【正文】 科級(jí)干部人事、生活發(fā)生變動(dòng)，要及時(shí)給于交接。三、加強(qiáng)監(jiān)督，完善制度所在社區(qū)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)社區(qū)進(jìn)行分片包責(zé)，聽取民聲，搜集民意，第一時(shí)間幫助解決居民關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。李爭(zhēng)，做為一名“建言獻(xiàn)策崗”的黨員干部，關(guān)注社區(qū)發(fā)展，關(guān)注居民需求，為社區(qū)建設(shè)提出了合理化的建議……….組織科級(jí)干部開展特色志愿者活動(dòng)。他還經(jīng)常主動(dòng)到社區(qū)參加社區(qū)活動(dòng)，了解基層工作的，關(guān)注居民群眾的生活。而陳新華聽后，只是說：沒什么，舉手之勞而已。有一次，他下班回家，走到樓下是，有幾個(gè)小孩正在玩過家家，玩過后就四處跑開了，留下了一大堆垃圾，他沒有等保潔員過來，就自己進(jìn)行了掃除?？萍?jí)干部結(jié)合自身特長(zhǎng)積極踴躍的申報(bào)黨員奉獻(xiàn)崗，不但自己參加社區(qū)活動(dòng)，還調(diào)動(dòng)家屬的積極性共同服務(wù)轄區(qū)居民。組織黨員干部參加社區(qū)活動(dòng)，定期走訪居民，傾聽群眾呼聲，搜集群眾民意，關(guān)注居民關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，也為社區(qū)工作提出合理的意見和建議。對(duì)收集了解到的各種信息，各聯(lián)絡(luò)站直接向上級(jí)組織部匯報(bào)，再由組織部門查證核實(shí)?？萍?jí)干部身份以轄區(qū)黨員的身份公示在所在小區(qū)的樓道口，及時(shí)的接受群眾的監(jiān)督，同時(shí)提高自我約束力。一、發(fā)揮基層優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)干部管理建設(shè)路社區(qū)現(xiàn)有區(qū)級(jí)科級(jí)干部 24名，分布在社區(qū)的各個(gè)居民小區(qū)，他們與人為善，誠實(shí)守信，主持正義，直覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行動(dòng)，接受群眾的監(jiān)督，接受組織的考驗(yàn)。近年來，在上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，建設(shè)路社區(qū)黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于設(shè)立社居委干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)站的意見》，加強(qiáng)了對(duì)科級(jí)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在社交、生活、家庭關(guān)系等方面的情況?？倯魯?shù)3580戶，總?cè)丝?963人。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部和對(duì)干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問題。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；（三）在考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級(jí)干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級(jí)干部職務(wù)?？萍?jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無故缺勤25天以上的；（5）在民主測(cè)評(píng)中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測(cè)評(píng)不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績(jī)平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。對(duì)經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評(píng)為或授予先進(jìn)稱號(hào)，不調(diào)動(dòng)工作單位，不提拔使用。第五章干部誡勉第二十四條對(duì)出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（6）在實(shí)行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長(zhǎng)試用期限或取消任用資格。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。第二十條公示、任命。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場(chǎng)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績(jī)（占40%）、競(jìng)聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽(yù)得分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場(chǎng)召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定考察人選。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。答辯會(huì)可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會(huì)各界代表參加。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績(jī)，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。評(píng)卷結(jié)束后，考試成績(jī)張榜公布。筆試試卷一般可分為公共知識(shí)試卷和專業(yè)知識(shí)試卷?？荚囉山M織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。