【正文】 六、海源獵頭業(yè)務(wù)流程需求分析市場(chǎng)調(diào)查提交訪尋建議協(xié)議簽訂人才訪尋、甄選人才推薦上崗收取傭金跟蹤服務(wù)。質(zhì)量保障：半年期跟蹤服務(wù)，充當(dāng)企業(yè)和人才的“潤(rùn)滑劑”，使人才在企業(yè)成功著陸。廣泛的食品行業(yè)人才尋訪網(wǎng)絡(luò)：相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，能夠迅速準(zhǔn)確地提供我們所需信息和人才。4． 真心換信譽(yù)：真心真意為高級(jí)人才服務(wù)，在保障其未來利益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機(jī)會(huì)；堅(jiān)決保守保密約定，保證他們職業(yè)安全，從而在職業(yè)經(jīng)理層獲得良好的口碑和信譽(yù)。定位頂級(jí)化：我們將總經(jīng)理級(jí)的獵頭項(xiàng)目作為主要業(yè)務(wù)目標(biāo)，僅將總監(jiān)級(jí)獵頭項(xiàng)目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè)務(wù)支撐面。4． 在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。絕不在約定時(shí)間內(nèi)從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。3． 發(fā)揚(yáng)光大公益事業(yè)：傳播公益思想，以自身行動(dòng)言傳身教，對(duì)從事公益活動(dòng)的人士和企業(yè)實(shí)行服務(wù)優(yōu)惠。一、海源獵頭經(jīng)營(yíng)宗旨1． 優(yōu)化重組食品企業(yè)環(huán)境：使浪費(fèi)人才的企業(yè)留下庸才，使重用人才的企業(yè)落枝賢才，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)展。被食品行業(yè)業(yè)內(nèi)同行和國(guó)內(nèi)人力資源經(jīng)理認(rèn)可為國(guó)內(nèi)最知名的食品行業(yè)策劃公司之一。海源也為實(shí)力的食品企業(yè)尋獵頂級(jí)人才服務(wù),致力于為優(yōu)秀企業(yè)推薦百萬年薪和幾十萬年薪職位的總裁、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)，企劃總監(jiān)，高級(jí)營(yíng)銷人員等人才。海源主要服務(wù)領(lǐng)域： 市場(chǎng)定位研究：企業(yè)經(jīng)營(yíng)商業(yè)模式建立、品牌定位研究、新產(chǎn)品開發(fā)、客戶服務(wù)模式研究，市場(chǎng)進(jìn)入壁壘與競(jìng)爭(zhēng)狀況評(píng)價(jià)、營(yíng)銷管理體系整體改進(jìn)。我們所有的營(yíng)銷策劃工作都能達(dá)到或超過中國(guó)一流水準(zhǔn)，以及為企業(yè)創(chuàng)造相當(dāng)于營(yíng)銷策劃費(fèi)用10100倍的經(jīng)濟(jì)效益，是海源營(yíng)銷策劃公司永遠(yuǎn)不變的鄭重承諾。十、“客戶信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等法律效力。六、任何面呈之通知，以遞交時(shí)視為送達(dá)；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收到對(duì)方書面確認(rèn)收到后視為送達(dá)，書面送達(dá)的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時(shí)視為送達(dá)；雙方就特定事項(xiàng)專門做出約定的除外。，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。，有關(guān)工作期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。四、雙方約定：，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選相對(duì)應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。3． 經(jīng)甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費(fèi)用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經(jīng)甲方確認(rèn)后由其另行支付。（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導(dǎo)致人才離職，乙方有權(quán)不退還已收取的獵頭服務(wù)費(fèi)。（2）若乙方未在前款所約定的2個(gè)月的期限內(nèi)提供合適候選人，或該人選未與甲方簽署聘用合同或簽署聘用合同后未能上崗工作滿三個(gè)月的，則甲方前期支付給乙方的服務(wù)費(fèi)，將在乙方后續(xù)為甲方提供其他職位候選人費(fèi)用中進(jìn)行抵扣。（1）如甲方聘用的推薦人選在上崗工作開始的三個(gè)月內(nèi)離職（甲方內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工資福利調(diào)整、公司搬遷、公司裁員或甲方違反勞動(dòng)合同造成的離職除外），甲方應(yīng)在該推薦人選提出辭職或解聘之日起7日內(nèi)書面通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后的兩個(gè)月內(nèi)就此職位或同等職位再次免費(fèi)向甲方提供合適人選替換該離職者，若此人選最終與甲方簽署聘用合同并上崗工作滿3個(gè)月的，所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)總額與甲方已支付費(fèi)用的差價(jià)按實(shí)際情況多退少補(bǔ)。：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個(gè)工作日內(nèi)，支付該推薦人選總服務(wù)費(fèi)的50%；推薦人選上崗工作滿三個(gè)月后，結(jié)清該人選服務(wù)費(fèi)余款。，甲方不會(huì)因使用乙方提供的信息而遇到任何糾紛；乙方有義務(wù)恪盡職守，為甲方提供高效服務(wù)，努力維護(hù)甲方權(quán)益，否則乙方承擔(dān)完全責(zé)任。，乙方應(yīng)按照甲方招聘職位要求完成尋訪及推薦工作，乙方有義務(wù)接受甲方的各項(xiàng)監(jiān)督，不得有收取推薦人選任何費(fèi)用及其他違法行為，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通工作開展情況，并依據(jù)甲方要求及時(shí)將推薦人選的詳細(xì)書面資料發(fā)送給甲方；、非商業(yè)機(jī)密的企業(yè)信息，如實(shí)轉(zhuǎn)告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等；，應(yīng)協(xié)助甲方安排有關(guān)面試等事宜，除涉及甲方公司機(jī)密情形外，乙方有權(quán)要求參與甲方對(duì)推薦人選的面試過程，并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進(jìn)行溝通。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦符合甲方要求的人選23人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數(shù)量為準(zhǔn)），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達(dá)成一致的，乙方應(yīng)于甲方通知乙方重新推薦之日起15個(gè)工作日內(nèi)另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選23人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用1及到崗事宜。甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時(shí)內(nèi)書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；，應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”。，甲方應(yīng)按照本協(xié)議及時(shí)足額地支付委托服務(wù)費(fèi)。（以下無正文）甲方：乙方：代表人：代表人：職務(wù)：職務(wù)：日期：日期：第四篇：獵頭服務(wù)協(xié)議書模版協(xié)議書甲方：有限公司乙方：顧問有限公司甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關(guān)崗中高級(jí)人才尋訪和推薦工作。鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁(yè)日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準(zhǔn)）。因本協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另