【正文】 其它的按60%發(fā)放。村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，績(jī)效報(bào)酬按100%發(fā)放。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀，90分以下80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分)，70分以下—60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職。第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過(guò)采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)，并拿出考核意見，研究決定。二、民主測(cè)評(píng)(20分)：廣大干部群眾年終對(duì)村干部履行職責(zé)、履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、廉潔自律四個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(3分)。未按時(shí)張貼的扣1分。安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。(五)村級(jí)事務(wù)方面(15分)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所干凈整潔(2分)。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一戶未脫貧扣1分，扣完為止。有“一表一檔一卡二單三冊(cè)五薄”，臺(tái)賬規(guī)范，記7分，應(yīng)填內(nèi)容無(wú)填寫的少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(2分)。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(2分)。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(2分)。新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)(3分)。加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分)。工作計(jì)劃圓滿完成(3分)。出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣2分。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。班子學(xué)習(xí)計(jì)劃、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、研討材料、各種記錄等，按照縣組織部給的資料目錄，少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄(2分)。遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象(3分)。一、工作實(shí)績(jī)考核(80分)：(一)黨建工作(20分)“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(3分)?？己瞬扇“俜种疲瑢?duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核。第一條 本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)后，以書面形式反饋給村干部，對(duì)獲得“一等”等次的，發(fā)放績(jī)效報(bào)酬3600元；對(duì)獲得“二等”等次的，發(fā)放績(jī)效報(bào)酬2400元；對(duì)獲得“三等”等次的，不發(fā)放績(jī)效報(bào)酬。考核結(jié)果決定村（居）干部的工資報(bào)酬，每年從每名在職村干部工作報(bào)酬中拿出2400元作為績(jī)效報(bào)酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，專款專用，按績(jī)效考核情況進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效考核根據(jù)量化打分情況，將村（居）干部的工作績(jī)效分為“一等”、“二等”、“三等”三個(gè)等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個(gè)類別的村干部績(jī)效考核等次。各項(xiàng)指標(biāo)考核原則上在當(dāng)?shù)?2月底前完成，因有關(guān)工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會(huì)前總評(píng)結(jié)束。各分管領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的考核，上報(bào)考核結(jié)果須附詳細(xì)情況說(shuō)明。內(nèi)村干部到村開展工作低于60個(gè)工作日的，直接定為“三類”。由鎮(zhèn)績(jī)效考核辦具體核算。民政救災(zāi)、社保工作（4分）。能按時(shí)完成分配的工作任務(wù)的村，該負(fù)責(zé)村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務(wù)50%的村，該負(fù)責(zé)村干部加2分，其余村干部加1分，任務(wù)進(jìn)度不足50%或無(wú)進(jìn)度的村，該項(xiàng)工作不得分?；I資工作期限結(jié)束后，由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同合管辦、民政所具體考核。新農(nóng)合、新農(nóng)?；I資工作（4分）。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報(bào)的，扣減包庫(kù)責(zé)任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1分、。每名村干部得基礎(chǔ)分3分。沒有整治任務(wù)的村，該項(xiàng)不得分。以南信葉公路、觀卡公路為重點(diǎn)，輻射村級(jí)公路沿線，視任務(wù)量，干線公路整治、村級(jí)衛(wèi)生創(chuàng)建根據(jù)日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計(jì)分；年內(nèi)公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村所有村干部加3分，年內(nèi)有違章建設(shè)行為能及時(shí)制止，制止不了的在開工建設(shè)的三天內(nèi)能及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項(xiàng)工作不記分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同農(nóng)試辦具體考核。以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，兼顧“八篇文章”。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同森林資源管理站具體考核。森林防火工作基礎(chǔ)分6分。林業(yè)及森林防火工作（8分）。二、考核原則依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會(huì)主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。第四篇：XX鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)村（居）級(jí)干部績(jī)效考核辦法為激發(fā)村級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)縣委辦公室?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號(hào)）和縣委組織部?關(guān)于印發(fā)?XX縣村干部績(jī)效考核實(shí)施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，就村級(jí)干部工作績(jī)效考核，制訂本考核辦法。4發(fā)放辦法：所評(píng)定的優(yōu)秀村黨組織書記離任后由縣委組織部審批，所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)按月發(fā)放。