【正文】 （五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導能力；（六）干部任職應逐級提拔。晉升科級正職職務，應任下一級職務兩年以上。第四章科級干部任用程序第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進行充分的分析預測，并按集團公司有關(guān)科級干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數(shù)，提出應具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動，以形成良好的輿論氛圍。第十五條報名主要采取個人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進行資格審查。對審查合格者，準予參加考試。對個人弄虛作假，提供虛假學歷、榮譽等證明材料或采用不正當手段謀取職位的，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，經(jīng)查實，由公司給予黨紀政紀處分。第十六條筆試命題、組織考試。考試由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。試題必須適應擬選拔科級干部職位的要求，能夠準確檢驗參試人員的知識水平和運用知識的能力，做到理論聯(lián)系實際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業(yè)知識試卷。筆試采取閉卷答題方式進行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨答卷，答完的試卷應進行密封。評卷結(jié)束后，考試成績張榜公布。第十七條面試答辯。進行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實際情況，參加筆試人員全部進入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領(lǐng)導和有關(guān)部門領(lǐng)導及專業(yè)人員組成。答辯會可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個人競聘演講、評委提問答辯形式進行，個別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應當場公布。第十八條確定選拔人選。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽得分三項合計得分，公司現(xiàn)場召開黨政聯(lián)席會議，確定考察人選。第十九條組織考察。對已確定的考察對象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點考察干部的政治立場、思想品德、工作實績、廉政勤政狀況等，并應在所在單位的適當范圍內(nèi)進行民意測驗，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應進行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。第二十二條對違反保密規(guī)定的，應對責任者給予批評教育或黨紀政紀處分，造成嚴重后果的要追究法律責任。第二十三條紀檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對選拔工作進行檢查、監(jiān)督。第五章干部誡勉第二十四條對出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務的干部，有下列情形之一的實行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作的主要責任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負有直接領(lǐng)導責任的；（6）在實行工作目標管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標，又構(gòu)不成降免職務的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實行誡勉由黨委集體討論決定；（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進行考察，決定是否解除誡勉。對經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進稱號，不調(diào)動工作單位，不提拔使用。第六章辭職、降職、免職第二十六條實行科級干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。自愿辭職，是指科級干部因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報任免部門審批。任免部門應當自收到申請書之日起30日內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守。引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任科級職務。自提出之日起，任免部門應在30日內(nèi)予以答復。責令辭職，是指公司根據(jù)科級干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過正式程序責令其辭去現(xiàn)任科級領(lǐng)導職務。拒不辭職的，應免去現(xiàn)職。第二十七條實行科級干部降職制度。科級干部有下列情形之一者，一般應降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認錯態(tài)度不好，或?qū)λ稿e誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標管理合同規(guī)定的指標的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴重影響工作的主要責任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識差，缺乏事業(yè)心、責任感，政績平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進的；（12）作風漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔任領(lǐng)導職務的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。