【正文】 （五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）干部任職應(yīng)逐級提拔。晉升科級正職職務(wù)，應(yīng)任下一級職務(wù)兩年以上。第四章科級干部任用程序第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動，以形成良好的輿論氛圍。第十五條報(bào)名主要采取個(gè)人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。對審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第十六條筆試命題、組織考試?？荚囉山M織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。試題必須適應(yīng)擬選拔科級干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識水平和運(yùn)用知識的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業(yè)知識試卷。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨(dú)答卷，答完的試卷應(yīng)進(jìn)行密封。評卷結(jié)束后，考試成績張榜公布。第十七條面試答辯。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。答辯會可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個(gè)人競聘演講、評委提問答辯形式進(jìn)行，個(gè)別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場公布。第十八條確定選拔人選。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽(yù)得分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場召開黨政聯(lián)席會議，確定考察人選。第十九條組織考察。對已確定的考察對象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場、思想品德、工作實(shí)績、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。第二十二條對違反保密規(guī)定的，應(yīng)對責(zé)任者給予批評教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對選拔工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。第五章干部誡勉第二十四條對出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（6）在實(shí)行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。對經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進(jìn)稱號，不調(diào)動工作單位，不提拔使用。第六章辭職、降職、免職第二十六條實(shí)行科級干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職，是指科級干部因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，報(bào)任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任科級職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。第二十七條實(shí)行科級干部降職制度。科級干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級干部職務(wù)。第二十九條實(shí)行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；（三）在考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第七章干部談話第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動時(shí)；（2）受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時(shí)；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時(shí)；（7）離（退）休時(shí)；（8）主動要求找組織談話時(shí)。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部和對干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問題。第八章附則第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第五篇：科級干部匯報(bào)材料建設(shè)路社區(qū)干部監(jiān)督工作匯報(bào)材料建設(shè)路社區(qū)位于市中心，東臨文化路，西至五一路，南到湘江路，北至人民路。，總戶數(shù)3580戶，總?cè)丝?963人。居住在我們轄區(qū)的源匯區(qū)科級干部共計(jì)24名。近年來，在上級組織部門的指導(dǎo)下，建設(shè)路社區(qū)黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于設(shè)立社居委干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)站的意見》，加強(qiáng)了對科級干部八小時(shí)之外的監(jiān)督，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在社交、生活、家庭關(guān)系等方面的情況。特別是今年以來，我社區(qū)依托全區(qū)開展的“家在社區(qū)黨員先鋒行動”活動，公開轄區(qū)黨員身份，及時(shí)掌握轄區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與社區(qū)活動的情況，取得了一定的成效。一、發(fā)揮基層優(yōu)勢，加強(qiáng)干部管理建設(shè)路社區(qū)現(xiàn)有區(qū)級科級干部 24名，分布在社區(qū)的各個(gè)居民小區(qū)，他們與人為善，誠實(shí)守信，主持正義，直覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行動，接受群眾的監(jiān)督，接受組織的考驗(yàn)。社區(qū)居委會對轄區(qū)居住的 24名科級干部登記造冊，了解每一位干部的基本情況，并根據(jù)每位干部的自身特點(diǎn)，因人而宜的參加社區(qū)活動，服務(wù)轄區(qū)居民?？萍壐刹可矸菀暂爡^(qū)黨員的身份公示在所在小區(qū)的樓道口，及時(shí)的接受群眾的監(jiān)督，同時(shí)提高自我約束力。居委會采取開通聯(lián)系電話、設(shè)置舉報(bào)箱、發(fā)放問卷測評、設(shè)立社區(qū)監(jiān)督員隊(duì)伍等多種形式，對居住在社區(qū)內(nèi)的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”進(jìn)行有效監(jiān)督。對收集了解到的各種信息，各聯(lián)絡(luò)站直接向上級組織部匯報(bào)，再由組織部門查證核實(shí)。二、措施得力，成效顯著居委會定期組織科級干部和廣大黨員定期學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，觀看黨風(fēng)廉政教育、文明素質(zhì)教育、科普知識宣傳等教材，加強(qiáng)黨員干部自覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗的行為，提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。組織黨員干部參加社區(qū)活動，定期走訪居民，傾聽群眾呼聲，搜集群眾民意，關(guān)注居民關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，也為社區(qū)工作提出合理的意見和建議。去年4月份，我們在辦事處的正確指導(dǎo)下，以開展“家在社區(qū)黨員先鋒崗”活動為契機(jī)，把科級干部進(jìn)社區(qū)活動和社區(qū)黨建工作緊緊相結(jié)合，組織科級干部參加黨員集中服務(wù)日活動?？萍壐刹拷Y(jié)合自身特長積極踴躍的申報(bào)黨員奉獻(xiàn)崗，不但自己參加社區(qū)活動，還調(diào)動家屬的積極性共同服務(wù)轄區(qū)居民。申報(bào)環(huán)境衛(wèi)生先鋒崗的陳新華，他時(shí)刻以為大家創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔的環(huán)境而努力。有一次，他下班回家，走到樓下是，有幾個(gè)小孩正在玩過家家，玩過后就四處跑開了，留下了一大堆垃圾，他沒有等保潔員過來，就自己進(jìn)行了掃除。保潔阿姨看到后很感動的說：身為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣做真不容易”。而陳新華聽后，只是說：沒什么，舉手之勞而已。家住文化路高中家屬院的科級干部王達(dá)飛，是一位非常熱心公益事業(yè)的黨員干部，他利用自身的特長，在網(wǎng)上發(fā)動網(wǎng)友開辦漯河“微公益”活動，通過一點(diǎn)一滴的努力，來幫助有困難的群眾。他還經(jīng)常主動到社區(qū)參加社區(qū)活動，了解基層工作的，關(guān)注居民群眾的生活。積極主動的擔(dān)任所在小區(qū)的居民代表，幫助解決身邊的鄰里糾紛，并每年的節(jié)假日和熱心的網(wǎng)友，帶著豐厚的慰問物質(zhì)看望貧困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好評。李爭，做為一名“建言獻(xiàn)策崗”的黨員干部，關(guān)注社區(qū)發(fā)展，關(guān)注居民需求，為社區(qū)建設(shè)提出了合理化的建議……….組織科級干部開展特色志愿者活動。元宵佳節(jié)，社區(qū)組織開展了文藝匯展活動，邀請書法、繪畫大師現(xiàn)場作畫后，由廣大書法愛好者購買，把所得收入全部捐獻(xiàn)給社會福利機(jī)構(gòu)，關(guān)注扶貧事業(yè)，社區(qū)干部積極參與，為社會福利事業(yè)獻(xiàn)上自己的微薄之力；在社區(qū)開展的“”活動中，科級干部有錢出錢，有力出力，自己動手包粽子，后又親手送到轄區(qū)孤寡老人手中，為他們送去了黨的溫暖。三、加強(qiáng)監(jiān)督，完善制度所在社區(qū)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部要對社區(qū)進(jìn)行分片包責(zé)，聽取民聲，搜集民意，第一時(shí)間幫助解決居民關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。嚴(yán)格執(zhí)行科級干部實(shí)事承諾活動，自覺接受社區(qū)監(jiān)督?？萍壐刹咳耸隆⑸畎l(fā)生變動，要及時(shí)給于交接。