【正文】 A、協(xié)議無效 B、責(zé)令停業(yè)整頓C、對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處以罰款D、對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人給予刑事處分 E、責(zé)令限期改正。A結(jié)婚 B懷孕 C生育 D哺乳 E經(jīng)期100、某企業(yè)與從業(yè)人員訂立的協(xié)議中規(guī)定，“如因員工個人原因造成工傷事故，本廠不承擔(dān)任何責(zé)任”。 、搶救的醫(yī)療費用9社會保險監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)社會保險基金（BCD）中存在問題的，有權(quán)提出改正建議 9失業(yè)人員符合（ACD）條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。，個人賬戶余額可以繼承。90、競業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員（ABC）A、高級管理人員 B、高級技術(shù)人員C、其他負有保密義務(wù)的人員 D一般管理人員9勞務(wù)派遣一般在（ACD）的工作崗位上實施。8《工會法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加？（ABCDE）A、工資 B、福利C、勞動安全衛(wèi)生 D、社會保險E、涉及職工切身利益的會議 8《工會法》中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?？（ABCDE）A、克扣職工工資的B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動時間的D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的8違反《工會法》由縣級以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的B、非法撤銷、合并工會組織的C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的D、無正當理由拒絕平等協(xié)商的 E、無故不繳納會費的8下列哪幾種是致使勞動合同終止的情形？（ACD）A、勞動合同期滿；B、用人單位法定代表人死亡； C、勞動者被人民法院宣告失蹤；D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； E、用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；8有下列哪幾種情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（ABCD）A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；B．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的． 8勞動者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（ABD）A．在試用期間被證明不符合錄用條件的； B．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； C．因勞動者原因致使勞動合同無效的；D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。A、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 B、安全生產(chǎn)人人有責(zé)C、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全 D、堅持安全發(fā)展二、多選題8工會的主要職能是（ABCD）A、維護職能 B、參與職能 C、建設(shè)職能 D、教育職能。A、同時勘察、同時設(shè)計、同時施工 B、同時審批、同時設(shè)計、同時施工C、同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用 D、同時施工、同時修復(fù)、同時投入生產(chǎn)和使用 7根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時，工會有權(quán)(C)從業(yè)人員撤離危險場所。A、綜合 B、單項 C、專項7修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年(C)起施行。A、30% B、40% C、50% 7《女職工勞動保護特別規(guī)定》中要求，用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政B、人力資源和社會保障行政 C、發(fā)展改革委員會 7《河北省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。A、建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè) B、政府C、中間包工頭7建筑施工企業(yè)違反本條例規(guī)定，拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。A一年 B兩年 C三年 D四年7建筑工程實行總承包的，（A）負責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。A、簽訂勞動合同之日 B、用工之日C、發(fā)放工資之日 D、試用期滿合格6用人單位自用工之日起滿（D）不與農(nóng)民工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動合同。A、100% B、200% C、150% D、200% 6休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C）的工資報酬 A、100% B、150% C、200% D、300% 6法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標準（C）的工資報酬 A、300% B、200% C、150% D、100% 6企業(yè)簽訂集體合同須報（C）審查登記？ A、政府人力資源和社會保障部門 B、司法行政部門 C、企業(yè)行政部門 D、企業(yè)工會6建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當按每月全體職工工資總額的（C）向工會撥繳經(jīng)費。 5《工會法》的立法依據(jù)是（A）A《中華人民共和國憲法》 B《中華人民共和國勞動法》 C《中華人民共和國勞動合同法》 D 《中華人民共和國公司法》5工會是（A）A職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 B國家行政機關(guān)C黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體5工會的基本職責(zé)是（A）A維護職工的合法權(quán)益。5未繳納醫(yī)療保險費期間員工發(fā)生的醫(yī)療費用由（D）支付。已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（C），發(fā)生機動車事故傷害的。5因工死亡員工的喪葬費按（C）本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的標準支付。、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。按照國家規(guī)定由用人單位支付。 4中華人民共和國（C）的用人單位和個人依法繳納社會保險費。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。 4用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額（C）的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（C）的罰款。 4按照《社會保險法》規(guī)定，生育津貼按（B）標準計發(fā)。 4失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬（D）。15 ，30 ，30 ，15 職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一全國（B）的20倍。 3按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（C）。3我國社會保險水平應(yīng)當與（C）水平相適應(yīng)。 3用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A、6個月 B、一年 C、兩年3用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（D）% A、10 B、15 C、203勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。 2《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013 年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年（C）日起施行。 2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。 2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 2勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。 1勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A．用工之日 1用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A．人身關(guān)系 B．財產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟關(guān)系1訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．董事會B．監(jiān)事會 C．工會D．職工代表大會直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（C）。A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日 C．2007年6月28日 2007年10月1日 D．2007年6月28日 2008年1月1日《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（A）和其他形式，實行民主管理。婦女的名譽權(quán)和人格尊嚴受法律保護。婦女的肖像權(quán)受法律保護。婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。婦女的人身自由不受侵犯。()四、簡答題（共2題：每題10分，滿分20分）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保護了婦女的哪些權(quán)益？婦女享有哪些人身權(quán)利？“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題參考答案一、填空題、產(chǎn)期、哺乳期 二、單選題三、判斷題1.√.√4.√6.√7.√8.√.√四、簡答題《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保護了婦女的哪些權(quán)益？答：國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益。()婦女依法享有的特殊權(quán)益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎(chǔ)上，對婦女的某些婚姻家庭權(quán)益加以特殊的確認和保護。()婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方面都享有平等的權(quán)利。()婦女在勞動進程中的發(fā)展權(quán)，僅是指婦女享有在勞動過程中的晉職、晉級的權(quán)利。()婦女在哺乳期有權(quán)要求與用人單位終止勞動（聘用）合同。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時三、判斷題（共10題：每題2分，滿分20分）中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、民政部門B、公安、司法、行政等部門C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門1婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、男方享有平等承擔(dān)義務(wù)B、從事少量工作C、承擔(dān)較多義務(wù)1對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害的可以提請由公安機關(guān)對違法行為人依法給予（）處罰。A、首次B、第二次C、第三次1對婦女實施性騷擾的，下面三種