4補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：離任后每月補(bǔ)助800元，由縣財(cái)政列支。4條件：①所在村達(dá)到市級(jí)以上“五個(gè)好”村黨組織要求，村“兩委會(huì)”團(tuán)結(jié)和諧、議事規(guī)則健全，黨務(wù)、村務(wù)公開及時(shí)，村級(jí)事務(wù)決策、管理、監(jiān)督規(guī)范化、民主化；②所在村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)明晰，全村農(nóng)民人均純收入超過(guò)全縣當(dāng)年農(nóng)民人均純收入或連續(xù)三年增幅達(dá)到30%以上；③所在村“升級(jí)晉檔”一類村或新農(nóng)村建設(shè)五星村，村容村貌整潔，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；④所在村近3年內(nèi)無(wú)重大刑事案件、安全責(zé)任事故和群體性越級(jí)上訪，全村人口自增率控制在5‰以下，計(jì)劃生育率達(dá)到95%以上；⑤本人連續(xù)任村干部20年以上，其中連任書記6年以上，威信高、工作成效顯著，群眾信任度測(cè)評(píng)滿意率達(dá)到80%以上，在廉政方面無(wú)問(wèn)題。4村干部違法亂紀(jì)的，要堅(jiān)決予以查處，視情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。4村干部有下列行為者，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行談話誡勉，直到按法定程序進(jìn)行調(diào)整或罷免。（4）無(wú)大的刑事治安案件，無(wú)群眾越級(jí)集體上訪，無(wú)安全事故發(fā)生，農(nóng)村和諧穩(wěn)定。（2）在新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等方面做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)，所在村被縣上確定為新農(nóng)村建設(shè)示范村，且達(dá)到示范村考核標(biāo)準(zhǔn)；項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勢(shì)明顯，有特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展較快。按4%的比例，通過(guò)年終考核，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)評(píng)選出的優(yōu)秀村干部，每人給予800元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)打擊報(bào)復(fù)村干部的行為，要堅(jiān)決予以制止；構(gòu)成違法犯罪的，要依法嚴(yán)懲。設(shè)立獎(jiǎng)，以村總評(píng)為依據(jù)，90分以上的為一等級(jí)，所屬村干部每人獎(jiǎng)800元，80—89分為二等級(jí)，所屬村干部每人獎(jiǎng)700元，70—79分為三等級(jí)，所屬村干部每人獎(jiǎng)600元，70分以下的為四等級(jí)，所屬村干部無(wú)獎(jiǎng)?？?jī)效工資補(bǔ)貼部分，根據(jù)村干部的年終總評(píng)考核結(jié)果進(jìn)行：考核為優(yōu)秀等次（測(cè)評(píng)分在95分以上或排名前20%）的村干部，績(jī)效工資補(bǔ)貼100%發(fā)放，稱職的（測(cè)評(píng)分在7594分之間或排名在前21%80%），績(jī)效工資補(bǔ)貼90%發(fā)放；不稱職的（測(cè)評(píng)分在75分以下或排名80%以后），績(jī)效工資補(bǔ)貼按50%發(fā)放。村黨支部書記、村主任月工資補(bǔ)貼不低于650元，其他村干部不低于500元。（1）黨務(wù)公開：重點(diǎn)公開村黨組織的工作目標(biāo)、服務(wù)承諾、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、民主評(píng)議黨員等內(nèi)容；（2）村務(wù)公開：重點(diǎn)公開各級(jí)政府支農(nóng)惠農(nóng)政策、新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)要求、計(jì)劃生育指標(biāo)、扶貧救災(zāi)款物發(fā)放、群眾對(duì)村干部評(píng)議結(jié)果等事項(xiàng)；（3）財(cái)務(wù)公開：重點(diǎn)公開村上各項(xiàng)資金收入及其支出使用情況、村集體資產(chǎn)和資源處臵等情況。每年開展一次民主評(píng)議活動(dòng)，由村干部向村民大會(huì)述職，接受群眾評(píng)議。3認(rèn)真落實(shí)村黨支部組織生活會(huì)制度，逐步建立任前廉政談話、任前施政承諾、誡勉談話和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、質(zhì)詢聽證、民主評(píng)議、離任審計(jì)等監(jiān)督制度，強(qiáng)化對(duì)村干部的組織監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督。3對(duì)村干部考核的等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次為20%，稱職等次為60%，不稱職等次為20%（考核特別優(yōu)秀的村可不評(píng)不稱職）。3考核采取個(gè)人述職、集體談話、民主評(píng)議、實(shí)地查看等方式進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。通過(guò)外出參觀學(xué)習(xí)、舉辦專題報(bào)告會(huì)、召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等方法，多渠道、多形式地進(jìn)行培訓(xùn)。加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，成為經(jīng)?；逃闹饕脚_(tái)。支持和鼓勵(lì)村干部參加自考、電大、黨校、函授及高等院校學(xué)習(xí)，獲得國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷者，書記和主任憑畢業(yè)證由縣財(cái)政局給予適當(dāng)?shù)囊淮涡元?jiǎng)勵(lì)，其他村干部從村轉(zhuǎn)移支付中給予適當(dāng)?shù)囊淮涡元?jiǎng)勵(lì)。書記、主任參加縣委組織部、民政局和縣委黨校的集中培訓(xùn)，時(shí)間不少于7天。五、村干部教育培訓(xùn)2村干部的培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。后備干部年齡在35歲以下，高中以上文化程度。有計(jì)劃地從退伍軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、致富能手、個(gè)體戶、經(jīng)濟(jì)能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人中選拔政治素質(zhì)好、作風(fēng)正、有能力、有文化、有技術(shù)、能夠帶領(lǐng)群眾共同致富、群眾擁護(hù)的年輕人擔(dān)任村干部。2大力選拔致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的“雙強(qiáng)”能人擔(dān)任村干部，積極開展“找能人、請(qǐng)能人回村任（兼）職”活動(dòng)，提高村干部帶領(lǐng)群眾致富的能力和本領(lǐng)。村干部可以連選連任，一般應(yīng)保持村主要干部的相對(duì)穩(wěn)定。村上有五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名，可以要求罷免村民委員會(huì)成員，鎮(zhèn)政府在收到罷免要求30日內(nèi)召開村民會(huì)議投票表決。2村黨支部成員實(shí)行“兩推一選”，即村黨支部成員出現(xiàn)缺額或需要調(diào)整時(shí)，鎮(zhèn)黨委通過(guò)群眾推薦、黨員推薦的方式產(chǎn)生初步人選，然后召開全村黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生正式人選。2村干部選拔主要采取“兩推一選”和依法選舉的方式進(jìn)行。1各村要盡量配備一名女干部和一名35周歲以下的年輕干部。1實(shí)行雙向進(jìn)入，交叉任職，提倡村黨支部書記和村委會(huì)主任“一身兼”，村“兩委會(huì)”成員交叉任職，堅(jiān)決