙責(zé)。加強社會公德、家庭美德、職工道德教育，大力倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保持環(huán)境、遵紀(jì)守法的社會公德；加強職業(yè)道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)和認(rèn)真實踐“顧全大局、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、鐵面無私、清正廉潔、竭誠服務(wù)”的中央銀行職業(yè)道德規(guī)范；加強家庭美德建設(shè)，以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容，推動家庭倫理道德的進(jìn)步，積極倡導(dǎo)正確的戀愛觀、婚姻觀、生育觀、消費觀和文明、健康、科學(xué)的生活方式，創(chuàng)造和睦美滿的家庭生活環(huán)境，促進(jìn)生活質(zhì)量的不斷提高。結(jié)合重要紀(jì)念日、奧運會的舉辦開展各項有益活動，大力弘揚愛國主義精神，激發(fā)干部職工愛黨、愛國、愛行的熱情。（二）堅持不懈地進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育。第二，要結(jié)合金融服務(wù)中遇到的新情況、新問題，積極開展調(diào)查研究，為上級領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的參考依據(jù)。繼續(xù)抓好“科學(xué)發(fā)展觀”和黨的十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹，堅持用理論武裝人，用“科學(xué)發(fā)展觀”檢驗工作。一是綜合治理工作責(zé)任制度落實，工作機構(gòu)健全，有專人負(fù)責(zé)、有專班工作，職責(zé)明確，措施具體；二是法紀(jì)教育和安全教育常抓不懈，干部職工法紀(jì)觀念和安全意識明顯增強，自覺做到遵紀(jì)守法、遵章守制；三是“五防二?！惫ぷ鞔胧┞鋵?，對重要崗位及部門管理嚴(yán)格、檢查經(jīng)常，發(fā)現(xiàn)隱患整改及時，無任何重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)、刑事案件發(fā)生；四是嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策，無計劃外生育。職工參政議政的積極性高，主人翁精神得到充分體現(xiàn)；五是職工之家建設(shè)規(guī)范，群眾性文化體育活動活躍；六是綠化、美化工作成效顯著；七是精神文明建設(shè)宣傳陣地規(guī)范，內(nèi)容豐富，圖書閱覽室、榮譽室、黨建活動室等建設(shè)符合要求，管理規(guī)范。進(jìn)一步完善和規(guī)范支行各項內(nèi)部管理制度，做到以制約人、以制管人，加大對執(zhí)行制度的檢查、督促力度；二是規(guī)范職工行為，無任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為發(fā)生；三是工作秩序井然。內(nèi)部管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》，正確履行中央銀行職責(zé)，依法管理，保持轄區(qū)內(nèi)良好的金融秩序。以形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體作為有效提高干部職工隊伍素質(zhì)的有效手段和途徑，充分調(diào)動干部職工參予的積極性，達(dá)到學(xué)習(xí)教育目的。一是大力開展政治文明建設(shè)，以開展“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，把支行干部職工培養(yǎng)成思想好、講團(tuán)結(jié)、顧大局、講紀(jì)律、比奉獻(xiàn)的高素質(zhì)隊伍；二是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，做干部職工的帶頭人，要關(guān)心群眾，做干部職工的貼心人，要及時把握職工思想脈搏，做干部職工的引路人。一是加強學(xué)習(xí)，提高班子的整體素質(zhì)，將班子建設(shè)成為更強有力的戰(zhàn)斗集體。二、創(chuàng)建目標(biāo)（一）總體目標(biāo)在保持分行級“文明單位”榮譽的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)建總行級“文明單位”。第十一條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第九條政務(wù)公開評議的結(jié)果應(yīng)及時向政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并向中國人民銀行祿豐縣支行有關(guān)股室（組織）反饋。第八條對政務(wù)公開評議中發(fā)現(xiàn)的問題以及公眾、代表、監(jiān)督員提出的意見和建議，中國人民銀行祿豐縣支行有關(guān)股室（組織）應(yīng)立即進(jìn)行整改；不具備整改條件的，中國人民銀行祿豐縣支行有關(guān)股室（組織）要向公眾做出解釋，待條件成熟時再進(jìn)行整改。第六條中國人民銀行祿豐縣支行政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于每年第四季度組織開展政務(wù)公開評議工作。