畢橋鎮(zhèn)2009人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考評方案(參考版)
2024-11-09 22:26本頁面
【正文】 （四）當(dāng)年黨建工作考核為一般以下等次的黨組織黨務(wù)工作者不能評為優(yōu)秀；考核為差的黨組織的主要負責(zé)人，在干部考核中不能評為優(yōu)秀等次。（二）評為先進的黨組織，黨委給予通報表彰和獎勵，并授予“機關(guān)黨建工作先進單位”榮譽稱號。（一）考核等次評定：考核成績達90分以上的為優(yōu)；80分—89分的為良；60分—79分的為一般；59分以下的為差。并報縣直工委，由縣直工委匯總后報縣委組織部備案。在此基礎(chǔ)上，機關(guān)黨委派出若干個考核小組對屬管轄單位黨組織進行《乳源瑤族自治縣機關(guān)黨建工作管理目標(biāo)責(zé)任制》落實情況考核。（三）黨委每兩年考核一次，結(jié)合民主評議黨員活動和“七一”表彰，統(tǒng)一部署考核工作。如黨建工作計劃；“三會一課”制度落實情況，黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活，交納黨費情況等。聽：就是聽基層黨組織的工作匯報召開座談會聽取各方面的意見。（二）各基層總支、支部按照《乳源瑤族自治縣機關(guān)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制》的具體目標(biāo)要求，對照《黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制落實情況考核表》逐項、逐條自評打分，實事求是地、恰如其分地評價支部一年的工作，考核中發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。（一）黨委成立黨建工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實施考核工作。三、黨建工作考核辦法考核是對基層黨組織黨建工作目標(biāo)管理落實情況的檢查評議。協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好干部職工的政治思想工作，密切與群眾聯(lián)系，反映群眾的呼聲和要求，協(xié)調(diào)好黨群和干群關(guān)系，調(diào)動一切積極因素，構(gòu)建和諧社會。嚴格黨的組織生活，抓好“三會一課”等制度的落實，教育黨員自覺履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀律，發(fā)揮先鋒模范作用。（二）黨支部職責(zé)根據(jù)上級黨組織的工作部署，圍繞本單位的中心工作制定好工作計劃，并認真貫徹落實。嚴格對黨員的教育管理，有針對性的對黨員開展理想信念、黨的宗旨、黨紀、政紀、法規(guī)等一系列教育活動，不斷提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保本單位（部門）各項任務(wù)的完成。加強總支、支部班子建設(shè)，及時搞好總支、支部換屆選舉工作。各基層黨組織的書記為第一責(zé)任人，對黨建工作目標(biāo)負全責(zé)，委員按分工負相應(yīng)的責(zé)任。二、黨建工作職責(zé)黨建工作實行一級抓一級，層層抓落實的工作機制。機關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度端正，公仆意識增強，提高了辦事效率。黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用得到廣大干部群眾的認可。黨員中無少交或拒交黨費的現(xiàn)象。黨費的收繳和管理符合規(guī)定要求。黨內(nèi)工作制度健全。黨組織活動有計劃安排，有具體內(nèi)容，有檢查落實，有詳細記錄?？傊ВㄖР浚┰诎l(fā)展黨員過程中從嚴把關(guān)，手續(xù)完整，材料齊備，上報及時，沒有“回爐”現(xiàn)象。對入黨積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)教育考察，指定專人負責(zé)。通過各種有效方式給以他們政治上和生活上的關(guān)懷，使他們“政治堅定、思想常新、理想永存”，時時處處保持先進分子的優(yōu)秀品質(zhì)。保證黨的路線、方針政策在本單位（部門）的順利貫徹執(zhí)行，政令暢通；黨員的民主權(quán)利得到保障，黨內(nèi)不良傾向得到遏制，黨員違法違紀案件為零。在民主評議黨員和干部考核中，合格黨員、稱職干部黨員為100%，黨員獲得的各類榮譽稱號在干部職工中占有較大的比例。教育計劃周密，教育方法得當(dāng)，教育效果好。班子團結(jié)，工作協(xié)調(diào)。黨總支（支部）書記原則上由部門（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任；委員會成員具有覺悟高、黨性強、作風(fēng)正、能力強的良好素質(zhì)，熱心于黨務(wù)工作，表率作用好，在黨員中有較高的威信。各總支（支部）委員會按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生，任期屆滿按時改選（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可提前或暫緩改選），委員缺額及時補選，確保組織健全、管理嚴格。（一）班子建設(shè)。第五篇：鎮(zhèn)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考評方案鎮(zhèn)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考評方案為了進一步加強和改進縣直黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，按照“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨要管黨，從嚴治黨，提高效率、增強活力的原則，結(jié)合縣直機關(guān)工作實際，制定本責(zé)任制。對綜合考核評分在80分以下的或因省、州、縣考核出現(xiàn)工作差錯影響大局的村實行“一票否決”，進行責(zé)任追究，納入“籠子”管理，對雖完成當(dāng)年主要責(zé)任指標(biāo)，但排位在倒數(shù)三位且總分在85分以下的村，納入后進單位進行重點管理。獎勵與責(zé)任對全面完成責(zé)任指標(biāo)，綜合考核獲前三名的村（居）和綜合水平較上年上升幅度較高的村由鎮(zhèn)人民政府予以表彰和獎勵。（1分）考核辦法根據(jù)平時掌握的情況，查閱報表資料綜合，以專班考核和上級考核結(jié)果為主，采取定性考評和定量考核相結(jié)合的辦法。（2分）研究、解決人口和計劃生育工作的突出問題并有記錄
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