公開選拔前，要對(duì)擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測(cè)，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級(jí)干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級(jí)干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，以形成良好的輿論氛圍。第四章科級(jí)干部任用程序第十三條選拔科級(jí)干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競(jìng)爭(zhēng)的公平性、選拔的公正性。第三章科級(jí)干部任用原則、條件第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則；第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。第四篇：科級(jí)干部管理辦法物資供應(yīng)公司科級(jí)干部管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部科級(jí)干部的管理，使公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級(jí)管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。如果說對(duì)于院黨建之聲部長(zhǎng)一職，我失之交臂了，我也不會(huì)氣餒，說明在別人看來我的能力還不夠，那么我一定會(huì)從自己的身上找缺點(diǎn)，繼續(xù)努力完善自己，提升自己。我相信：不論任何事情，只要付出，就一定會(huì)有收獲!我相信，在老師的幫助下，在同學(xué)的支持與鼓勵(lì)下，我通過自身的不斷努力，在我的競(jìng)選黨建之聲部長(zhǎng)的道路上，我定會(huì)乘風(fēng)破浪。能夠很好的處理好各種人際關(guān)系，使我的生活更加的豐富!工作認(rèn)真細(xì)致，在工作上勤勤懇懇，勤于學(xué)習(xí)不斷的提高自己，在保證學(xué)習(xí)的情況下把工作也盡量做好。沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度。努力的讓每個(gè)人在黨建之聲都能學(xué)到一定的東西，只要有人愿意學(xué)習(xí)，我將竭盡全力去為其提供有利的條件。三、處事沉著、果斷、顧全大局、正直和積極的做事是我做人的原則。二、有責(zé)任心，嚴(yán)律于已，嚴(yán)格執(zhí)行自己的任務(wù)，使得工作效率最大化，在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作與生活中進(jìn)一步的提高自身的綜合素質(zhì)。我更堅(jiān)信“眾人拾柴火焰高”，工作中如有難以解決的問題懂得征求部?jī)?nèi)外一切人的有利意見，相信集體的力量，不會(huì)一人盲目的說了算。同時(shí)，我更有一種不愿服輸，愿意接受挑戰(zhàn)、面對(duì)挑戰(zhàn)的精神。首先，我有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、勤勤懇懇。在過去的一年中我在黨建之聲付出了我的努力，那是我大學(xué)的第二課堂，她教會(huì)了我太多太多，我希望能有更多的人可以在哪里得以鍛煉，我更希望她的明天更加的燦爛。在過去一年的工作中，我部的每一個(gè)活動(dòng)都是充滿了挑戰(zhàn)，我的責(zé)任感與榮譽(yù)感驅(qū)使著我不斷向前去迎接挑戰(zhàn)、克服困難，當(dāng)我們一次次的克服困難，每一個(gè)活動(dòng)的成功舉辦的那一刻我感到了無比的激動(dòng)與驕傲。我最大的特點(diǎn)就是善于和身邊的人溝通與交流合作。在我部，我明白了什么是目標(biāo)，什么是拼搏什么是奉獻(xiàn)。在黨建之聲的一年工作中，雖不是鮮花滿地，但卻不乏披荊斬棘后的快樂與喜悅。自薦人20xx年10月14日干部自薦書 篇14尊敬的各位評(píng)委：大家好!我是來自自動(dòng)化工程系應(yīng)電1231班的楊文陸。雖然從小性有些內(nèi)向，但自從上了一年級(jí)以后，在性格上變得活潑開朗起來，每天回家我都會(huì)主動(dòng)把在學(xué)校的事情講給父母。干部自薦書 篇12尊敬的老師同學(xué)們：大家好！我是一年級(jí)(10)班的xxx，自從我進(jìn)了這個(gè)班級(jí)，認(rèn)識(shí)了大家，并和大家成了朋友，我感到非?？鞓?，和大家相處了三個(gè)多月，我越來越愛我的同學(xué)，為集體爭(zhēng)光；我更愿意為這個(gè)集體作好事，為大家服務(wù)！我從小非常聽話懂事，但自從上了一年級(jí)以后，在性格上變得活潑開朗起來，每天回家我都會(huì)主動(dòng)把在學(xué)校的學(xué)習(xí)生活以及與同學(xué)之間發(fā)生的一些開心的事與家人一起分享，不僅自己的事情自己做，那么我將會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，我也不會(huì)氣餒和失望，說明我還有很多需要努力的地方，能給我鍛煉的機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)使大家失望的，相信我行，我一定行！自薦人：xxxXXXX0908干部自薦書 篇13敬愛的XXX：大家好！我是一年級(jí)（10）班的xxx，自從我進(jìn)了這個(gè)班級(jí)，認(rèn)識(shí)了大家，并和大家成了朋友，我感到非?？鞓罚痛蠹蚁嗵幜巳齻€(gè)多月，我越來越愛我的同學(xué)，老師和這個(gè)集體。由于以上的種種表現(xiàn)，在學(xué)校評(píng)優(yōu)活動(dòng)中我申請(qǐng)優(yōu)秀學(xué)生干部，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。與朋友溝通，是一件非常開心的事。我覺得僅活在以自我為中心的圈子里，孤單的過完這四年大學(xué)生活，那是一個(gè)失敗的大學(xué)生了。日常生活中，我與室友、同班同學(xué)關(guān)系良好，大家互幫互助，團(tuán)結(jié)一致。并且通過了英語四六級(jí)。一分耕耘，一分收獲，持之以恒的付出，也換來了較滿意的回報(bào)。在盡職做好工作的同時(shí)，我時(shí)刻也沒放松過自己在其他方面的要求。大學(xué)里，每位同學(xué)都有自己的思想，自己的活動(dòng)空間，我深知大學(xué)里的班干部不好當(dāng)，但既然選擇了，就不能退縮，再大的困難也要咬緊牙克服，迎難而上。我積極組織并參與了組織各