【正文】 但是，還存在著一定的不足之處，在今后的工作中將不斷加強與改進(jìn)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委多次找干部談心，加強干部的管理，作風(fēng)有所提高。四、工作作風(fēng)建設(shè)各村按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求嚴(yán)格執(zhí)行各項工作，工作作風(fēng)得到了明顯增強，有效地促進(jìn)了各項階段性工作的開展。堅持每季度召開一次黨員大會，各支部均于7月份之前召開了一次民主生活會，12月份前對黨員進(jìn)行了評議，參評率均達(dá)到了95%以上。今年全鎮(zhèn)共有44個入黨積極份子建檔，涉及到全鎮(zhèn)18個支部，有6個支部新發(fā)展黨員。在落實“村為主”目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上做好本村的各項工作。有的村沒有健全財務(wù)管理制度，存在收入及支出不報帳的現(xiàn)象。大部分班子整體團(tuán)結(jié)務(wù)實，班子成員無違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。以督導(dǎo)檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作》，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗，從而促進(jìn)了學(xué)習(xí)，也推動了工作。四抓學(xué)習(xí)載體。三抓調(diào)查研究。二抓學(xué)習(xí)考評。以規(guī)范程序為突破，提高服務(wù)質(zhì)量。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效率。開展了組織工作重點課題調(diào)研攻關(guān)活動，要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。堅持了“五個一”學(xué)習(xí)制度，即“一日一學(xué)”，要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試，考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案，對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評，根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況，進(jìn)行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，重點學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、知識型隊伍為目標(biāo)，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。群眾觀點有所淡薄。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。政治理論水平不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。大局觀念淡薄，缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取精神。忽視學(xué)習(xí)提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。中共明溪口鎮(zhèn)紀(jì)委 二0一0年五月二十八日第四篇：機關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)自查匯報機關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)自查匯報自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認(rèn)識，認(rèn)真組織，環(huán)環(huán)相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務(wù)按時完成。鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對鎮(zhèn)機關(guān)干部以及各單位各部門效能建設(shè)進(jìn)行一次集中考核，評選“群眾滿意干部”和“群眾滿意部門”。整改提高階段結(jié)束后，采取群眾代表評議和在群眾中隨機抽查形式，對效能建設(shè)滿意度進(jìn)行測評，對滿意度不高的問題重新加以整改，并建立長效機制。（3）對整改臺帳實行盤點銷號制。（三）整改提高階段（10—11月份）（1）在機關(guān)內(nèi)開展“效能建設(shè)大家談”、“干部樹形象，群眾得實惠”等活動。通過廣播、宣傳欄等形式組織實施宣傳活動。成立以鎮(zhèn)黨委書記為第一組長；鎮(zhèn)長為組長；人大常務(wù)副主席，黨委委員、副鎮(zhèn)長為副組長；組織紀(jì)檢、人武、宣傳等部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體組織協(xié)調(diào)機關(guān)效能建設(shè)工作。鎮(zhèn)召開鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)動員大會，統(tǒng)一思想，明確要求，落實責(zé)任。四、實施步驟機關(guān)效能建設(shè)分為四個階段進(jìn)行。對違反機關(guān)效能建設(shè)的行為，做到盡快查清，盡快處理，盡早反饋，使機關(guān)效能建設(shè)真正落實到實處。對提出的各種實事工程及有關(guān)決策措施向老百姓鄭重承諾，要做到事前征求人大代表、村干部及群眾代表的意見，傾聽百姓的聲音，做到事事讓百姓明白；事中進(jìn)行公示，以每季度為單位根據(jù)各類事項的進(jìn)展程度進(jìn)行公示，讓老百姓了解事項的進(jìn)展情況；事后進(jìn)行監(jiān)督檢查，根據(jù)工作的所屬部門及職責(zé)進(jìn)行對口檢查，對事項的完成效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗。鎮(zhèn)機關(guān)建立黨務(wù)、政務(wù)信息公開，政務(wù)公示，重大事項黨委票決制度，把黨委、政府的工作目標(biāo)、工作重點及工作程序等內(nèi)容以一定的形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開；工作的進(jìn)展情況、完成情況等在政府工作通報會、人代會、經(jīng)濟工作會議以及廣播上向人大代表、黨員代表和普通群眾公開；各單位和部門要把工作的職責(zé)、辦事程序等內(nèi)容在公開欄上公布，并印發(fā)到群眾手中。機關(guān)工作人員按德、能、勤、績考核細(xì)則，以個人為單位設(shè)置評議表，由全體機關(guān)干部進(jìn)行互評，由鎮(zhèn)考核辦公室統(tǒng)一安排考核，并實行考核末位警告和淘汰制，半年考核末位的，予以誡勉談話，年底仍然末位的，以績效工資50%作為罰金，連續(xù)兩年考核末位的予以待崗，激活機關(guān)工作人員的工作活力。認(rèn)真開展機關(guān)干部述職評議活動，鎮(zhèn)將每半年開展一次述職評議活動，組織縣人大代表、政協(xié)委員、全體鎮(zhèn)村干部、對班子成員和辦、所、中心、站負(fù)責(zé)同志的述職進(jìn)行測評，測評結(jié)果將以適當(dāng)形式予以公開，鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人將根據(jù)測評結(jié)果進(jìn)行適時談話，并上報結(jié)果，作為上級組織考核和年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。進(jìn)一步加強鎮(zhèn)機關(guān)干部進(jìn)村入戶制度、調(diào)研社情民意、記好民情日記，每月底有一件以書面形式反饋的社情民情信息，每季度有一篇社情民意調(diào)研材料，充分掌握群眾所思、所