第二十八條引咎辭職、責令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕慰萍壐刹柯殑?。第二十九條實行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；（三）在考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。第七章干部談話第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導要進行談話：（1）工作發(fā)生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導或黨委指定的領(lǐng)導負責進行；（2）談話要從關(guān)心、愛護、幫助干部和對干部負責的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實幫助干部解決實際問題。第八章附則第三十二條本規(guī)定由物資供應公司負責解釋。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第五篇：科級干部匯報材料建設(shè)路社區(qū)干部監(jiān)督工作匯報材料建設(shè)路社區(qū)位于市中心，東臨文化路，西至五一路，南到湘江路，北至人民路。，總戶數(shù)3580戶，總?cè)丝?963人。居住在我們轄區(qū)的源匯區(qū)科級干部共計24名。近年來，在上級組織部門的指導下，建設(shè)路社區(qū)黨支部認真貫徹落實《關(guān)于設(shè)立社居委干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)站的意見》，加強了對科級干部八小時之外的監(jiān)督，關(guān)注領(lǐng)導干部在社交、生活、家庭關(guān)系等方面的情況。特別是今年以來，我社區(qū)依托全區(qū)開展的“家在社區(qū)黨員先鋒行動”活動，公開轄區(qū)黨員身份，及時掌握轄區(qū)黨員領(lǐng)導干部參與社區(qū)活動的情況，取得了一定的成效。一、發(fā)揮基層優(yōu)勢，加強干部管理建設(shè)路社區(qū)現(xiàn)有區(qū)級科級干部 24名，分布在社區(qū)的各個居民小區(qū)，他們與人為善，誠實守信，主持正義，直覺抵制各種不正之風和腐敗行動，接受群眾的監(jiān)督，接受組織的考驗。社區(qū)居委會對轄區(qū)居住的 24名科級干部登記造冊，了解每一位干部的基本情況，并根據(jù)每位干部的自身特點，因人而宜的參加社區(qū)活動，服務轄區(qū)居民?？萍壐刹可矸菀暂爡^(qū)黨員的身份公示在所在小區(qū)的樓道口，及時的接受群眾的監(jiān)督，同時提高自我約束力。居委會采取開通聯(lián)系電話、設(shè)置舉報箱、發(fā)放問卷測評、設(shè)立社區(qū)監(jiān)督員隊伍等多種形式，對居住在社區(qū)內(nèi)的科級以上領(lǐng)導干部的“生活圈”、“社交圈”進行有效監(jiān)督。對收集了解到的各種信息，各聯(lián)絡(luò)站直接向上級組織部匯報，再由組織部門查證核實。二、措施得力，成效顯著居委會定期組織科級干部和廣大黨員定期學習黨的路線、方針、政策，觀看黨風廉政教育、文明素質(zhì)教育、科普知識宣傳等教材，加強黨員干部自覺抵制各種不正之風和腐敗的行為，提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務的宗旨。組織黨員干部參加社區(qū)活動，定期走訪居民，傾聽群眾呼聲，搜集群眾民意，關(guān)注居民關(guān)心的熱點難點問題，也為社區(qū)工作提出合理的意見和建議。去年4月份，我們在辦事處的正確指導下，以開展“家在社區(qū)黨員先鋒崗”活動為契機，把科級干部進社區(qū)活動和社區(qū)黨建工作緊緊相結(jié)合，組織科級干部參加黨員集中服務日活動?？萍壐刹拷Y(jié)合自身特長積極踴躍的申報黨員奉獻崗，不但自己參加社區(qū)活動，還調(diào)動家屬的積極性共同服務轄區(qū)居民。申報環(huán)境衛(wèi)生先鋒崗的陳新華，他時刻以為大家創(chuàng)造一個干凈、整潔的環(huán)境而努力。有一次，他下班回家，走到樓下是，有幾個小孩正在玩過家家，玩過后就四處跑開了，留下了一大堆垃圾，他沒有等保潔員過來，就自己進行了掃除。保潔阿姨看到后很感動的說：身為一個領(lǐng)導干部，這樣做真不容易”。而陳新華聽后，只是說：沒什么，舉手之勞而已。家住文化路高中家屬院的科級干部王達飛，是一位非常熱心公益事業(yè)的黨員干部，他利用自身的特長，在網(wǎng)上發(fā)動網(wǎng)友開辦漯河“微公益”活動，通過一點一滴的努力，來幫助有困難的群眾。他還經(jīng)常主動到社區(qū)參加社區(qū)活動，了解基層工作的，關(guān)注居民群眾的生活。積極主動的擔任所在小區(qū)的居民代表，幫助解決身邊的鄰里糾紛，并每年的節(jié)假日和熱心的網(wǎng)友，帶著豐厚的慰問物質(zhì)看望貧困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好評。李爭，做為一名“建言獻策崗”的黨員干部，關(guān)注社區(qū)發(fā)展，關(guān)注居民需求，為社區(qū)建設(shè)提出了合理化的建議……….組織科級干部開展特色志愿者活動。元宵佳節(jié)，社區(qū)組織開展了文藝匯展活動，邀請書法、繪畫大師現(xiàn)場作畫后，由廣大書法愛好者購買，把所得收入全部捐獻給社會福利機構(gòu)，關(guān)注扶貧事業(yè)，社區(qū)干部積極參與，為社會福利事業(yè)獻上自己的微薄之力；在社區(qū)開展的“”活動中，科級干部有錢出錢，有力出力，自己動手包粽子，后又親手送到轄區(qū)孤寡老人手中，為他們送去了黨的溫暖。三、加強監(jiān)督，完善制度所在社區(qū)的科級領(lǐng)導干部要對社區(qū)進行分片包責，聽取民聲，搜集民意，第一時間幫助解決居民關(guān)注的熱點和難點問題。嚴格執(zhí)行科級干部實事承諾活動，自覺接受社區(qū)監(jiān)督。科級干部人事、生活發(fā)生變動，要及時給于交接。