(二)代表評議：適時邀請政務(wù)公開主管部門和人大代表、政協(xié)委員等對中國人民銀行祿豐縣支行政務(wù)公開工作進(jìn)行評議。評議方法可采用問卷、座談、信函、電子郵件、電話等方式。(七)政務(wù)公開公眾監(jiān)督評議途徑是否暢通，是否公開公眾意見反饋聯(lián)系方式。(五)政務(wù)公開工作機制是否科學(xué)有效，各項制度是否規(guī)— 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—范健全、合理、落實到位。(三)政務(wù)公開程序是否合法合規(guī)、安全高效，是否符合《中國人民銀行政務(wù)公開實施辦法》第十三、十七、十八條，《中國人民銀行祿豐縣支行政務(wù)主動公開制度》第五條和《中國人民銀行祿豐縣支行政務(wù)依申請公開制度》（祿銀發(fā)〔2008〕68號文印發(fā)）第九條的相關(guān)規(guī)定。主動公開事項：經(jīng)常性工作是否定期公開；階段性工作是否在每階段工作完成后對本階段工作進(jìn)行公開；臨時性工作是否隨時公開；內(nèi)容發(fā)生變更的是否及時更新。依申請公開：除主動公開的政務(wù)事項或信息外，公民、法人和其他組織根據(jù)自身需要提出申請，中國人民銀行根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按程序向申請人公開的政務(wù)事項或信息，是否真實、準(zhǔn)確地向申請人公開，公開內(nèi)容是否符合申請人合法要求。第四條中國人民銀行祿豐縣支行政務(wù)公開評議的內(nèi)容：(一)政務(wù)公開的事項或信息是否符合法律法規(guī)及政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的要求，是否真實、準(zhǔn)確、全面。第二條本制度所指的評議對象為中國人民銀行祿豐縣支行。組織新聞媒體集中宣傳優(yōu)秀金融顧問以及該銀行機構(gòu)的金融產(chǎn)品、金融服務(wù)，對金融顧問活動績效進(jìn)行連續(xù)性報道。每年年終召開一次全體成員會議，進(jìn)行工作總結(jié)和考核評比，與金融目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤，對為企業(yè)提供金融服務(wù)成績突出的金融顧問給予通報表彰和獎勵。各銀行業(yè)金融機構(gòu)在宣傳本行的金融顧問和金融產(chǎn)品的同時，可通過新聞發(fā)布會、網(wǎng)絡(luò)宣傳、專題演示等方式，擴大宣傳覆蓋面，突出宣傳重點，樹立金融顧問的良好形象，為金融顧問履職營造良好的氛圍。2010年金融顧問與相關(guān)企業(yè)結(jié)對成功后，于3月上旬舉行啟動儀式。銀企雙方要把推行企業(yè)金融顧問制度作為改進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)金融服務(wù)的一項重要創(chuàng)新措施，認(rèn)真組織實施并逐步完善。八、推進(jìn)工作要求。協(xié)調(diào)小組定期組織金融顧問進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢培訓(xùn)，講解國家宏觀政策和區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策，幫助金融顧問把握特定行業(yè)發(fā)展前景，提高對宏觀環(huán)境和經(jīng)濟(jì)運行態(tài)勢的分析判斷能力以及服務(wù)企業(yè)能力等。結(jié)對企業(yè)對金融顧問的金融服務(wù)工作不滿意的，可隨時向協(xié)調(diào)小組工作聯(lián)系點報告，由協(xié)調(diào)小組安排其他金融顧問候選人接替。六、金融顧問的調(diào)整。對本行難以滿足的金融服務(wù)需求，應(yīng)及時向協(xié)調(diào)小組工作聯(lián)系點報告，由協(xié)調(diào)小組工作聯(lián)系點幫助協(xié)調(diào)其他銀行業(yè)金融機構(gòu)提供相應(yīng)的金融服務(wù)。五、金融顧問的服務(wù)內(nèi)容。其中，2010年試行55家企業(yè)，2011年推行至200家企業(yè)，并逐年增加。四、實行雙向選擇制度。企業(yè)金融顧問聘期為3年。各銀行業(yè)金融機構(gòu)挑選業(yè)務(wù)知識全面、工作能力強、服務(wù)意識優(yōu)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和資深業(yè)務(wù)骨干（暫定為二級支行行長、一級支行行級干部以及公司業(yè)務(wù)或風(fēng)險部門負(fù)責(zé)人）出任企業(yè)金融顧問。為加強企業(yè)金融顧問制度的工作推進(jìn)，成立全市中小民營企業(yè)金融顧問制度推進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”），由人民銀行吳江市支行與吳江市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會（中小企業(yè)局）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任協(xié)調(diào)小組組長，各銀行業(yè)金融機構(gòu)以及經(jīng)信（中小企業(yè)局）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，協(xié)調(diào)小組工作聯(lián)系點設(shè)在人民銀行吳江市支行貨幣信貸與統(tǒng)計股和吳江市經(jīng)濟(jì)和信