教師考評辦法(參考版)
2024-11-09 22:11本頁面
【正文】 五、考評細則：德化第五中學(xué)教師工作目標管理考評細則。四、考核方法：以學(xué)年為單位，學(xué)期初評，學(xué)年總評；分類考核，量化積分，評級定性等。二、考核的組織由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師進行綜合考核評價。二、考核的主要內(nèi)容考核針對教師教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程包括師德表現(xiàn)、出勤情況、工作能力、教育教學(xué)常規(guī)、教科研能力、工作實績等方面進行全方位考核。第五篇：德化五中教師管理考評辦法德化五中教師管理考評辦法為加強教師隊伍建設(shè)，客觀、公正、合理評價教師的德才表現(xiàn)、教育能力和工作實績，構(gòu)建全員激勵、競爭機制，激發(fā)教職工奮發(fā)進取的積極性，促進教育教學(xué)管理的規(guī)范化，全面貫徹教育方針，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際，制定本辦法。(二)作為評模、評優(yōu)、晉職、提資依據(jù)。六、考核結(jié)果運用 根據(jù)考核成績，原則上四分之一比例的高分人員定為一等，分數(shù)低的個別人員定為三等。1教具（包括課件）：國家級一等獎3分，省級一等獎2分，市級一等獎1分。其它不計分。技能考核或比賽（3分）：省級3分、市級2分、校級1分。編審人員學(xué)期內(nèi)投稿采用六篇以上，且每期均積極參加編審，工作認真者加1分，有一期未參加編審者不加分。早操：校內(nèi)職工平均每周三次計1 分，四次以上計2分，五次以上計3分。優(yōu)質(zhì)課：省級一、二等獎3分，三等獎2分；市級一、二等獎2分，三等獎1分；縣級一、二等獎1分。模范：國家級3分，省級2分，縣級1分，（說明：校級模范是指學(xué)雷鋒活動、文明禮貌月活動中被表彰的先進個人和小組評優(yōu)獲得者）。(二)加分項教學(xué)部長長2分, 優(yōu)秀教學(xué)部長3分。1教學(xué)改革（3分）：由教學(xué)部的驗收結(jié)果評等訂分甲3分、乙2分、丙1分。1出勤(20分)：無故曠課一節(jié)扣2分,遲到、早退、空崗三次扣1分,無故曠坐班一次扣1分,（婚假10天，產(chǎn)假6個月，父母、配偶喪假7天不扣分）。1教學(xué)效果（27分）：根據(jù)學(xué)生評教結(jié)果計分，優(yōu) 27分、良2
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